Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Тыва от 31 декабря 2004 г. N 1226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва"
-
Приложение N 1 к Положению. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.
-
Приложение N 2 к Положению. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
-
Раздел 1. Учреждения здравоохранения.
-
Раздел II. Учреждения образования и социальной защиты населения.
-
Приложение N 3 к Положению. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения.
-
Приложение N 4 к Положению. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения.
-
Приложение к форме N 1. Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители).
-
Приложение к форме N 2.
-
Приложение N 5 к Положению. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
-
Приложение N 6 к Положению. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.
Постановление Правительства Республики Тыва
от 31 декабря 2004 г. N 1226
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
здравоохранения Республики Тыва"
В соответствии со статьями 15, 35, 48, 135, 138 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях стимулирования труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление по вопросам социальной политики Аппарата Правительства Республики Тыва.
Первый зам. Председателя
|
Правительства Республики Тыва |
Ш. Кара-оол |
Положение
об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 31 декабря 2004 г. N 1226)
1. Общие положения
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Тыва.
В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - нормативная база для нормирования труда с учетом требований, предъявляемых к работнику, выполняющему (или способному выполнить) виды работ определенной степени сложности, и присвоения ему определенного разряда.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными и республиканскими законами обязанностей.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат специалистам, работающим на селе, с повышенным окладом (ставкой) на основании настоящего Положения.
Доплата - выплачивается к должностным окладам (ставкам) работников и предусматривается в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат, во всех случаях предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
Совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работа работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - выплачивается к должностным окладам (ставкам) работников и предусматривается в процентах, без учета других надбавок и доплат, во всех случаях предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Номенклатура учреждений здравоохранения.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
ГАРАНТ:
См. Приказ Минздрава РФ от 3 июня 2003 г. N 229 "О Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения"
Общие принципы оплаты труда.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Тыва.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Правительства Республики Тыва.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, утверждаемых Правительством Республики Тыва, и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на один разряд ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на один разряд ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетов организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения Республики Тыва.
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых (органом исполнительной власти в области здравоохранения Российской Федерации) Министерством здравоохранения Республики Тыва по согласованию с Министерством труда и социальной политики Республики Тыва;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда и социального развития Республики Тыва;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях здравоохранения, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников и в обязательном порядке согласовывается с председателями кожуунных, городских и поселенческих администраций и финансовыми управлениями кожуунов.
2.6#. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Тыва.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Тыва и настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Оплата по вышеперечисленным основаниям суммарно не должна превышать 1,5 ставки (оклада). В исключительных случаях разрешается повышение до 2-х ставок (окладов) по распоряжению министра здравоохранения Республики Тыва.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в обязательном порядке и согласовывается с председателями кожуунных, городских и поселенческих администраций и финансовыми управлениями кожуунов и начинают оплачиваться с начала нового финансового года:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" (СССР, РСФСР, РФ, РТ) и "Заслуженный врач" (СССР, РСФСР, РФ);
2.7.3. при присвоении квалификационной категории;
2.7.4. при присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия о выдаче диплома президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы, дающего право на увеличение размера надбавки, с начала нового финансового года.
