Постановление Правительства Республики Тыва от 15 февраля 2007 г. N 246 "Об учреждении премий Председателя Правительства Республики Тыва образовательному учреждению, руководящим и педагогическим работникам системы начального профессионального образования Республики Тыва"

В целях развития инновационной деятельности, поддержки и стимулирования образовательных учреждений, педагогических работников системы начального профессионального образования, реализующих инновационные образовательные программы, технологии и проекты в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Учредить:

- одну ежегодную премию Председателя Правительства Республики Тыва в размере 1 млн. рублей государственному образовательному учреждению начального профессионального образования, осуществляющему инновационные образовательные программы, технологии и проекты;

- одну ежегодную премию Председателя Правительства Республики Тыва в размере 100 тыс. рублей лучшему руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Республики Тыва;

- одну ежегодную премию Председателя Правительства Республики Тыва в размере 100 тыс. рублей лучшему преподавателю начального профессионального образования, активно внедряющему инновационные образовательные программы, современные технологии и проекты;

- одну ежегодную премию Председателя Правительства Республики Тыва в размере 100 тыс. рублей лучшему мастеру производственного обучения начального профессионального образования, активно внедряющему инновационные образовательные программы, современные технологии и проекты;

- одну ежегодную премию Председателя Правительства Республики Тыва в размере 30 тыс. рублей лучшему руководителю учебной группы государственного образовательного учреждения начального профессионального образования республики, работающего в инновационном режиме.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва государственному образовательному учреждению начального профессионального образования, осуществляющему инновационные образовательные программы, технологии и проекты;

- Положение о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва лучшему руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Республики Тыва;

- Положение о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва лучшему преподавателю начального профессионального образования, активно внедряющему инновационные образовательные программы, современные технологии и проекты;

- Положение о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва мастеру производственного обучения начального профессионального образования, активно внедряющему инновационные образовательные программы, современные технологии и проекты;

- Положение о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва лучшему руководителю учебной группы государственного образовательного учреждения начального профессионального образования республики, работающего в инновационном режиме.

3. Установить, что расходы, связанные с выплатой денежной части премий Председателя Правительства Республики Тыва, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в республиканском бюджете Республики Тыва.

4. Канцелярии Председателя Правительства Республики Тыва обеспечить изготовление дипломов лауреатов в соответствии с положениями о присуждении премий Председателя Правительства Республики Тыва.

5. Агентству по начальному профессиональному образованию Республики Тыва опубликовать настоящее постановление Правительства Республики Тыва в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на yправление по реализации приоритетных национальных проектов Аппарата Правительства Республики Тыва.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Ооржак

Положение
о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва
лучшему государственному образовательному учреждению начального
профессионального образования, внедряющему инновационные
образовательные программы, технологии и проекты
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 15 февраля 2007 г. N 246)

1. Общие положения

1.1. Премия Председателя Правительства Республики Тыва (далее - Премия) в размере 1 млн. рублей предоставляется ежегодно одному государственному образовательному учреждению начального профессионального образования (далее - ГОУ НПО), активно внедряющему инновационные образовательные программы, технологии и проекты, на конкурсной основе.

1.2. Премия учреждается постановлением Правительством Республики Тыва для приобретения оборудования, программного обеспечения, а также для финансирования мероприятий, направленных на реализацию инновационных образовательных программ, технологий и проектов ГОУ НПО.

1.3. Критерии и Порядок конкурсного отбора, процедура вручения гранта лучшего ГОУ НПО устанавливаются настоящим Положением.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор ГОУ НПО, активно внедряющих инновационные образовательные программы, технологии и проекты, осуществляется на основании двух групп критериев: критерии участия и критерии отбора.

2.1. Критерии участия:

- ГОУ НПО является самостоятельным юридическим лицом, имеет лицензию и аккредитацию;

- в ГОУ НПО функционирует орган государственно-общественного управления;

- в деятельности ГОУ НПО не зафиксированы в течение двух последних лет правонарушения со стороны обучающихся или имеется положительная тенденция снижения правонарушений;

- в деятельности ГОУ НПО не зафиксированы в течение трех последних лет нарушения законодательства в сфере образования и трудового законодательства;

- в ГОУ НПО разработана и утверждена инновационная программа развития (проект) или внедряются эффективные технологии в соответствии с актуальными потребностями отраслей экономики Республики Тыва и запросами работодателей.

