Приложение N 2. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Тыва

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Республики Тыва
от 13 апреля 1999 г. N 231

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственных органов Республики Тыва

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, производится дифференцирование, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

     При стаже работы                     Размер надбавки (в про- центах

                                          к месячному должностному

                                          окладу)

     от 3 до 8 лет                        10

     свыше 8 до 13 лет                    15

     свыше 13 до 18 лет                   20

     свыше 18 до 23 лет                   25

     свыше 23 лет                         30

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно в заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя государственного органа по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

9. Состав комиссии утверждается руководителем государственного органа.

10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников государственного органа размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы этих органов.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.