2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
/-----------------------------------------------------------------\
|Наименование должности |Диапазон разрядов |
|---------------------------------------------+-------------------|
|3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший |2 - 3 |
|медицинский персонал | |
|---------------------------------------------+-------------------|
|3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу |3 - 4 |
|за больными, сестра-хозяйка | |
|---------------------------------------------+-------------------|
|3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на | |
|нянь и кормилиц учреждений здравоохранения | |
\-----------------------------------------------------------------/
3.2. Средний медицинский персонал
/-----------------------------------------------------------------\
|Наименование должности |Диапазон разрядов|
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский |4 - 5 |
|дезинфектор | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии |5 - 6 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.2.3. Медицинский статистик: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- не имеющий квалификационной категории |5 - 6 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий II квалификационную категорию |6 - 7 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий I квалификационную категорию |7 - 8 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий высшую квалификационную категорию |8 - 9 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, | |
|рентгенлаборант, инструктор по лечебной | |
|физкультуре, инструктор-дезинфектор, инструктор| |
|по гигиеническому воспитанию, зубной техник: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - не имеющий квалификационной категории |6 - 7 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий II квалификационную категорию |7 - 8 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий I квалификационную категорию |8 - 9 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий высшую квалификационную категорию |9 - 10 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | |
|(медицинский лабораторный техник), старший | |
|зубной техник; помощник: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|санитарного врача, врача-эпидемиолога, | |
|врача-паразитолога и энтомолога: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - не имеющий квалификационной категории |8 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий II квалификационную категорию |9 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий I квалификационную категорию |10 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий высшую квалификационную категорию |11 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|Медицинские сестры: операционная, анестезист, | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|палатная, процедурная, перевязочная, по массажу| |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| Врача общей практики: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - не имеющий квалификационной категории |8 - 9 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий II квалификационную категорию |9 - 10 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий I квалификационную категорию |10 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющий высшую квалификационную категорию |11 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; | |
|старшие: фельдшер, акушерка, медицинская | |
|сестра: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - не имеющие квалификационной категории |9 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющие II квалификационную категорию |10 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющие I квалификационную категорию |11 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
| - имеющие высшую квалификационную категорию |12 |
\-----------------------------------------------------------------/
3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы здравоохранения Республики Тыва.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть 1), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделений) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п.п. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.1 - 3.2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная
часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
/-----------------------------------------------------------------\
|Наименование должности |Диапазон разрядов|
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.3.1. Врач-интерн |9 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.3.2. Врач-стажер |10 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в | |
|учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ко | |
|II-IV группам по оплате труда руководителей: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- не имеющий квалификационной категории |11 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий II квалификационную категорию |12 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий I квалификационную категорию |13 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий высшую квалификационную категорию |14 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|3.3.4. Врач-специалист: хирург всех | |
|наименований, оперирующий больных в | |
|стационаре; выездной бригады скорой медицинской| |
|помощи; постоянно действующего передвижного | |
|медицинского отряда (установки); общей практики| |
|(семейный); врач-специалист в учреждениях | |
|госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по | |
|оплате труда руководителей: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- не имеющий квалификационной категории |12 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий II квалификационную категорию |13 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий I квалификационную категорию |14 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий высшую квалификационную категорию |15 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|Старшие врачи станций (отделений) скорой | |
|медицинской помощи и горноспасательных частей; | |
|городские (районные) педиатры: | |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- не имеющий квалификационной категории |13 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий II квалификационную категорию |14 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий I квалификационную категорию |15 |
|-----------------------------------------------+-----------------|
|- имеющий высшую квалификационную категорию |16 |
\-----------------------------------------------------------------/
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
/-------------------------------------------------------------------\
|Наименование должностей |Диапазон разрядов |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.1. Санитарка-мойщица |2-3 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.2. Фасовщица |3-4 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, |4-5 |
|младший фармацевт | |
|----------------------------------------------+--------------------|
| 3.4.4. Фармацевт: | |
|----------------------------------------------+--------------------|
|не имеющий квалификационной категории |7 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий II квалификационную категорию |8 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий I квалификационную категорию |9 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий высшую квалификационную категорию |10 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|Старший фармацевт: | |
|----------------------------------------------+--------------------|
|не имеющий квалификационной категории |8 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий II квалификационную категорию |9 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий I квалификационную категорию |10 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий высшую квалификационную категорию |11 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.5. Провизор-интерн |9 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.6. Провизор-стажер |10 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.7. Провизор-технолог, провизор аналитик | |
|----------------------------------------------+--------------------|
|не имеющий квалификационной категории |11 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий II квалификационную категорию |12 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий I квалификационную категорию |13 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий высшую квалификационную категорию |14 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, | |