2.2. Критерии отбора:

- высокое качество результатов профессионального обучения и воспитания;

- взаимодействие ГОУ НПО с работодателями по организации производственного обучения и практики, стажировке педагогических работников, итоговой аттестации обучающихся;

- эффективное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в образовательно-воспитательном процессе;

- формирование у выпускников профессиональных компетенций, обеспечивающих конкурентоспособность и востребованность на рынке труда;

- сочетание принципов единоначалия и самоуправления (демократичный характер) принятия решений, эффективная деятельность органов самоуправления;

- позитивное отношение работодателей, родителей (законных представителей), выпускников и местного сообщества к ГОУ НПО;

- качество и результативность представленного инновационного проекта (программы) ГОУ НПО.

3. Порядок конкурсного отбора

Выдвижение и конкурсный отбор на присуждение Гранта осуществляется в два этапа.

3.1. Первый этап.

Представление ГОУ НПО проводится Советом или иным гражданским институтом образовательного учреждения, зарегистрированным в его Уставе.

3.1.2. С целью проведения конкурсного отбора учреждений Правительством Республики Тыва создается Конкурсная комиссия при Правительстве Республики Тыва по присуждению премий и грантов Председателя Правительства Республики Тыва и по выдвижению кандидатов от Республики Тыва для получения иных мер государственной поддержки в области образования (далее - Комиссия).

3.1.3. Документы ГОУ НПО представляются в Комиссию в соответствии с установленным перечнем.

3.1.4. Перечень документов, представляемых ГОУ НПО в Комиссию для экспертизы по критериям участия и конкурсного отбора:

- заявка органа общественного самоуправления ГОУ НПО, зарегистрированного в его Уставе, на участие в конкурсе, подписанное руководителем ГОУ НПО;

- материалы мониторинга подтверждающие высокое качество результатов профессионального обучения и воспитания ГОУ НПО, сохранения здоровья обучающихся;

- описание опыта работы по реализации программы (технологии, проекта в объеме не менее 7-8 страниц), включающее:

описание проблемы, на решение которой направлена программа (технология, проект);

современное состояние исследований по данной проблеме;

актуальность, новизна поставленной задачи;

цели программы (технологии, проекта);

предлагаемые методы и подходы,

ожидаемые результаты;

план выполнения проекта на 1 год с разбивкой по этапам;

- копии правоустанавливающих документов (лицензия на право ведения образовательной деятельности, свидетельство о государственной аккредитации, Устав ГОУ НПО);

- программа развития ГОУ НПО (проект не более 20 страниц);

- справка от органов внутренних дел, подтверждающая отсутствие или наличие правонарушений со стороны обучающихся (воспитанников) в течение двух последних лет (положительная динамика снижения);

- заключения профессиональных объединений педагогических и руководящих работников образовательного учреждения, кожууна, города, республики об эффективности используемых современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в образовательно-воспитательном процессе.

3.1.5. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются ГОУ НПО, представившие полный набор документов согласно перечню и соответствующие всем критериям участия и отбора.

3.2. Второй этап.

Комиссия определяет получателя премии Председателя Правительства Республики Тыва на основании экспертизы представленных на конкурс документов по критериям отбора, в соответствии с системой рейтингования ГОУ НПО, разрабатываемой комиссией и утверждаемой приказом Министерства образования Республики Тыва.

3.2.1. Протокольные решения Комиссии на Претендента, в котором содержится общая оценка достижений Претендента, мотивирующая его выдвижение, утверждается постановлением Правительства Республики Тыва.

3.2.2. Работа, не прошедшая по конкурсу может быть выдвинута на соискание премии повторно. При этом оформление документов производится заново.

4. Финансирование и процедура присуждения премии

4.1. Финансирование на оплату премии предусматривается Министерством образования Республики Тыва ежегодно за счет средств республиканского бюджета.

