Постановление Правительства Республики Тыва от 9 марта 2005 г. N 260 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 9 марта 2005 г. N 260
"Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений
культуры и искусства Республики Тыва"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 22 мая 2009 г. N 228 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях стимулирования деятельности работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление по вопросам социального развития Аппарата Правительства Республики Тыва.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Ооржак

Положение
об оплате труда работников учреждений
культуры и искусства Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 9 марта 2005 г. N 260)

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва и настоящим Положением.

Вопросы определения заработной платы работников учреждений культуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", законами Республики Тыва от 22 марта 1995 г. N 261 "О культуре", от 19 октября 1999 г. N 391 "Об охране и использовании историко-культурного наследия народов Республики Тыва", от 4 июля 1996 г. N 584 "О библиотечном деле", от 24 октября 1996 г. N 651 "О музейном фонде Республики Тыва и музеях в Республике Тыва", другими нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, также настоящим Положением.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящего Положения допущена опечатка. Дату Закона Республики Тыва "О музейном фонде Республики Тыва и музеях в Республике Тыва" следует читать "23 ноября"

В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, доплат и надбавок к тарифным ставкам и коэффициентов к заработной плате.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ и тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников и в зависимости от этого дифференциацию их заработной платы.

Тарифный разряд - показатель сложности выполняемой работы, уровня квалификации работника.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки - ее диапазон.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени - час, день, месяц.

Надбавка стимулирует к повышению квалификации и уровня мастерства (надбавка за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ, за непрерывный стаж работы, за классность. Она выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам ETC, без учета повышений за работу в опасных для здоровья условиях и особо тяжелых условиях труда и других надбавок и доплат.

Доплата выплачивается к должностным окладам и устанавливается в централизованном порядке (за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно и др.).

Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается к должностному окладу и предусматривается в процентах без учета других надбавок и доплат.

Совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором.

2. Особенности группировки учреждений культуры и искусства и
профессиональных групп работников

Основа отраслевой системы оплаты труда для различных организаций культуры и искусства и профессиональных групп работников формируется из следующих принципов на основе Единой тарифной сетки

2.1. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в три группы согласно приложению N 1:

- организации исполнительских искусств (театры, концертные организации и залы, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки);

- библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;

- культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации.

2.2. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочих предусмотрены тарифные ставки (должностные оклады):

- работников в театрах, концертных организациях и залах, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках;

- специалистов в области искусства, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы;

- специалистов и служащих общих профессий по всем видам организаций культуры и искусства;

- высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах;

- отдельных профессий рабочих-повременщиков, которым устанавливается тарифная ставка (оклад).

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников

3.1.1. Ставки и оклады работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва определяются на основе Единой тарифной сетки; тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки утверждаются Правительством Республики Тыва.

3.1.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утвержденной Правительством Республики Тыва.

3.2. Специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности на территории Республики Тыва, устанавливаются надбавки в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Расходы на предоставление указанной надбавки производятся за счет бюджета Республики Тыва и местных бюджетов.

3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточными практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объема возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.4. Оклады заместителей руководителей учреждений культуры и искусств Республики Тыва устанавливаются на один разряд ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.

3.5. Разряды оплаты труда работникам учреждений культуры и искусства Республики Тыва устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, на один разряд:

3.5.1. руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

3.5.2. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

3.5.3. водителям автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

3.5.4. артистическому, художественному персоналу и руководителям за придание статуса "академический" (театру, филармонии);

3.6. на два разряда:

3.6.1. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

3.6.2. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

3.7. Трудовые отношения в учреждениях культуры регулируются на основе трудового договора.

3.8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы работников республиканских учреждений культуры и искусства согласовывается Министерством культуры и национальной политики Республики Тыва в Министерстве финансов Республики Тыва, работников культуры и искусства кожуунов и сумонов республики - с руководителями муниципальных образований. Выплата производится по следующим пунктам:

3.8.1. при изменении разряда оплаты труда;

3.8.2. при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" (СССР, РСФСР, Российской Федерации, Республики Тыва);

3.8.3. при присвоении статуса "академический";

3.8.4. при присвоении квалификационной категории;

3.8.5. при присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

4. Доплаты

4.1. Работникам Национальной библиотеки как особо ценному культурному объекту сверх установленных Единой тарифной сеткой окладов может устанавливаться доплата в размере 50 процентов тарифной ставки в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.2. За непрерывный стаж работы в библиотеке библиотечным работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет в пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не может превышать 30 процентов оклада (ставки).

