Постановление Правительства Республики Тыва от 4 мая 2009 г. N 179 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 4 мая 2009 г. N 179
"Об оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2011 г., 30 января, 8 мая, 12 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 16 июля 2015 г. N 357 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2013 г. N 723 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации, а также постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях образования Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Ввести с 1 апреля 2009 г. для работников государственных учреждений образования Республики Тыва новую систему оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2013 г. N 723 настоящее постановление дополнено пунктом 1.1, вступающим в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

1.1. Повысить с 1 сентября 2013 г. на 15 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогических работников бюджетных, казенных и автономных дошкольных образовательных учреждений.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва.

3. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений образования Республики Тыва (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва утвердить аналогичные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 января 2013 г. N 43 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Министерству образования и науки Республики Тыва:

утвердить до 10 мая 2009 г. примерные положения о выплатах стимулирующего характера и Примерный регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работника учреждений образования;

обеспечить методическое сопровождение применения настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год.

7. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Тыва:

- от 28 марта 2005 г. N 387 "Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Тыва";

- от 16 июня 2008 г. N 372 "О системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Республики Тыва, внедряющих Комплексный проект модернизации образования Республики Тыва".

8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

9. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва от 4 мая 2009 г. N 179)

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2011 г., 30 января, 8 мая, 12 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений образования Республики Тыва (далее - учреждения образования).

1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физкультуры и др.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества педагогического труда;

- мотивации педагогических работников и качества педагогического труда;

- кадровой обеспеченности учреждений.

Основные понятия:

Система оплаты труда работников учреждений образования - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, в том числе за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений образования с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.4 Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 января 2013 г. N 43 в пункт 1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Размер оплаты труда работников учреждений образования определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы);

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогический работников";

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые увеличиваются ставки (оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2013 г. N 723 в пункт 1.6. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Ставки заработной платы педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (таблица 1 приложения к настоящему Положению).

В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

1.7. Должностные оклады руководящих работников учреждений образования определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения образования отнесены по объемным показателям их деятельности (таблица 2 приложения к настоящему Положению).

1.8. Тарификация работ рабочим, занятым в учреждениях образования, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.9. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице 3 приложения к настоящему Положению.

1.10. Оплата труда тренерам-преподавателям в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва (далее - СДЮШОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), училищах олимпийского резерва (далее - УОР) производится с учетом норматива в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, так же с учетом надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебного процесса (таблицы 4, 5 приложения к настоящему Положению).

1.11. Должностные оклады профессорско-преподавательскому составу и другим работникам учреждения дополнительного профессионального образования представлены в таблице 6 приложениям настоящему Положению.

1.12. Размеры повышающих коэффициентов специфики работы (Кп) (коэффициентов, применяемых при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) приведены в таблице 7 приложения к настоящему Положению. В учреждениях со спецификой работы ставка заработной платы (должностной оклад) умножается на повышающий коэффициент, образуя новый размер ставки.

1.13. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) либо установление стимулирующих выплат производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада), установление надбавок в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера ставки (оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.15. В случае повышения ставок (должностных окладов) производится соответствующая индексация размеров ставок (должностных окладов), указанных в приложении к настоящему Положению.

1.16. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

1.17. Работники, в том числе специалисты по общеотраслевым должностям, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения образования в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения образования на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, с установлением повышенных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) в пределах установленного диапазона.

1.18. Из фонда оплаты труда работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работу:

во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

в местностях с особыми климатическими условиями;

не входящую в круг основных обязанностей работника.

К компенсационным выплатам так же относится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также минимальные размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников образовательных учреждений представлены в таблице 8 приложения к настоящему Положению.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за почетные звания и ученую степень.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. N 624 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения образования.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда на календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 8 мая 2013 г. N 272 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются за:

особый режим работы (связанный с обеспечением, безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

выполнение функций наставников над молодыми педагогами (с педагогическим стажем до двух лет) дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений в размере до 20 процентов ставки заработной платы.

Иные виды выплат за интенсивность и результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. N 624 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Стимулирующие выплаты за почетные звания выплачиваются с учетом учебной нагрузки.

При наличии почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", а также других почетных званий СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин) коэффициент стимулирования руководящим работникам и специалистам учреждений образования составляет - 0,2, почетных званий Республики Тыва - 0,1 с учетом фактической учебной нагрузки.

