Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
Постановление Правительства Республики Тыва
от 12 декабря 2008 г. N 720
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Тыва"
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2013 г., 18 февраля 2015 г., 30 марта 2017 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности государственных учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности государственных учреждений Правительство Республики Тыва постановляет:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва.
2. Утратил силу с 1 января 2013 года.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Утратил силу с 1 января 2013 года.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения
4. Министерству труда и социальной политики Республики Тыва:
абзац 2 пункта 5 утратил силу с 1 января 2013 года;
абзац 3 пункта 5 утратил силу с 1 января 2013 года;
давать разъяснения по применению настоящего постановления по введению новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Тыва.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Тыва (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников государственных учреждений Республики Тыва, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Тыва (государственным учреждением) в республиканском бюджете Республики Тыва и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Тыва разработать и ввести в течение 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 марта 2017 г. N 127 настоящее постановление дополнено пунктом 7.1
7.1. Органам исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений, привести свои нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным в сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
8. Контроль за исполнением данного постановления возложить на зам. Председателя Правительства Республики Тыва Дамба-Хуурака А.П.
|
Первый зам. Председателя |
Ш. Иргит |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в наименование настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720)
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2013 г., 18 февраля 2015 г., 30 марта 2017 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения
1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.
и Закона Республики Тыва от 24 ноября 2005 г. N 1382 ВХ-I "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в пункт 2 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда предусматривают:
отказ от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва и переход на оплату труда с применением должностных окладов руководителей, специалистов и окладов по профессиям рабочих;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы.
4. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих или профессий рабочих учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в наименование раздела 2 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
государственных учреждений
6. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются постановлением Правительства Республики Тыва, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
8. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, перечень и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и порядок их применения, устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва.
III. Виды выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплата за работу в сельской местности;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;
доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения
10. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
качественные показатели деятельности учреждений;
ученую степень;
почетное звание;
продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Другие выплаты стимулирующего характера предусматриваются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям в соответствии с действующим законодательством.
11. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям с учетом государственного задания.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32 в пункт 12 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
12. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
13. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
14. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции
15. Размеры стимулирующих выплат работникам государственных учреждений устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работников и в пределах сметы расходов соответствующих государственных учреждений.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
16. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
18. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 марта 2017 г. N 127 в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения
19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
20. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 марта 2017 г. N 127 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
21. Органы исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Тыва, а также отсутствие задолженности по обязательным платежам и налогам, по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган исполнительной власти Республики Тыва должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем пятым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции
22. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, порядок и критерии их осуществления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются в трудовом договоре руководителем соответствующего государственного учреждения с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности в пределах средств на оплату труда государственного учреждения.
23. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 23
24. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 пункт 25 настоящего Положения изложен в новой редакции
25. Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 настоящее Положение дополнено пунктом 25.1
25.1. Органы исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющие функции и полномочия учредителя государственных учреждений, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений, который должен составлять не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
VI. Заключительные положения
26. Месячная заработная плата низкоквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва.
27. На должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В Монгун-Тайгинском кожууне дополнительно начисляется коэффициент за высокогорность и безводность.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 настоящее Положение дополнено пунктом 27.1
27.1. Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению Республики Тыва из республиканского бюджета Республики Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72 пункт 28 настоящего Положения изложен в новой редакции
28. Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится на основании сведений о предельных индексах потребительских цен, предоставляемых органами государственной статистики, при этом общее увеличение заработной платы (с учетом доплат и надбавок) не может превышать величину (в процентном отношении) увеличения индекса потребительских цен к соответствующему месяцу предыдущего года с учетом повышения заработной платы работника за истекший год.
Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва.
29. Спор между работником и работодателем по вопросам установления и выплаты заработной платы рассматривается в комиссии по трудовым спорам, создаваемой в учреждениях согласно статье 384 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен статьями 387-389 Трудового кодекса Российской Федерации.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва"
Текст постановления опубликован в газете "Тувинская правда" от 22 января 2009 г. N 5
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Республики Тыва от 20 апреля 2018 г. N 203
Изменения вступают в силу с 20 апреля 2018 г.
Постановление Правительства Республики Тыва от 30 марта 2017 г. N 127
Постановление Правительства Республики Тыва от 18 февраля 2015 г. N 72
Постановление Правительства Республики Тыва от 21 января 2013 г. N 32
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года