Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 5 сентября 2011 г. N 133 "Об оплате труда председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 5 сентября 2011 г. N 133
"Об оплате труда председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 14 января 2013 г. N 8 в преамбулу настоящего Указа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь статьей 27 Конституционного закона Республики Тыва "Об Общественной палате Республики Тыва", принимая во внимание, что средства на финансовое обеспечение деятельности Общественной палаты Республики Тыва согласно статье 28 указанного Конституционного закона Республики Тыва предусмотрены в смете расходов Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, постановляю:

1. Установить, что оплата труда председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Утвердить прилагаемые размеры должностных окладов председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва.

3. Производить председателю, секретарю и работнику Общественной палаты Республики Тыва следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) в размере двух должностных окладов;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств экономии фонда оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 14 января 2013 г. N 8 в пункт 4 настоящего Указа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3 настоящего указа, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "е" указанного пункта, устанавливаются Администрацией Главы Республики Тыва и Аппаратом Правительства Республики Тыва.

5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда председателю, секретарю и работнику Общественной палаты Республики Тыва сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере десяти должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

в) премии по результатам работы в размере трех должностных окладов;

г) ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати должностных окладов;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

е) материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Установить, что фонд оплаты труда председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 14 января 2013 г. N 8 в пункт 7 настоящего Указа внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего указа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий год на содержание Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.

8. Изменение условий денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Тыва влечет соответствующее изменение условий оплаты труда председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва.

9. Утвердить прилагаемое Положение о. порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва.

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш.Кара-оол

г. Кызыл 5 сентября 2011 года N 133

Размеры
должностных окладов председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва
(утв. Указом Председателя Правительства Республики Тыва от 5 сентября 2011 г. N 133)

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Председатель	7720
Секретарь	6770
Консультант	5760

Положение
о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва
(утв. Указом Председателя Правительства Республики Тыва от 5 сентября 2011 г. N 133)

С изменениями и дополнениями от:

14 января 2013 г.

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к ежемесячному должностному окладу (процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с действующим законодательством и исчисляется год за год.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

I. Начисление и выплата
надбавки за выслугу лет

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 14 января 2013 г. N 8 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Назначение надбавки производится на основании распоряжения Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При освобождении от замещаемой должности председателя, секретаря и работника Общественной палаты Республики Тыва надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Установление стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

8. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 14 января 2013 г. N 8 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Состав комиссии утверждается руководителем Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.

10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

IV. Контроль
за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 14 января 2013 г. N 8 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой председателю, секретарю и работнику Общественной палаты Республики Тыва, возлагается на Департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.