Решение Кызылского городского Хурала представителей Республики Тыва от 16 сентября 2008 г. N 32 "О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе "Город Кызыл Республики Тыва"

Информация об изменениях:

Решением Кызылского городского Хурала представителей Республики Тыва от 29 апреля 2009 г. N 109 в текст настоящего решения внесены изменения

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Хурала представителей г. Кызыла Республики Тыва
от 16 сентября 2008 г. N 32
"О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих выборные
муниципальные должности, и муниципальных служащих
муниципальной службы в городском округе
"Город Кызыл Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

В соответствии с Законом Республики Тыва от 18 июня 2007г. N 199 ВХ-II "О предельных нормативах денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в Республике Тыва", Хурал представителей г. Кызыла решил:

1. Установить, что в городском округе "Город Кызыл Республики Тыва":

1.1. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом муниципальной службы (далее - оклад за квалификационный разряд), которые составляют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты),

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

7) премии по результатам работы.

1.4. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств местного бюджета.

1.5. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему решению.

1.6. Минимальный должностной оклад муниципального служащего не может быть ниже минимального должностного оклада государственного гражданского служащего Республики Тыва.

1.7. Максимальный должностной оклад муниципального служащего не может превышать максимальный должностной оклад государственного гражданского служащего Республики Тыва по соответствующей должности.

1.8. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями не может быть менее 5 и более 20 процентов.

1.9. Установление должностных окладов по муниципальным должностям с равными уровнями полномочий в различном размере не допускается.

1.10. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим оклад за квалификационный разряд устанавливается в размерах согласно приложению 2 к настоящему решению. За присвоенный равнозначный квалификационный разряд оклад устанавливается в равном размере.

1.11. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, оклад за квалификационный разряд выплачивается на уровне муниципального советника Республики Тыва первого класса.

1.12. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размере 30 процентов от должностного оклада.

1.13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже муниципальной государственной гражданской службы:

  при стаже работы         в процентах

  от 1 года до 5 лет         10

  от 5 до 10 лет             15

  от 10 до 15 лет            20

  свыше 15 лет               30

1.14. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) по выборным муниципальным должностям - 170 процентов должностного оклада;

2) по высшим муниципальным должностям - 150 процентов должностного оклада;

3) по главным муниципальным должностям - от 120 до 140 процентов должностного оклада;

4) по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

5) по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

6) по младшим муниципальным должностям - до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя.

1.15. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Республики Тыва "О социальных гарантиях должностным лицам органов государственной власти, местного самоуправления и гражданам, допущенным к государственной тайне".

1.16. Порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Главой городского округа - председателем Хурала представителей г. Кызыла в соответствии с Положением, утвержденным Кызылским городским Хуралом представителей.

1.17. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим дифференцированно решениями Главы городского округа - председателя Хурала представителей г. Кызыла.

1.18. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

1.19. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.

1.20. К денежному содержанию лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.

1.21. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается дифференцированно решениями Главы городского округа - председателя Хурала представителей г. Кызыла;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

1.22. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1.21, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на иные