4.3. Доплата работникам культуры и искусства производится в размере до 24 процентов тарифной ставки за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки за ра боту с вредными и тяжелыми условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышенной заработной платы работникам культуры и искусства Республики Тыва устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

4.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В учреждениях культуры и искусства на территории Республики Тыва каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - на 35 процентов часовой ставки (оклада).

4.5. Разрешается выплата надбавки руководителю и главному хранителю фондов Национального музея в размере 50 процентов должностного оклада (тарифных ставок) за работы на особо ценном объекте культурного наследия в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника культуры и искусства Республики Тыва производится в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

5. Надбавки, особые условия оплаты труда

5.1. Работникам культуры и искусства за особые условия труда, за риск, который может быть в условиях особо сложных трюков циркового искусства или при обслуживании опасных хищных животных в зоопарках, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

5.2. Руководителям и работникам культуры, обслуживающим тех, кто имеет недостатки в физическом развитии или нуждается в особых условиях воспитания или удаленного наблюдения, размер должностного оклада повышается до 20 процентов (приложение N 2).

6. Перечень должностей и разрядов работников культуры и искусства

6.1. Должности и разряды в театрах, концертных организациях и залах,
музыкальных и танцевальных коллективах

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1.1. Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Главный администратор	11-14
Заведующие, начальники отделов по основной деятельности, служб, цехов	11-14
Заведующие, начальники других подразделений	9-12
Заведующий производственной мастерской	11-14
1.2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
Режиссер	14-17
Дирижер	14-17
Хормейстер	14-17
Балетмейстер	14-17
Художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер, хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
Художник-бутафор	9-14
Художник-скульптор	9-14
Художник-конструктор	9-14
Художник-декоратор	9-14
Художник по свету	9-14
Художник-гример	9-14
Художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руково- дителя), заведующий труппой	11-13
Концертмейстеры: по классу вокала, балета	10-13
Режиссер-звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу, балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистент, помощник режиссера, дирижера, балетмейсте- ра, хормейстера	7-9
Звукооператор	6-9
Суфлер	5-7
1.3. Артистический персонал
Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфони- ческого, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеат- ры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец - мастер художественного слова	12-15
Технические исполнители
Администратор (включая старшего)	7-11
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
Контролер билетов	3-4

6.2. Перечень высококвалифицированных профессий рабочих отрасли
культуры и диапазон разрядов

Профессии	Диапазон разрядов
Закройщик-модельер	4-7
Драпировщик	1-5
Бутафор	1-6
Реквизитор	2-6
Гример-пастижер	2-6
Костюмер	2-6
Изготовитель игровых кукол	5-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Осветитель	2-6
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Настройщик пианино и роялей	5-6
Реставратор язычковых музыкальных инструментов	5-6
Реставратор духовых инструментов	6
Реставратор ударных музыкальных инструментов	5-6
Реставратор смычковых и щипковых инструментов	3-6
Столяр (по ремонту и реставрации музейной и художественной мебели из дерева ценных пород)	2-6
Рабочий по уходу за животными	5-7
Таксидермист	1-6
Фотограф, выполняющий репродуцированные и рестав- рационные работы особо важных документов с угасаю- щими текстами	3-6

6.3. Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работах ***

Профессии	Диапазон разрядов
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	9
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	9
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов	9
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть	9
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни обслуживающего персонала	9-10
Таксидермист	9
Бутафор-декоратор	9-10
Гример-пастижер	9-10
Закройщик (закройщик-модельер), занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов	9-10
Изготовитель игровых кукол	9
Осветитель, ведущий разработку схем освещения	9
Ремонтировщик-настройщик пианино и рояля, органа	9-10
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ	9
Реставратор-ремонтировщик смычковых и щипковых инструментов	9-10

6.4. Перечень отдельных профессий рабочих-повременщиков,
которым устанавливается тарифная ставка (оклад)

Профессии	Разряд
Машинист сцены:
I категории	5
II категории	4
III категории	3
Монтировщик сцены	3
Переплетчик книг, других печатных изданий и архивных документов	4
Кассир билетный старший:
I категории	3
II категории	2
Контролер билетов (старший)	4
Контролер билетов	3

6.5. Должности в культурно-просветительных
учреждениях и организациях и диапазон разрядов

2.1. Руководители	Диапазон разрядов
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором библиотеки)	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Директор музея	11-16
Директор музейно-выставочного центра	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11-14
Директор зоопарка	11-16
Заведующий отделом (сектором зоопарка)	11-14
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11-14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народ- ного творчества, центра народной культуры (культу- ры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) куль- туры, парка культуры и отдыха, научно-методичес- кого центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	11-16
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами микрофильмирования, фотолабораториями и др.	9-12
2.2. Специалисты	1
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Ветеринарный врач зоопарка	7-12
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Руководитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
2.3. Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4