3.6. При наличии у работника ученой степени "кандидат наук" коэффициент стимулирования составляет 0,1 "доктор наук" - 0,2 с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.

3.7. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию.

Надбавка за наличие почетных знаков "Почетный работник общего образования", почетных значков "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры и спорта" производится по основному месту работы в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени.

3.8. Прочие выплаты из фонда стимулирования производятся с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени.

3.9. Работникам, занимающим штатные должности в учреждении дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 руб., кандидата наук - в размере 3000 руб.

3.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

а) надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и в общеобразовательных учреждениях, созданных при исправительных колониях, работникам учреждений образования, созданных при исправительных колониях, в следующих размерах, относительно ставки заработной платы (должностного оклада):

от 1 до 2 лет - 5 %;

от 2 до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35 %; '

от 25 лет и более - 40 %;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. N 624 в подпункт б пункта 3.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) надбавку к ставке заработной платы (должностному окладу) с учетом нагрузки выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшихся по очной форме, впервые поступившим на работу в учреждения образования (кроме общеобразовательных учреждений) до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35 %,

с высшим профессиональным образованием - 30 %,

со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30 %,

со средним профессиональным образованием - 25%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2013 г. N 723 в подпункт "в" пункта 3.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) надбавку к ставке заработной платы (должностному окладу) с учетом нагрузки выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшихся по очной форме, впервые поступившим на работу в общеобразовательные учреждения, а также дошкольные образовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей до прохождения ими аттестации (но не более З лет):

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 45 процентов;

с высшим профессиональным образованием - 40 процентов; со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 40 процентов;

со средним профессиональным образованием - 35 процентов.

3.11. Водителям легковых автомобилей выплачивается надбавка к должностному окладу за классность в размерах 10 % - за 2 класс, 25 % - за 1 класс.

3.12. Для работников учреждений образования может быть установлен один или несколько видов премий:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3.13. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3.14. Часть фонда оплаты труда учреждения образования в размере до 3 процентов фонда оплаты труда может быть предусмотрена для финансирования образовательных проектов, ориентированных на результат (в том числе для выплаты премий за отдельные успехи).

Принятие решения о реализации образовательных проектов принадлежит руководителю учреждения образования на основании заключения органа самоуправления учреждения образования, с учетом мнения представительного органа работников. Оценка результатов реализации образовательных проектов производится этим же органом самоуправления.

4. Оплата труда руководителей учреждений образования, их заместителей
и руководителей структурных подразделений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 8 мая 2013 г. N 272 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и руководителей структурных подразделений устанавливается как сумма должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из должностных окладов руководящих работников учреждений образования всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается в кратности от 1 до 2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение его основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается распоряжением Правительства Республики Тыва.

4.2. Компенсационные выплаты руководителям учреждений образования, их заместителям и руководителям структурных подразделений рассчитываются согласно таблице 8 приложения к настоящему Положению.

4.3. Стимулирующие выплаты по результатам работы руководителей учреждений образования устанавливаются учредителем образовательного учреждения.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения образования может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного учредителем срока при ухудшении показателей работы руководителя учреждения образования, снижении ее качества, нарушении руководителем трудовой дисциплины, а также по иным основаниям. Выплата надбавки отменяется также в связи с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

4.5. Учредителем может формироваться централизованный фонд стимулирования труда руководителей учреждений образования. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются учредителем между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом учредителя.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
образования Республики Тыва
(с изменениями от 24 октября 2011 г.,
12 декабря 2013 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 января 2013 г. N 43 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Ставки заработной платы педагогических работников
учреждений образования всех типов и видов в зависимости
от требований к уровню образования и стажу педагогической
работы (работы по специальности)

