Статья 9. Трудоустройство и прекращение трудовых договоров граждан, принятых на работу в пределах установленной квоты.

Статья 9. Трудоустройство и прекращение трудовых договоров граждан, принятых на работу в пределах установленной квоты

1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями по направлению органа исполнительной власти Республики Тыва в области труда и социальной защиты либо самостоятельно с заключением трудового договора.

2. Информация об оформлении трудовых отношений с гражданами, трудоустроенными в пределах установленной квоты, в десятидневный срок направляется работодателем в орган исполнительной власти Республики Тыва в области труда и социальной защиты и территориальный орган службы занятости населения по Республике Тыва.

3. Прекращение трудовых отношений с работниками, трудоустроенными в пределах установленной квоты, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Информация об основании и дате прекращения трудового договора в десятидневный срок направляется работодателем в орган исполнительной власти Республики Тыва в области труда и социальной защиты и территориальный орган службы занятости населения по Республике Тыва.

Информация об изменениях:

Законом Республики Тыва от 14 октября 2005 г. N 1392 ВХ-I в часть 4 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. При осуществлении мероприятий по сокращению численности штатов организации лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.