Статья 13. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве

Статья 13. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве

1.Работодатели вправе:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления и органов службы занятости населения по Республике Тыва информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2) самостоятельно трудоустраивать в счет установленных им квот лиц, для которых настоящим Законом осуществляется квотирование рабочих мест.

Информация об изменениях:

Законом Республики Тыва от 10 марта 2016 г. N 151-ЗРТ в часть 2 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, обязаны:

в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня их введения создавать или выделять для трудоустройства инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, рабочие места, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов инвалида;

осуществлять прием на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, только после предварительного обязательного медицинского осмотра;

ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация об изменениях:

Законом Республики Тыва от 10 марта 2016 г. N 151-ЗРТ в часть 3 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. В целях реализации настоящего Закона работодатель обязан предоставлять в органы исполнительной власти в сфере труда и социальной защиты населения информацию о списочной численности и среднесписочной численности работников соответствующей организации, наличии незанятых рабочих мест, в том числе и специальных, вакантных штатных единицах по специализации, профессиям, должностям, требуемому уровню образования, стажу работы для их замещения, о выделении имеющихся или созданию дополнительных, или специальных рабочих мест в пределах установленной квоты, об условиях труда.

Форма и порядок предоставления информации устанавливается органом исполнительной власти Республики Тыва в области труда и социальной защиты.

4. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 4 статьи 13