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Ставка заработной платы (рублей)
		высшая категория	I категория	II категория	высшее профессиональное образование без категории	среднее профессиональное образование без категории
1	2	3	4	5	6	7
I.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений всех типов и видов, лицеев, гимназий, школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов и видов, центров образования, учебно-производственных комбинатов (центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного образования детей и образовательных учреждений спортивной направленности, детских музыкальных, художественных и других школ искусств и иных образовательных учреждений, учреждений начального и среднего (специального) профессионального образования, училищ олимпийского резерва, медицинских училищ (колледжей), общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений среднего профессионального образования, методкабинета, и других учреждений образования
1.	Учитель (кроме учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения;	4864	4526	4189	- 2992 3286 3605 3948 4189	2797 2992 3286 3605 -
	воспитатель, классный воспитатель;
	социальный педагог, педагог-организатор: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет - при стаже педагогической работы свыше 20 лет
2.	Учитель (специального (коррекционного) образовательного учреждения): - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет (или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет) - при стаже работ свыше 20 лет (или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет)				2992 3286 3605 3948 4189	2797 2992 3286 3605 -
3.	Старший воспитатель: - при стаже педагогической работы не менее 1 года - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы свыше 10 лет	4864	4526	4189	3286 3605 3948 4189
4.	Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы свыше 10 лет	4526	4189	3948	- 2992 3286 3605 3948	2550-2797 2992 3286 3605
5.	Мастер производственного обучения: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы свыше 10 лет	4864	4526	4189	- 3286 3605 3948 4189	2992 3286 3605 -
6.	Методист, инструктор-методист (включая старшего): - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 8 лет - при стаже педагогической работы от 8 до 12 лет и стаже работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов, инструкторов-методистов) - при стаже педагогической работы свыше 12 лет и стаже работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов) - при стаже педагогической работ не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) - при стаже педагогической работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) - при стаже педагогической работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	4864	4526	4189	- 2992 3286 3605 3948 4189 4526 4864
7.	Учитель-дефектолог, логопед, учитель-логопед: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы от 1 0 до 20 лет - при стаже педагогической работы свыше 20 лет	4864	4526	4189	2992 3286 3605 3948 4189
8.	Преподаватель: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет (или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) - при стаже педагогической работы свыше 20 лет (или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)	4864	4526	4189	2992 3286 3605 3948 4189	2797 2992 3286 3605 -
9.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки: - при стаже педагогической работы до 2-х лет (среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование; либо высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО) - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет (среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование) (высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование) - при стаже педагогической работы свыше 5 лет (высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование)	4864	4526	4189	3286 3605 3948	2992 3286 3605
10.	Руководитель физического воспитания: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы свыше 5 лет	4864	4526	4189	3286 3605 3948	2992 3286 3605
11.	Тренер-преподаватель (включая старшего): - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя стаж работ от 2-х до 5 лет) - при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет (для старшего тренера-преподавателя стаж работ от 5 до 10 лет) - при стаже педагогической работы свыше 20 лет для старшего тренера-преподавателя стаж работ свыше 10 лет)	4864	4526	4189	2992 3286 3605 3948 4189	2550-2797 2992 3286 3605
12.	Педагог дополнительного образования: - при стаже педагогической работы до 2-х лет - при стаже педагогической работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической работы свыше 10 лет	4864	4526	4189	2992 3286 3605 3948	2550-2797 2992 3286 -
13.	Педагог-психолог: - при стаже педагогической работы (работы по специальности) до 2 лет - при стаже педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет - при стаже педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет - при стаже педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет - при стаже педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет	4864	4526	4189	2992 3286 3605 3948 4189	2797 2992 3286
14.	Спортсмен-инструктор: - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания; - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта; - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта международного класса; - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта международного класса - призер всероссийских соревнований; - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта международного класса - призер международных соревнований				2797 3286 3948 4526 4864 5531
15.	Педагог-библиотекарь - при стаже педагогической (библиотечной) работы до 2-х лет - при стаже педагогической (библиотечной) работы от 2-х до 5 лет - при стаже педагогической (библиотечной) работы от 5 до 10 лет - при стаже педагогической (библиотечной) работы свыше 10 лет	4526	4189	3948	2992 3286 3605 3948

Примечание.

Для работников, занимающих должности учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, педагога-организатора основ допризывной подготовки, безопасности жизнедеятельности, необходимо наличие специального (высшее дефектологическое, высшее психологическое или высшее педагогическое с дополнительной специальностью "Психология", специальную подготовку по ГО) образования и стаж работы по специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 января 2013 г. N 43 в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Должностные оклады руководящих работников учреждений образования
всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда руководителей,
определяемые с учетом требований к квалификации

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор:
	высшей квалификационной категории	5531	5153	4864	4526
	I квалификационной категории (соответствие занимаемой должности)	5153	4864	4526	4189
2.	Заместитель директора:
	высшей квалификационной категории	5153	4864	4526	4189
	I квалификационной категории (соответствие занимаемой должности)	4864	4526	4189	3948
3.	Главный: инженер, энергетик, бухгалтер	4864	4526	4189	3948
4.	Руководитель структурного подразделения квалификационной категории (соответствие занимаемой должности)	4864	4526	4189	3948

Примечание.

Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. N 624 в наименование таблицы 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Таблица 3

Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала, отдельных категорий обслуживающего персонала

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Высшее профессиональное образование	Среднее профессиональное образование	Среднее (полное) общее образование
1	2	3	4	5
1.	Дежурный по общежитию: при работе в общежитиях коридорного типа при работе в общежитиях секционного и квартирного типа			2356 2376
2.	Дежурный по режиму (включая старшего): без предъявления требований к стажу при стаже педагогической работы не менее 1 года, либо стаж педагогической работы не менее 3 года (старший дежурный по ре- жиму) при стаже работы не менее 3 лет	3286	2992
	при стаже работы не менее 5 лет (старший дежурный по режиму)	3605	3286
3.	Младший воспитатель: без предъявления требований к стажу при стаже работы не менее 4 лет		2501-2550	2356-2376 2376-2501
4.	Механик: без предъявления требований к стажу при стаже работы не менее 3 лет при стаже работы не менее 5 лет	2550-2797 2992-3286 3605	2501 2550-2797 2992-3286
5.	Секретарь учебной части (диспетчер): без предъявления требований к стажу при стаже работы не менее 3 лет	2550	2501 2550	2376 2501
6.	Обувщик без предъявления требований к стажу и образованию			2331
7.	Водитель автомобиля (имеющий 1 класс, осуществляющий перевозку детей)			3375

Таблица 4

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы,
нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
детско-юношеских спортивных школ, спортивных детско-юношеских
школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства,
училищах олимпийского резерва

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем уч. тр. работы (час, недели)	Норматив оплаты труда (в % на одно- го занимающегося)
Спортивно- оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Примечания.

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов неделю.

2. Нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (таблица 4) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Таблица 5

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
по спорту за подготовку одного занимающегося
(в % от ставки заработной платы на этапах спортивной подготовки)

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося			Максимальный режим учебно- тренировочной# работы (час, не- делю)
		Группы видов спорта
		1	2	3
Учебно- тренировочный	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенство- вания	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спор- тивного мас- терства	весь период	40	25	35	32

Примечания.

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовок Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12, учебно-тренировочном - 16 (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 января 2013 г. N 43 в таблицу 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 6

Должностные оклады по должностям работников
бюджетной сферы учреждения дополнительного
профессионального образования

Наименование должностей работников	Должностные оклады (рублей)
Профессорско-преподавательский состав
Преподаватель-стажер	2992
Ассистент, преподаватель и тьютор	3915
Старший преподаватель при наличии высшего образования и стажа научно педагогической работы не менее 3-х лет Старший преподаватель при наличии ученой степени канди- дата наук	4526
Доцент - ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук	4864
Профессор - ученое звание профессора или доцента или ученая степень доктора наук	5531
Заведующий кафедрой	соответствующего преподавателя
Декан факультета	соответствующего преподавателя
Руководящий состав учреждения дополнительного профессионального образования их его структурных подразделений
Ректор*	7565
Директор филиала**	5531
Проректор: ученая степень кандидата наук	5153
Начальники отделов
Главный бухгалтер***	5531
Главные: инженер, юрисконсульт	5153
Главные: энергетик, механик; помощник ректора	4864
Ученый секретарь****	4864-5153
Заведующие: учебной лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консульта- ционным пунктом, учебной мастерской	4526
Директор ботанического сада	4526
Руководители: студенческого исследовательского бюро, производственной практики	4526
Редактор: высшее образование, стаж работы не менее 3 лет	3948
Корректор	2992

Примечание. Установление должностных окладов конкретным работникам из числа ассистентов-преподавателей осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации. Максимальный должностной оклад устанавливается при наличии ученой степени кандидата наук.

* Ректор: ученое звание доцента или ученая степень кандидата наук.

