Статья 29. Основания для прекращения муниципальной службы

Статья 29. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может быть произведено в случаях:

1) прекращения гражданства Республики Тыва и Российской Федерации;

2) несоблюдения ограничений, установленных настоящим Законом и неисполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе, настоящим Законом и уставом муниципального образования;

3) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

4) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 и пунктом 4 статьи 28 настоящего Закона и уставом муниципального образования.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.

Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы - 55 лет. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы и достигших предельного для муниципальной службы возраста решением руководителя соответствующего органа муниципального образования. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на один год.

Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 60 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в муниципальном образовании на условиях срочного трудового договора.