|провизор-технолог; провизор-технолог и | |
|провизор-аналитик: контрольно-аналитической | |
|лаборатории, центра контроля качества и | |
|сертификации лекарственных средств, по | |
|информационной работе: | |
|----------------------------------------------+--------------------|
|не имеющий квалификационной категории |12 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий II квалификационную категорию |13 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий I квалификационную категорию |14 |
|----------------------------------------------+--------------------|
|имеющий высшую квалификационную категорию |15 |
\-------------------------------------------------------------------/
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
/---------------------------------------------------------------------\
|Наименование должностей |Диапазон разрядов по группам |
| |учреждений |
| |----------------------------------|
| |V |IV |III |II |I |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.1. Главный врач (директор, |14 |15 |16 |17 |18 |
|заведующий, начальник) | | | | | |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.2. Главный врач (начальник) | | | | | |
|учреждения госсанэпидслужбы | | | | | |
|(центра госсанэпиднадзора - | | | | | |
|главный государственный |- |15 |16 |17 |18 |
|санитарный врач, дезинфекционной | | | | | |
|противочумного центра, | | | | | |
|противочумной станции) | | | | | |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.3. Заведующий аптечным |13 |14 |15 |16 |17 |
|учреждением | | | | | |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.4. Заведующий молочной кухней |7 |8 |9 |10 |11 |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.5. Главная медицинская сестра | | | | | |
|(главная акушерка, главный |9-10 |11-12 |12-13 |13-14 |14-15 |
|фельдшер) | | | | | |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.6. Директор больницы (дома) | | | | | |
|сестринского ухода (с высшим и | | |12-13 | | |
|средним медицинским образованием),| | | | | |
|директор хосписа | | | | | |
|----------------------------------+------+------+------+------+------|
|3.6.7. Главный врач (директор, | | | | | |
|заведующий, начальник) учреждения | | | | | |
|с числом сметных коек до 50 или | | |13 | | |
|количеством врачебных должностей | | | | | |
|до 7 | | | | | |
\---------------------------------------------------------------------/
3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
| Наименование должностей | Разряд |
| 3.7.1. Медицинский психолог | 11 - 14 |
| 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений |
10 - 14 |
| 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9 - 13 |
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских
при учреждениях здравоохранения
| Наименование должностей | Разряд |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
4 - 8 |
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10 соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
врачам-руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилак-тической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается, по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в коллективном договоре по согласованию с Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.
4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей утверждается Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Тыва и Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.
4.2.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Тыва и Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения Республики Тыва, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения Республики Тыва и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по Министерству здравоохранения Республики Тыва.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения Республики Тыва, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с Законом Республики Тыва "О противотуберкулезной помощи и защите населения от туберкулеза".
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
6. Надбавки
6.1. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются надбавки на 25 процентов к окладу (ставке) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
6.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются по основной занимаемой должности в следующих максимальных размерах:
6.2.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие три года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.2.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждые два года работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
6.2.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
6.2.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие три года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, подведомственных органу исполнительной власти в области здравоохранения Республики Тыва;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.2.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждые два года работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
6.2.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые четыре года и 10 процентов за последующие три года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.2.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые четыре года и 10 процентов за последующие три года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Республики Тыва, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1. - 6.1.3. Положения.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте настоящего постановления допущена опечатка, положение не содержит пп. 6.1.1.-6.1.3.
6.2.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
6.3.1. В стаж работы засчитывается:
6.3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте настоящего постановления допущена опечатка, положение не содержит п. 6.1.4
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения Республики Тыва не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения Российской Федерации в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения Российской Федерации;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте настоящего постановления допущена опечатка, положение не содержит пп. 6.1.1.-6.1.4.
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
6.3.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения Российской Федерации, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.3.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения Российской Федерации;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением Республики Тыва, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения Российской Федерации;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения Российской Федерации;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.3.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения Российской Федерации, и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.3.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
6.3.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
6.3.2.5. не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения;
6.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения;
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
6.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки, предусмотренные пунктом 6.2.3, за время отбывания наказания не выплачиваются. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.3.3. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения Российской Федерации, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.4. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
6.5. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения оплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением Республики Тыва за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации и Республики Тыва надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения Республики Тыва могут вводиться "дежурства на дому".
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки |
|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Министерством здравоохранением Республики Тыва.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:
| Наименование должностей работников |
Диапазон разрядов |
| Главный бухгалтер Руководитель группы учета |
11 - 17 10 - 14 |
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения Республики Тыва производится в соответствии с положением, утверждаемым Министерством здравоохранения Республики Тыва по согласованию с Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.
