Постановление Правительства Республики Тыва от 18 октября 2006 г. N 1230 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Агентства по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 18 октября 2006 г. N 1230
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Агентства
по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 декабря 2013 г. N 736 настоящее постановление признано утратившим силу с 18 декабря 2013 г.

Постановлением Правительства Республики Тыва от 13 декабря 2007 г. N 1062 постановление Правительства Республики Тыва от 31 августа 2007 г. N 849, признающее утратившим силу настоящее постановление, признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 7 февраля 2005 г. N 106 "Об утверждении Положения об Агентстве по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников Агентства по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва;

размеры должностных окладов работников аппарата управления Агентства по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство, строительства, жилищного и коммунального хозяйства Республики Тыва.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Ооржак

Положение
об оплате труда работников Агентства
по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 18 октября 2006 г. N 1230)

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия оплаты труда работников Агентства по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва (далее - Агентство) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Республики Тыва от 13 апреля 1999 г. N 231 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Тыва".

2. Порядок формирования и использования средств на оплату труда

2.1. Директору Агентства и зам. директора Агентства как лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Тыва, оплата труда производится в соответствии с денежным содержанием государственных гражданских служащих Республики Тыва.

2.2. Работникам аппарата управления Агентства как лицам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям Республики Тыва, оплата труда производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 26 сентября 2006 г. N 1131 "О повышении должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Тыва", и устанавливаются должностные оклады (прилагаются).

2.3. Заработная плата работников обслуживающего персонала Агентства осуществляется по Единой тарифной сетке оплаты труда работников организаций бюджетной сферы Республики Тыва.

2.4. Работникам Агентства выплачиваются следующие виды надбавок: ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с п. 3.1;

ежемесячная надбавка за стаж работы (выслуга лет) в соответствии с п. 3.2;

ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы в соответствии с п. 3.3.

3. Порядок определения размеров и условия выплаты надбавок лицам,

замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям и

должностям гражданской службы Республики Тыва и работникам обслуживающего

персонала Агентства (далее - работники Агентства)

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" с 1 января 2007 г.

3.2. Надбавка за стаж работы (выслуга лет)

Надбавка за стаж работы (выслуга лет) (далее - стаж работы) устанавливается работникам Агентства к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства:

 от 3 до 8 лет                 -  10 процентов;

 свыше 8 до 13 лет             -  15 процентов;

 свыше 13 до 18 лет            -  20 процентов;

 свыше 1 8 до 23 лет           -  25 процентов;

 свыше 23 лет                  -  30 процентов.

Надбавка за стаж работы работникам Агентства устанавливается приказом директора Агентства в соответствии с Положением. Ежемесячная надбавка за стаж работы работникам Агентства начисляется на должностной оклад.

Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на изменение размера надбавки, повышенный размер надбавки определяется с той календарной даты, когда возникло право на увеличение размера надбавки.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы.

Настоящая надбавка устанавливается в размере от 60 до 100 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам Агентства устанавливается приказом директора Агентства с учетом степени напряженности режима работы при выполнении возложенных на работника должностных обязанностей.

3.4. Материальная помощь работникам Агентства

Работникам Агентства может оказываться при предоставлении ежегодного очередного отпуска материальная помощь.

3.5. Размер премии по результатам работы устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников Агентства, утвержденным директором Агентства.

4. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам Агентства, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - 7 должностных окладов;

материальной помощи - 3 должностных оклада.

Размеры
должностных окладов работников аппарата управления Агентства
по жилищному и коммунальному хозяйству Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 18 октября 2006 г. N 1230)

-----------------------------------------------------------------------

        Наименование должности       |       Должностной оклад

                                     |         (руб. в месяц)

-------------------------------------+---------------------------------

 Начальник отдела                    |              2883

-------------------------------------+---------------------------------

 Зам. начальника отдела              |              2440

-------------------------------------+---------------------------------

 Главный специалист                  |              1834

-------------------------------------+---------------------------------

 Ведущий специалист                  |              1531

-----------------------------------------------------------------------