Постановление Правительства Республики Тыва от 18 декабря 2008 г. N 741 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 18 декабря 2008 г. N 741
"Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных учреждений - центров
занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака
и младшего обслуживающего персонала Агентства
государственной службы занятости населения
Республики Тыва"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 8 сентября 2016 г. N 389 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с частью 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Республики Тыва от 24 ноября 2005 г. N 1382 BX-I "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва" и постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг.Кызыла и Ак-Довурака и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва.

2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг.Кызыла и Ак-Довурака и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва ввести в действие с 1 декабря 2008 г.

3. Агентству государственной службы занятости населения (Чаж-оол):

разработать и утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг.Кызыла и Ак-Довурака и показателях стимулирования;

провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг.Кызыла и Ак-Довурака. а также младшим обслуживающим персоналом Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва.

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений -
центров занятости населения кожуунов, гг.Кызыла и Ак-Довурака
и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной
службы занятости населения Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 18 декабря 2008 г. N 741)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов. гг.Кызыла и Ак-Довурака и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва".

1.2. Система оплаты труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг.Кызыла и Ак-Довурака и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

1.3. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной должности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе надбавка за классность водителям автотранспортных средств, надбавка за ненормируемый рабочий день, доплата за совмещение профессий (должностей), а также при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и северная надбавка), за работу в высокогорных районах;

выплаты стимулирующего характера - к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.4. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях - центрах занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака и Агентстве государственной службы занятости населения Республики Тыва (далее - учреждения).

1.5. Система оплаты труда в учреждениях предусматривает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и северная надбавка, надбавка за работу в высокогорных районах).

1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за выслугу лет;

- за классность водителям автотранспортных средств:

- за напряженность и сложность в труде;

- премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц и год;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

1.8. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки (повышающего коэффициента) за выслугу лет:

- стаж работы для выплаты надбавки (повышающего коэффициента) за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа;

- состав комиссии утверждается директором учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки (повышающего коэффициента) за выслугу лет, является трудовая книжка.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки (повышающего коэффициента) за выслугу лет, включается:

- время работы в органах службы занятости населения;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если они работали в органах службы занятости населения до поступления на учебу;

- время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в органах службы занятости населения и вновь вернулся в них после обучения;

- время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами службы занятости населения.

Начисление и выплата надбавки (повышающего коэффициента) за выслугу лет:

- надбавка (повышающий коэффициент) за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

- назначение надбавки (повышающего коэффициента) производится:

директору учреждения на основании приказа директора Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва (далее - Агентство занятости) по представлению комиссии по установлению трудового стажа;

работникам учреждения на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

1.9. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов

2.1. Должностной оклад специалиста учреждения (по содействию занятости населения) устанавливается в соответствии приложением к настоящему Положению.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление специалистам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность в труде.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность в труде устанавливается всем работникам.

Размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность в труде специалиста (по содействию занятости населения) устанавливается до 0,4.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом VI настоящего Положения.

2.6. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора
и главного бухгалтера

3.1. Размеры окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление заместителю директора и главному бухгалтеру повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность в труде.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается заместителю директора и главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при вые луге лет свыше 5 лет - до 0,15.

3.4. Заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность в труде.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность в труде:

заместитель директора - до 0,3;

главный бухгалтер - до 0,3.

3.5. С учетом условий труда заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом VI настоящего Положения.

3.6. Заместителю директора и главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу за классность водителя.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается водителям:

имеющим 2-й класс - 0,1;

имеющим 1-й класс - 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу за классность не образует новый оклад.

4.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом VI настоящего Положения.

4.5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда директора учреждения

5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.

Должностной оклад директора устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.2. Положением о выплатах стимулирующего характера директорам учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность в труде.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Агентством занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада директора на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается директорам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

5.4 Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность в труде директорам устанавливается до 0,3.

5.5. С учетом условий труда директору устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом VI настоящего Положения.

5.6. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных Агентством занятости на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директорам учреждений и показателях стимулирования.

Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Агентством занятости в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.5. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу высокогорных районах (Монгун-Тайгинский).

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, применяются следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы за месяц и год;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц и год, за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по решению директора Агентства занятости с учетом предложений заместителя директора и начальников отделов Агентства занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц и год, за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование директора и работников учреждения осуществляется на основе Положений о премировании директора учреждения, утвержденного директором Агентства занятости, согласованного с министром труда и социальной политики Республики Тыва или его заместителем, работников учреждения - утвержденного директором учреждения, согласованного с профсоюзным органом или представителем коллектива.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц и год) определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и максимальным размером не ограничивается.

Премия за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы директору и работникам выплачивается единовременно и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

7.2. При премировании по итогам работы (за месяц и год) учитывается:

- выполнение контрольных показателей по содействию занятости населения, доведенных Агентством занятости до учреждения, по всем мероприятиям в соответствии с классификацией операций сектора государственного управления по видам расходов;

- неукоснительное выполнение показателей оценки эффективности деятельности Агентства занятости в соответствии с формами, разработанными Агентством занятости в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 г. N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации":

а) составление ежеквартального анализа общей численности безработных и уровня общей безработицы по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

б) составление ежемесячного анализа безработных граждан, зарегистрированных в учреждении, также уровня регистрируемой безработицы по сравнению с предыдущим периодом и соответствующим периодом прошлого года;

в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 28 мая 2008 г. N 296 "Об утверждении перечня показателей оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Республики Тыва";

