Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации, реорганизации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

Информация об изменениях:

Законом Республики Тыва от 19 декабря 1997 г. N 954 в абзац второй статьи 16 настоящего Закона внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

При увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа за ним сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев при ликвидации или реорганизации государственного органа, трех месяцев - при сокращении штата, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы с учетом месячного выходного пособия. В случае не предоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.