** Директор филиала: ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук.

*** Главный бухгалтер: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

**** Ученый секретарь: любая ученая степень или любое ученое звание; ученое звание доцента или профессора.

Таблица 7

Повышающий коэффициент специфики работы (Кп)
(коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы
(должностных окладов) работников с учетом специфики работы
в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики	Кп
Работа в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями развития (в том числе с задерж- кой психического развития)* **	1,15-1,2
Работа в оздоровительных ОУ санаторного типа (классах, груп- пах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	1,15-1,2
Работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	1,15-1,2
Работа медицинских работников в специальных учебно- воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	1,3
Работа в общеобразовательных школах-интернатах	1,15
Работа в ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	1,20
Работа в ОУ при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	1,5-1,75; 1,75-1,9 за работу с обучаю- щимися, больными активной формой туберкулеза в тех же образовательных учреждениях
Работа в образовательных учреждениях, расположенных в сель-	1,25

ской местности, для специалистов
Работа педагогических работников, административного персо- нала (кроме заместителей директора по административно- хозяйственной работе) в лицеях, гимназиях, колледжах	1,15
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограничен- ные возможности здоровья, в соответствии с медицинским за- ключением	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за работу в дет- ских больницах (клиниках), детских отделениях больниц для взрослых за индивидуальное и групповое обучение детей, нахо- дящихся на длительном лечении	1,2
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (клас- сов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах; - учителям и преподавателям национального языка и литерату- ры общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	1,15
Работникам учреждений начального профессионального обра- зования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	1,15
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагоги- ческих комиссий, логопедических пунктов	1,2
Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образо- вания, организованных для обучения профессиям художествен- ных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций, слан- цевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ	1,15
За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	1,15-1,2
Педагогическим работникам за работу в специализированных	1,2

домах ребенка
Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастер- ства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР	1,15
Преподавателям учреждений начального и среднего профес- сионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и по- селках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе	1,15
Учителям национального языка и литературы общеобразова- тельных учреждений, учреждений начального и среднего про- фессионального образования всех видов (классов, групп и учеб- но-консультационных пунктов) с русским языком обучения	1,15

Примечание.

* Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

** Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

В учреждениях образования общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников (помощников воспитателей (нянь), ночных нянь и др.) по повышенным ставкам и окладам производится с# тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не применяется в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

В дошкольных учреждениях общего типа, имеющих группы детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп) повышение окладов производится за все часы работы всем работникам, за исключением воспитателей, помощников воспитателей (нянь), ночных нянь, которые в этих группах не работают, а также музыкальных руководителей, которые не проводят занятий ни в одной из таких групп

За работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям.

*** При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Образовательное учреждение в целях экономии времени работников не должно допускать при составлении графиков работы, расписаний разделения рабочего дня на части с перерывом более двух часов, для чего целесообразно (например, воспитателям) устанавливать смены разной продолжительности, вводить суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала количества часов, установленных работнику по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2013 г. N 723 в настоящую таблицу внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 8

Компенсационные выплаты

1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях	согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда		до 0,12
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда		до 0,24
3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день		0,25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
в ночное время		0,35 за каждый час в период с 22 часов до 6 часов
в выходные и праздничные дни		Ст. 153 ТК РФ
5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой		сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
6. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
за классное руководство:
в 1-4 классах школ, школ-интернатов		0,15
в 5-11 классах школ, школ-интернатов		0,20
за кураторство при обеспечении дистанционного обучения детей-инвалидов при наличии не менее 10 детей:
в 1-4 классах школ, школ-интернатов		0,15
в 5-11 классах школ, школ-интернатов		0,20
за рецензирование работ при дистанционном обучении детей		0,10
Специалистам за работу в психолого-медико-педагогических консилиумах		0,2
за проверку письменных работ:
в 1-4 классах школ, школ-интернатов		0,10
по русскому языку и литературе, тувинскому языку и литературе		0,15
по иностранному языку, математике в 5-11 классах		0,10
за заведование кабинетами, лабораториями в школах, интернатах		0,10
за заведование учебными мастерскими		0,20
за заведование комбинированными мастерскими		0,35
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах и школах-интернатах		0,15
за руководство школьными и муниципальными предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)		0,15-0,2
за работу с детьми, находящимися под опекой и попечительством		0,2
за работу с библиотечным фондом учебников		0,30
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в зависимости от количества классов		0,20-0,75
руководителям образовательных учреждений, где объем работ превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы		до 0,5
Заведование кафедрой, кабинетом институтов повышения квалификации		0,25
Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование при их отсутствии в штате учреждения		до 0,25
Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства		до 0,2
Социальным педагогам и педагогам-психологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей			до 0,2

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.'

Примечания.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки. Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, размер компенсационных выплат запроверку письменных работ снижается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).

4. Размер компенсационных выплат за классное руководство рассчитывается от ставки заработной платы и в классах с наполняемостью до 15 человек сокращается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).