4.2. Министерство образования Республики Тыва (далее - Министерство) заключает соглашение об условиях реализации инновационных образовательных программ и проектов с образовательным учреждением-победителем.

4.3. В Соглашении указываются:

- название проекта, программы;

- обязательства образовательного учреждения об обеспечении условий для реализации проекта (программы), порядок оплаты расходов по смете (программы), финансового отчета о расходовании средств.

4.4. Министерство осуществляет проверку целевого использования выделенной премии, оценку результатов реализации проектов (программ) ГОУ НПО, по итогам рассмотрения промежуточных отчетов, а также в случаях нецелевого использования средств, принимает решение о прекращении финансирования.

4.5. Победителю конкурса на присуждение премии Председателя Правительства Республики Тыва вручается диплом установленного образца, подписанный Председателем Правительства Республики Тыва.

4.6. Присуждение Премии производится на основании постановления Правительства Республики Тыва по представлению Конкурсной комиссии. Постановление Правительства Республики Тыва печатается в средствах массовой информации.

4.7. Диплом лауреата вручается Председателем Правительства Республики Тыва в День учителя в присутствии членов Конкурсной комиссии, педагогической общественности и представителей средств массовой информации.

Примечания.

1. По мере необходимости может создаваться Конкурсная комиссия на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва.

2. Процедура отбора претендентов и порядок экспертизы по критериям участия и отбора на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва аналогичны процедуре отбора и порядку экспертизы на республиканском уровне.

Положение
о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва
лучшему руководителю государственного образовательного учреждения
начального профессионального образования Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 15 февраля 2007 г. N 246)

1. Общие положения

1.1. Премия Председателя Правительства Республики Тыва ежегодно присуждается лучшему руководителю государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Республики Тыва в размере 100 тыс.рублей (далее - Премия) с целью развития инновационной деятельности в системе начального профессионального образования и поддержки лучших руководителей государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Республики Тыва, на основе открытого конкурса.

1.2. В конкурсе принимают участие руководители государственных образовательных учреждений начального профессионального образования (далее - Претенденты), активно внедряющие инновационные образовательные проекты, программы и технологии.

1.3. Премия учреждается постановлением Правительства Республики Тыва.

1.4. Премия не вручается повторно.

1.5. Участник, не удостоенный Премии, может быть, выдвинут повторно на соискание Премии в течение 3-х последующих лет.

1.6. Настоящее Положение определяет цели, задачи, критерии, правила конкурсного отбора и перечень документов на присвоение звания "Лучший руководитель государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Республики Тыва".

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Выявление и изучение новых направлений теории и практики управления в области начального профессионального образования, поддержка инновационных проектов, программ и технологий, способствующих развитию системы начального профессионального образования в республике и оказывающих эффективное влияние на процесс профессионального обучения и воспитания, качество подготовки и переподготовки рабочих кадров, развитие отраслей экономики Республики Тыва:

- формирование позитивного социального и профессионального имиджа руководителя государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Республики Тыва;

- содействие повышению квалификации руководителей;

- распространение успешного опыта управленческой деятельности в системе начального профессионального образования республики.

2.2. Выявление творчески работающих руководителей государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, внедряющих современные технологии управления:

- имеющих высокий профессиональный рейтинг;

- активно и эффективно реализующих приоритеты национального проекта "Образование";

- являющихся руководителями государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, имеющих публичное признание в республике как социально-культурного и профессионально-образовательного центра, реализующего общественно-значимые образовательные проекты и программы, ориентированные на развитие отраслей экономики республики, на сообщество работодателей и органов местного самоуправления, родителей и педагогов, общественных организаций;

- имеющих поддержку и поощрение работодателей, гражданских институтов разных уровней, зарегистрированных в установленном порядке (попечительские и управляющие советы, общественные объединения, профессиональные ассоциации работодателей и педагогических работников, профсоюзы, ассоциации выпускников и т.д.)

- выдвижение Претендентов может производиться работодателями, общественными объединениями, профессиональными сообществами разных уровней, зарегистрированными в установленном порядке, учредителями (далее - Заявители).

2.3. Перечень документов для участия в конкурсе:

- копия диплома о высшем образовании.

