Постановление Правительства Республики Тыва от 30 декабря 2009 г. N 658 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 30 декабря 2009 г. N 658
"О введении новой системы оплаты труда работников
государственных ветеринарных учреждений, подведомственных
Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 апреля 2011 г. N 287 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений, стимулирования их деятельности Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Ввести с 1 мая 2009 г. для работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва.

3. Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва до 1 января 2010 г. осуществить необходимые юридические действия, связанные с изменением условий трудовых договоров работников Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

4. Настоящее постановление опубликовать в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва.

Первый зам. Председателя Правительства Республики Тыва

С.Тен

Положение
об оплате труда работников государственных
ветеринарных учреждений, подведомственных
Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 30 декабря 2009 г. N 658)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О новых системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений" и от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах". Положение регулирует условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва (далее - работники учреждений).

1.2. Условия оплаты труда работников учреждения определяются локальными нормативными актами учреждения, коллективными договорами, соглашениями, конкретного работника - трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2 Размер выплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений составляет 25 процентов должностного оклада заработной платы.

3.3. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемые размеры выплат:

Наименование учреждений и их подразделений	Категории должностей	Размер доплаты (в процентах от долж- ностного оклада заработной платы)
Работникам государствен- ной ветеринарной службы	за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда с тяжелыми и вредными усло- виями труда	до 12
Работникам государствен- ных ветеринарных лабора- торий	с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 24

За ненормированный рабо- чий день водителям легко- вых автомобилей (автобу- сов)

доплата не устанавливается, ес- ли работнику установлен до- полнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный ра- бочий день

от 25 до 50

Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем на основании аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не устанавливается. Доплата за ненормированный рабочий день работникам государственных ветеринарных учреждений должна быть определена в коллективном договоре или отдельном нормативном правовом акте учреждения.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада).

3.5. В случаях, определенных законодательством, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей) увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качественные показатели учреждения;

- выплаты за ученую степень;

- выплаты за почетное звание;

- выплаты за продолжительность непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.4. Надбавка за почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Тыва", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач" и другие почетные звания СССР, РСФСР, России, названия которых начинаются со слов "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю деятельности устанавливается в размере не менее 10 процентов должностного оклада (оклада).

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника его работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, остальным работникам, не относящимся к специалистам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов.

4.7. Водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов выплачивается надбавка к должностному окладу за классность, в размерах 10 процентов - за 2 класс, 25 процентов - за 1 класс.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7-20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, устанавливаются с учетом условий труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании учитывается:

- своевременное и качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий в соответствующий период;

- своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней в соответствующий период;

- качественное выполнение работником непредвиденных, срочных работ;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.6. Размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения и устанавливаются руководителем органа исполнительной власти, осуществляющим управление государственными учреждениями ветеринарии.

Размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных ветеринарных
учреждений, подведомственных Службе но
ветеринарному надзору Республики Тыва

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, от- несенные к ква- лификационным уровням	Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной пла- ты, руб.	Тарифно-квалификационные требования
1 квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	3605	Среднее специальное образование
4 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	3948	Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее ветеринарное образо- вание и стаж работы 3 года
		4189	Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 5 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, от- несенные к ква- лификационным уровням	Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной пла- ты, руб.	Тарифно-квалификационные требования
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач III катего- рии	4189	Высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы
2 квалификационный уровень	Ветеринарный врач II катего- рии	4526	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным вра- чом 2 категории не менее 2 лет
3 квалификационный уровень	Ветеринарный врач I катего- рии	4864	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным вра- чом 2 категории не менее 3 лет
4 квалификационный уровень	Ведущий вете- ринарный врач	5153	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным вра- чом 2 категории не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отне- сенные к квалифи- кационным уров- ням	Размер окла- дов (должно- стных окла- дов), ставок заработной платы, руб.	Тарифно-квалификационные требования
1 квалификационный уровень	Главный ветери- нарный врач	5531	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным вра- чом 1 категории не менее 3 лет
		5957	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным вра- чом 1 категории не менее 5 лет
1 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарной аптекой	4189	Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветери- нарное образование и стаж работы 3 года
		4526	Высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветери- нарное образование и стаж работы не менее 5 лет
1 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным участком	3948	Высшее ветеринарное образование или среднее специальное образова- ние и стаж работы не менее 5 лет
		4189	Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветери- нарного врача не менее 3 лет
2 квалификационный уровень	Заведующие (на- чальники) отделом, отрядом, ветери- нарной лаборато- рией, ветеринарной станцией по борьбе с болезнями жи- вотных, ветери- нарно-санитарной станцией, противо- эпизоотической экспедицией, лабо- раторией	4189	Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветери- нарного врача не менее 3 лет
		5531	Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветери- нарного врача не менее 5 лет

Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, руб.
Должности служащих
Руководители учреждений
Руководитель (директор) учреждения - высшее профессиональное образова- ние и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
I группы по оплате труда руководителей	7565
II группы по оплате труда руководителей	5957
III группы по оплате труда руководителей	5531
IV группы по оплате труда руководителей	5153
Начальник основного отдела, определяющего техническую и экономическую политику учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж рабо- ты по специальности и руководящих должностях не менее 5 лет:
I группы по оплате труда руководителей	4864
II группы по оплате труда руководителей	4526
III группы по оплате труда руководителей	4189
IV группы по оплате труда руководителей	3948
Начальник вспомогательного отдела учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:	3948
I группы по оплате труда руководителей	4189
II группы по оплате труда руководителей	3948
III группы по оплате труда руководителей	3605
Начальник хозяйственного отдела - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное обра- зование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3948
Специалисты
Ведущий: Программист - высшее профессиональное образование и стаж работы в соот- ветствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет	4526
Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, экономист всех специальностей и наименований - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не ме- нее 3 лет	3948
Лаборант - средне профессиональное ооразование без предъявления требо- ваний к стажу работы	2501
Рабочие
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования - ремонт, наладка, монтаж и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, аппаратуры, контрольно-измерительных приборов	3286
Оператор котельной 6 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в кегельной отдельных водогрейных или паровых котлов с	2550

теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), рабо- тающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве
Водитель автомобиля 6 разряда - управление автомобилями, автобусами габаритной длиной свыше 12 метров	2550
Примечания: - в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) - в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому об- служиванию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специа- лизированной службы технического обслуживания автомобилей	Водители тари- фицируются на разряд выше с повышением ок- лада на 10 %
9 разряда - управление работой насосной установки автоцистерны автомобиля "Дук". Работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований тех- ники безопасности. Техническое обслуживание устройств для подогрева де- зинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением. Заправка цистерны дезинфицирующими растворами. Обеззараживание автомобиля цис- терны и другого специализированного оборудования по окончании работы в очагах. Выполнение текущего и аварийного ремонта	3286
Уборщик служебных помещений 1 разряда - уборка служебных и других помещений общественных и админи- стративных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лест- ниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов каби- ны лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и де- зинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего поль- зования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обти- рочного материала	2280
Истопник 1 разряда - топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок. Наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака. Удаление золы и шлака из помещения в отведенное место. Поддержание необходимой температуры в отапливаемых помещениях. Колка и пиление дров, дробление угля, подготовка и подноска топлива к печам. Ведение учета расхода топлива. Составление и подача заявок на топливо	2280
Сторож 1 разряда - проверка целостности охраняемого объекта (замков и других за- порных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем админист- рации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих при- нять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуще- ствляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожар- ную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликви- дации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организа-	2280

ции; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию пред- приятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответст- вующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим нали- чием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соот- ветствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надле- жащем санитарном состоянии