Приложение 4. Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя

Приложение 4
к примерному положению
об оплате труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи "Центр психолого-
медико-социального сопровождения"

Показатели и порядок
отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя

1. Группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителя (таблица 1).

Таблица 1

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся по образовательным программам (постоянный состав): - коррекционно-развивающие группы (логопедические, дефектологические и др.)	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Индивидуальные занятия с клиентами (индивидуальная, коррекционная, профилактическая работа, в том числе с обучающимися на дому, одаренными и др.)	За количество занятий	0,5
3	Количество обучающихся (переменный состав) - консультации (психологов, дефектологов, социальных педагогов, логопедов, медицинских работников и др.) - групповые занятия в обучающем режиме для педагогов образовательных учреждений, родителей, специалистов сопричастных организаций, в т.ч. МО, творческих проблемных групп. - индивидуальные диагностические обследования - групповые диагностические обследования (в том числе и мониторинги)	За количество консультаций, занятий	0,05
		Из расчета за человека	0,3
4	Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего 1 кв. категорию	0,5
		Имеющего высшую кв. категорию	1
4	Наличие экспериментальных площадок, филиалов, координационных советов, классов КРО	За каждое объединение, площадку, филиал, совет, класс и т.д.	до 10
5	Наличие автотранспортных средств	За единицу	до 10
6	Организация конференций, педагогических чтений, мониторингов, и других научно-методических и практических мероприятий	Из расчета за каждого участника	0,05
7	Издание и использование в учебно-воспитательной и диагностико-коррекционной работе методических материалов	За 1 печатный лист	2
8	Организация просветительской деятельности (выступление в СМИ, в различных аудиториях, в т.ч. формирование социального заказа на услуги).		до 10
9	Наличие у работников сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации		до 20

2. Образовательное учреждение относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения"	свыше 300	до 300	до 250	до 200

3. Группа по оплате труда руководителя образовательного учреждений определяется:

не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации Ливенского района, осуществляющим функциональное руководство деятельностью учреждения и исполняющим от имени администрации Ливенского района функции и полномочия учредителя образовательного учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым органом администрации Ливенского района, осуществляющим функциональное руководство деятельностью учреждения и исполняющим от имени администрации Ливенского района функции и полномочия учредителя образовательного учреждения

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения определяется: по списочному составу на начало учебного года;

5. За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.