- копия аттестационного листа.

- заявка-представление заявителей (письменное обоснование выдвижения кандидата на участие в конкурсе, оценка достигнутых результатов, их значение для системы начального профессионального образования Республики Тыва (в объеме 7-10 листов, кегль 14).

- информационная карта государственного образовательного учреждения начального профессионального образования, подписанная Учредителем.

- копия Устава государственного образовательного учреждения начального профессионального образования,

- Программа развития государственного образовательного учреждения начального профессионального образования или инновационный проект (не менее 20 печатных листов).

- материалы мониторинга качества знаний, уровня воспитанности, здоровья и развития обучающихся, востребованности выпускников рынком труда, внебюджетной деятельности за последние 3 года.

- копия лицензии государственного образовательного учреждения начального профессионального образования.

- экспертное заключение педагогического сообщества об эффективности использования современных технологий управления государственным образовательным учреждением начального профессионального образования.

3. Критерии конкурсного отбора участников

3.1. Умение создать комфортный микроклимат в образовательном процессе. Применение в практической деятельности широкого набора педагогических технологий, методов, приемов и средств обучения и воспитания, обеспечивающих качество образовательного процесса.

3.2. Уровень сформированности профессионально-квалификационной структуры обучения государственного образовательного учреждения начального профессионального образования для удовлетворения потребностей отраслей экономики республики в рабочих и специалистах в соответствии с Государственным заказом на период до 2010 года и образовательных потребностей населения республики.

3.3. Позитивная динамика достижений в области профессионального обучения и воспитания за последние 3 года (предоставление возможности получения начального профессионального образования для выпускников общеобразовательных школ, граждан любых социальных категорий; организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров; количество обучающихся, успешно освоивших образовательные программы; формирование профессиональной, информационно-коммуникативной и социальной компетентности обучающихся, сохранение их психического и физического здоровья; успехи и достижения обучающихся в межрегиональных, республиканских и российских олимпиадах профессионального мастерства, выставках и конференциях, соревнованиях и др. мероприятиях; продолжение обучения выпускников в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования; отсутствие правонарушений среди обучающихся или положительная динамика снижения; сохранение контингента обучающихся; производственная деятельность).

3.4. Качество содержания профессионального образования и его методическое обеспечение, эффективность и вариативность образовательных технологий управления образовательным учреждением.

3.5. Создание безопасных условий для организации образовательного процесса (отсутствие случаев травматизма во время образовательного процесса, чрезвычайных ситуаций, соблюдение требований санитарно-эпидемиологического надзора и правил противопожарной, антитеррористической безопасности). Обеспечение функционирования всех объектов образовательного учреждения, эффективное их использование.

3.6. Эффективная финансово-хозяйственная и производственная деятельность.

4. Правила проведения конкурсного отбора

4.1. Конкурсные документы Претендентов представляются ежегодно в Конкурсную комиссию при Правительстве Республики Тыва по присуждению премий и грантов Председателя Правительства Республики Тыва и по выдвижению кандидатов от Республики Тыва для получения иных мер государственной поддержки в области образования (далее - Комиссия), утвержденной постановлением Правительства Республики Тыва, ежегодно не позднее 1 октября.

4.2. Конкурсный отбор Претендентов проводится Комиссией.

5. Финансирование и процедура присуждения премий

5.1. Финансирование на оплату Премии предусматривается ежегодно Министерством образования Республики Тыва ежегодно за счет средств республиканского бюджета.

5.2. Присуждение премии производится на основании постановления Правительства Республики Тыва по представлению Комиссии.

5.3. Победителю конкурса на получение премии Председателя Правительства Республики Тыва вручается диплом установленного образца, подписанный Председателем Правительства Республики Тыва.

5.4. Награждение победителя конкурса на присуждение премии Председателя Правительства Республики Тыва проводится в торжественной обстановке в День учителя в присутствии членов Комиссии, работодателей, педагогической общественности и представителей средств массовой информации.

