Статья 55. Трудовые отношения в системе образования

Информация об изменениях:

Законом Республики Тыва от 19 декабря 1997 г. N 821 в статью 55 настоящего Закона внесены изменения

1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Республики Тыва и Российской Федерации.

2. Трудовые отношения работника и администрации образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим насилием и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

<< Статья 54. Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки		Раздел VI. >> Международные связи и контакты (ст.56).
	Содержание Закон Республики Тыва от 24 июля 1995 г. N 336 "Об образовании" (с изменениями и дополнениями)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.