в) трудоустройство граждан после профессионального обучения в процентном отношении к числу закончивших профессиональное обучение в сравнении с соответствующим периодом прошлого года и прогнозу текущего года;

г) обеспеченность занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет к числу обратившихся в учреждение, желающих работать в свободное от учебы время в процентном отношении в сравнении с соответствующим периодом прошлого года и прогнозу текущего года;

д) обеспеченность занятости безработных граждан на общественных работах в процентном отношении в сравнении с соответствующим периодом прошлого года и прогнозу текущего года;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности за месяц, квартал и год с нарастающим итогом;

- своевременное внедрение информационных и инновационных технологий в работу учреждения;

равномерное, целевое и полное освоение субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в сфере занятости населения, доведенных Агентством занятости учреждению;

наличие дебиторской и кредиторской задолженности;

выполнение в полном объеме предписаний контролирующих органов;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Агентства занятости;

выявление лиц, получающих пособие по безработице обманным путем, возврат средств в доход федерального бюджета;

своевременное проведение капитального и текущего ремонта зданий и сооружений учреждения и подготовка их к отопительному сезону, укрепление материально-технической базы;

соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

рациональное и эффективное использование автотранспорта и горюче-смазочных материалов.

7.3. Премия по итогам работы (за месяц и год) директору учреждения может быть увеличена в случае, если учреждением:

стабильно обеспечивается выполнение прогнозных показателей оценки эффективности деятельности Агентства занятости (в течение квартала последовательно);

достигнуты наилучшие значения прогнозных показателей оценки эффективности деятельности Агентства занятости по сравнению со среднереспубликанским, со средними значениями по Сибирскому федеральному округу и Российской Федерации.

7.4. Премия может быть не выплачена полностью или снижена в случае:

невыполнения показателей оценки эффективности деятельности Агентства занятости;

невыполнения контрольных показателей по содействию занятости населения, доведенных Агентством занятости до учреждения, по всем мероприятиям в соответствии с классификацией операций сектора государственного управления по видам расходов;

наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

неполное и несвоевременное освоение средств субвенций из федерального бюджета, выразившегося в исполнении кассовых расходов по кодам операций сектора государственного управления ниже 100 процентов, за исключением коммунальных расходов, арендной платы и прочих налогов;

представления учреждением официальных документов и отчетов низкого качества и несвоевременного представления их в Агентство занятости;

несоблюдения правил техники безопасности и пожарной безопасности;

нерационального и неэффективного использования автотранспорта и горюче-смазочных материалов;

несвоевременной выплаты материальной поддержки безработным гражданам и пособия по безработице при наличии финансовых средств на счете;

несвоевременной выплаты заработной платы работникам учреждения; нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

7.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается директорам единовременно (с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка) при:

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Тыва.

награждении знаками отличия Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Тыва;

награждении почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Председателя Правительства Республики Тыва;

награждении почетной грамотой Законодательной палаты Великого Хурала Республики Тыва;

награждении почетной грамотой Министерства труда и социальной политики Республики Тыва;

награждении почетной грамотой Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва;

выходе на государственную пенсию за выслугу лет.

7.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директорам единовременно при своевременном и качественном представлении материалов по срочному (в течение 1-2 дней) официальному запросу Агентства занятости, необходимых для выполнения особо важных заданий Агентством занятости, порученных Правительством Республики Тыва и Федеральной службой по труду и занятости, в части внесения предложений Агентством занятости в разрабатываемые:

стратегии, концепции и программы социально-экономического развития Республики Тыва;

проекты действий на рынке труда и программ содействия занятости населения в соответствии с государственной политикой в сфере занятости населения и переданными полномочиями в сфере занятости населения субъектам Российской Федерации.

7.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директорам единовременно при:

успешном, образцовом и добросовестном исполнении своего должностного регламента;

достижении эффективного взаимодействия с органами местного самоуправления в вопросах содействия занятости населения и привлечении средств в виде софинансирования из бюджетов органов местного самоуправления;

внесении рационализаторских и передовых предложений по выполнению программ (мероприятий) по содействию занятости населения;

внесении предложений по внедрению новых программ (мероприятий) по содействию занятости населения;

осуществлении обмена опытом (своих достижений) в сфере занятости населения с другими учреждениями;

организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

активном участии в мероприятиях органов исполнительной власти и местного самоуправления Республики Тыва, проводимых в рамках продекларированного Правительством Республики Тыва Дня здорового образа жизни на территории Республики Тыва, в последнюю субботу каждого месяца.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений - центров занятости
населения кожуунов, г. Кызыла
и Ак-Довурака и младшего
обслуживающего персонала
Агентства государственной
службы занятости населения
Республики Тыва

Размеры
должностных окладов

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1.	Директор
1.1.	Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группа	7565
	II группа	5957
	III группа	5531
	IV группа	5153
2.	Заместитель директора
2.1.	Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:
	I группа	6809
3.	Главный бухгалтер
3.1	Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
	I группа	6052
	III группа	4425
4.	Специалист
4.1.	Специалист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
	I группа	4526
5.	Рабочие
5.1.	Водитель автомобиля 4 разряда - управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тони, автобусами габаритной длиной до 7 метров. Заправка автомобилей. Проверка технического стояния и постановка на отведенное место по возвращении в гараж.	2376

1	2	3
	Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Примечание: В случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	водители тарифицируются на разряд выше с повышением оклада на 10%
5.2.	Сторож (вахтер) 1 разряда - проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает директора учреждения, пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в учреждении, пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии	2280
5.3.	Уборщик служебных помещений 1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно- технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала 2 разряда - при осуществлении уборки туалетов	2280 2331