Положение
о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва
лучшему преподавателю начального профессионального образования,
активно внедряющему инновационные образовательные программы,
современные технологии и проекты
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 15 февраля 2007 г. N 246)

1. Общие положения

1.1. Премия Председателя Правительства Республики Тыва (далее - Премия) в размере 100 тыс. рублей ежегодно присуждается одному лучшему преподавателю начального профессионального образования, активно внедряющему инновационные образовательные программы, современные технологии и проекты с целью повышения престижа и значимости педагогического труда, на основе открытого конкурса.

1.2. Порядок и критерии конкурсного отбора лучшего преподавателя начального профессионального образования Республики Тыва (далее - Претендент) на присуждение Премии, перечень представляемых документов, процедура вручения Премии устанавливаются настоящим положением.

1.3. Премия учреждается постановлением Правительства Республики Тыва.

1.4. Лауреат премии не имеет право на повторное выдвижение на соискание премии в течение трех лет.

1.5. Претендент, не удостоенный Премии, может быть, выдвинут повторно на соискание Премии в течение трех последующих лет.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучших преподавателей начального профессионального образования осуществляется на основании двух критериев: критерии участия и критерии отбора, которые являются фиксированными и обязательными

2.1. Критерии участия:

- основным местом работы Претендента должно быть государственное образовательное учреждение начального профессионального образования, рекомендующее его;

- стаж педагогической работы по специальности в образовательном учреждении не менее 5 лет;

- учебная педагогическая нагрузка работника составляет не менее одной полной ставки;

- педагогический работник имеет высшее образование, первую или высшую квалификационную категорию;

- педагогический работник имеет поддержку профессионального сообщества.

2.2. Критерии отбора:

Премия присуждается творчески работающему преподавателю, активно внедряющему в образовательно-воспитательный процесс инновационные образовательные программы, современные технологии, проекты имеющие:

- позитивную динамику учебных достижений обучающихся за последние три года;

- позитивные результаты внеурочной деятельности по преподаваемым дисциплинам;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта через мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и другие формы.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучшего преподавателя начального профессионального образования на присуждение премии проводится в два этапа.

3.1. Первый этап конкурса:

Выдвижение кандидатур может производиться следующими заявителями:

- органом государственно-общественного управления образовательного учреждения, зарегистрированным в его Уставе;

- руководителем образовательного учреждения;

- зарегистрированными в установленном порядке профессиональными педагогическими объединениями (далее - Заявители).

3.1.1. Министерство образования Республики Тыва ежегодно публикует в средствах массовой информации сведения о проведении конкурса.

3.1.2. Документы и материалы лучших педагогических работников начального профессионального образования представляются в Конкурсную комиссию в соответствии с перечнем ежегодно в установленные сроки для технической экспертизы на соответствие критериям участия и конкурсного отбора.

3.1.3. Перечень документов (заверенных копий) представляемых на Претендента в рабочую группу для технической экспертизы по критериям участия и конкурсного отбора:

- копия диплома о высшем образовании;

- копия трудовой книжки;

- заявление-представление Заявителей в соответствии п. 3.1 настоящего Положения;

- копия тарификационного листа или приказа, подтверждающего наличие полной учебной педагогической нагрузки в текущем учебном году;

- ходатайство профессионального сообщества учителей - методического объединения образовательного учреждения или республиканского методического объединения;

- материалы мониторинга качества обучения за последние два года;

- описание программы, проекта, современной технологии (не менее 7-8 страниц, 14 кегль), включающее:

а) описание проблемы, на решение которой направлена программа (проект, технология);

б) современное состояние исследований по данной проблеме;

в) актуальность, новизна поставленной задачи;

г) цели программы (проекта, современной технологии);

д) предлагаемые методы и подходы;

е) ожидаемые результаты;

ж) описание этапов выполнения инновационной программы (проекта, технологии) на 1 год с разбивкой по этапам.

3.1.5.# К участию на втором этапе конкурсного отбора Конкурсной комиссией допускаются Претенденты, представившие полный набор документов согласно перечню после прохождения технической экспертизы.

3.2. Второй этап:

3.2.1. Конкурсный отбор лучшего преподавателя начального профессионального образования производит Конкурсная комиссия при Правительстве Республики Тыва по присуждению премий и грантов Председателя Правительства Республики Тыва и по выдвижению кандидатов от Республики Тыва для получения иных мер государственной поддержки в области образований (далее - Комиссия).