Размер премии устанавливается один раз в год в пределах двух должностных окладов за счет экономии фонда оплаты труда. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством здравоохранения Республики Тыва.
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Форма N 1
Тарификационный список работников
_____________________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 1.01. г.
группа
по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих
/--------------------------------------------------------------------\
|1 |Фамилия И.О. |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|2 |Наименование должности |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|3 |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой |
| |по оплате труда руководителей учреждений) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|4 |Квалификационной категории |Увеличение разряда за наличие: |
| | |(количество разрядов) |
|--+------------------------------| |
|5 |Ученой степени | |
|--+------------------------------+----------------------------------|
|6 |Почетного звания | |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|7 |Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5, 6) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|8 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|9 |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб.|
|--+-----------------------------------------------------------------|
|10|Размер уменьшения оклада (в процентах) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|11|Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера|
| |(гр.9 + гр.10) в руб. |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|12|Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25%)|
|--+-----------------------------------------------------------------|
|13|в % |Повышения оклада в связи с |
|--+------------------------------|опасными для здоровья и особо |
|14|в руб. |тяжелыми условиями труда |
|--+------------------------------+----------------------------------|
|15|в % |Другие повышения оклада, |
|--+------------------------------|предусмотренные действующим |
|16|в руб. |законодательством |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|17|Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или гр.12 + |
| |гр.14 + гр.16) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|18|Стаж непрерывной работы |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|19|в % |Размер надбавки (гр.9 |Надбавка за |
|--+-------------------|или гр.11 или гр.12 х |продолжительность |
|20|в руб. |гр.19 |непрерывной работы |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|21|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному |
| |списку (гр.17 + гр.20) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|22|Дополнительные сведения |
\--------------------------------------------------------------------/
Форма N 2
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
/--------------------------------------------------------------------\
|1 |Фамилия И.О. |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|2 |Наименование должности |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|3 |* (17) Квалификационная категория, дата присвоения, для |
| |медицинских и фарм. работников специальность, по которой |
| |присвоена категория |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|4 |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом |
| |наличия квалификационной категории |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|5 |За руководство структурными |Увеличение разряда (количество|
| |подразделениями |разрядов) |
|--+----------------------------------| |
|6 |* (17) 3а наличие ученой степени | |
|--+----------------------------------| |
|7 |* (17) 3а наличие почетного звания| |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|8 |Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|9 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|10|Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб. |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|11|Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25 % в |
| |руб.) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|12|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с |
| |указанием вида работы (основная, совместительство) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|13|Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|14|в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья|
|--+---------------|и особо тяжелыми условиями труда |
|15|в руб. | |
|--+---------------+-------------------------------------------------|
|16|в % |Другие - повышения оклада, предусмотренные |
|--+---------------|действующим законодательством |
|17|в руб. | |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|18|Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.13 + гр.15 |
| |+ гр.17) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|19|Стаж непрерывной работы |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|20|в % |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность|
|--+---------------|(гр.13 х гр.20) |непрерывной работы |
|21|в руб. | | |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|22|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному |
| |списку (гр.18 + гр.21) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|23|Дополнительные сведения |
\--------------------------------------------------------------------/
Форма N 3
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
/--------------------------------------------------------------------\
|1 |Фамилия И.О. |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|2 |Наименование должности |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|3 |Разряд оплаты труда |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с |
| |указанием вида работы (основная, совместительство) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|6 |Итого ставка (гр.4 х гр.5) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|7 |в % |Повышения оклада в связи с опасными для |
|--+-----------------|здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|8 |в руб. | |
|--+-----------------+-----------------------------------------------|
|9 |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные |
|--+-----------------|действующим законодательством |
|10|в руб. | |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|11|Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|12|Стаж непрерывной работы |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|13|в % |Размер |Надбавка за продолжительность |
|--+-----------------|надбавки (гр.6|непрерывной работы |
|14|в руб. |х гр.13) | |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|15|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку |
| |(гр.11 + гр.14) |
|--+-----------------------------------------------------------------|
|16|Дополнительные сведения |
\--------------------------------------------------------------------/
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Тыва от 31 декабря 2004 г. N 1226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 г. N 196 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Республики Тыва от 29 ноября 2006 г. N 1382
Постановление Правительства Республики Тыва от 4 июля 2005 г. N 781