3.2.2. Комиссия ежегодно представляет на утверждение Правительства Республики Тыва решение на каждого Претендента, в котором содержится общая оценка его достижений, мотивирующая его выдвижение.

3.2.3. Работа, не прошедшая по конкурсу, может быть выдвинута на соискание премии повторно. При этом оформление документов производится заново в соответствии с настоящим положением.

4. Порядок экспертизы

4.1. Порядок экспертизы, перечень документов претендента для экспертизы по критериям отбора, их объем и максимальный балл по каждому из критериев отбора (по 10-балльной шкале), система рейтингования претендентов разрабатываются на уровне Министерства образования Республики Тыва, доводятся до сведения широкой общественности через информационные письма, печатные, электронные средства массовой информации.

4.2. На основании независимых экспертных оценок гражданских институтов Конкурсная комиссия выстраивает рейтинговую шкалу претендентов.

4.3. Комиссия определяет получателя премии Председателя Правительства Республики Тыва на основании рейтинга.

4.4. В случае одинаковых показателей рейтинга у претендентов Комиссия проводит:

собеседование с кандидатом;

знакомится с инновационной деятельностью кандидата на рабочем месте (по выбору кандидата - посещения мастер-класса, внеклассных мероприятий различных видов).

4. Финансирование и процедура присуждения премий

4.1. Финансирование на оплату Премии предусматривается Министерством образования Республики Тыва ежегодно за счет средств республиканского бюджета.

4.2. Присуждение премии производится на основании постановления Правительства Республики Тыва по представлению Комиссии. Постановление Правительства Республики Тыва печатается в средствах массовой информации.

4.3. Победителю конкурса на получение премии Председателя Правительства Республики Тыва вручается диплом установленного образца, подписанные Председателем Правительства Республики Тыва.

4.4. Награждение победителей конкурса на присуждение премии Председателя Правительства Республики Тыва проводится в торжественной обстановке в День учителя в присутствии членов Комиссии, педагогической общественности и представителей средств массовой информации.

Примечания.

1. По мере необходимости могут создаваться Конкурсные комиссии на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва и на уровне образовательных учреждений.

2. Процедура отбора Претендентов и порядок экспертизы по критериям участия и отбора на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва и образовательных учреждений аналогичны процедуре отбора и порядку экспертизы на республиканском уровне.

Положение
о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва,
лучшему мастеру производственного обучения начального
профессионального образования, активно внедряющему инновационные
образовательные программы, технологии и проекты
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 15 февраля 2007 г. N 246)

1. Общие положения

1.1. Премией Председателя Правительства Республики Тыва (далее - Премия) в размере 100 тыс. рублей поощряется ежегодно один лучший мастер производственного обучения начального профессионального образования на конкурсной основе в целях поддержки за особые успехи в инновационной деятельности, воспитании личности, формировании общей культуры обучающихся (воспитанников) и повышения престижа труда мастера производственного обучения.

1.2. Премия учреждается постановлением Правительства Республики Тыва.

1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора мастеров производственного обучения образовательных учреждений на награждение премией устанавливается настоящим Положением.

1.4. Лауреат премии не имеет права на повторное выдвижение на соискание премии в течение трех лет.

1.5. Претендент не удостоенный премии может быть выдвинут повторно на соискание премии в течение трех лет.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучших мастеров производственного обучения осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).

Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.

2.1. Критерии участия

- мастер производственного обучения имеет среднее или высшее профессиональное образование, вторую, первую или высшую квалификационную категорию;

- основным местом работы мастера производственного обучения является государственное образовательное учреждение начального профессионального образования;

- стаж педагогической работы по обучаемой профессии не менее 5 лет.

- мастер производственного обучения имеет поддержку профессионального сообщества и гражданских институтов.

2.2. Критерии отбора

- позитивная динамика учебных достижений обучающихся за последние 3 года;

- позитивная динамика выпускников с повышенными квалификационными разрядами, их востребованность на рынке труда за последние три года;

- позитивная динамика производственной деятельности по профессии;

- позитивная динамика уровня воспитанности обучающихся (воспитанников) за последние три года;

- использование современных воспитательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных;

- результативность воспитательной работы по профилактике правонарушений;

- создание безопасных условий для организации образовательного процесса.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучшего мастера производственного обучения на присуждение премии проводится в два этапа.

3.1. Первый этап конкурса:

Выдвижение кандидатур может производиться следующими заявителями:

- органом общественного управления образовательного учреждения, зарегистрированным в его Уставе;

- руководителем образовательного учреждения;

- зарегистрированными в установленном порядке профессиональными педагогическими объединениями (далее - Заявители).

3.1.1. Министерство образования Республики Тыва ежегодно публикует в средствах массовой информации сведения о проведении конкурса.

3.1.2. Документы и материалы лучших мастеров производственного обучения начального профессионального образования представляются в Конкурсную комиссию в соответствии с перечнем ежегодно, в установленные сроки, для технической экспертизы на соответствие критериям участия и конкурсного отбора.

Перечень документов (заверенных копий), представляемых на претендента в Конкурсную комиссию:

- заявление-представление заявителей;

- приказ директора образовательного учреждения о закреплении мастера производственного обучения за учебные группы по профессии, курсам;

- ходатайство, рекомендации, отзывы, работодателей, общественных институтов, профессионального сообщества педагогов муниципального или республиканского уровня;

- справка-объективка;

- копия диплома об образовании;

- документ о наличии квалификационного разряда по обучаемой профессии;

- копия аттестационного листа;

- копия трудовой книжки;

- материалы мониторинга учебных достижений и уровня воспитанности обучающихся, данные по производственной деятельности;

- материалы мониторинга внеурочной и воспитательной деятельности мастера производственного обучения;

- описание системы педагогического опыта работы мастера производственного обучения;

- описание авторских программ инновационных технологий, проектов.

3.1.5.# К участию на втором этапе конкурсного отбора Конкурсной комиссией допускаются Претенденты, представившие полный набор документов согласно перечню после прохождения технической экспертизы.

3.2. Второй этап:

3.2.1. Конкурсный отбор лучшего мастера производственного обучения начального профессионального образования производит Конкурсная комиссия при Правительстве Республики Тыва по присуждению премий и грантов Председателя Правительства Республики Тыва и по выдвижению кандидатов от Республики Тыва для получения иных мер государственной поддержки в области образования (далее - Комиссия).

Комиссия ежегодно представляет на утверждение Правительства Республики Тыва решение на каждого Претендента, в котором содержится общая оценка его достижений, мотивирующая его выдвижение.

Работа, не прошедшая по конкурсу, может быть выдвинута на соискание премии повторно. При этом оформление документов производится заново в соответствии с настоящим положением.

4. Порядок экспертизы

4.1. Порядок экспертизы, перечень документов претендента для экспертизы по критериям отбора, их объем и максимальный балл по каждому из критериев отбора (по 10-балльной шкале), система рейтингования претендентов разрабатываются на уровне Министерства образования Республики Тыва, доводятся до сведения широкой общественности через информационные письма, печатные, электронные средства массовой информации.

4.2. На основании независимых экспертных оценок гражданских институтов Конкурсная комиссия выстраивает рейтинговую шкалу претендентов.

4.3. Комиссия определяет получателя премии Председателя Правительства Республики Тыва на основании рейтинга.

4.4. В случае одинаковых показателей рейтинга у претендентов Комиссия проводит:

- собеседование с кандидатом;

- знакомится с инновационной деятельностью кандидата на рабочем месте (по выбору кандидата - посещения мастер-класса, внеклассных мероприятий различных видов).

Примечания.

1. По мере необходимости могут создаваться Конкурсные комиссии на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва и образовательных учреждений начального профессионального образования.

2. Процедура отбора Претендентов и порядок экспертизы по критериям участия и отбора на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва и профессиональных училищ аналогичны процедуре отбора и порядку экспертизы на республиканском уровне.

Положение
о присуждении премии Председателя Правительства Республики Тыва
лучшему руководителю учебной группы государственного
образовательного учреждения начального профессионального
образования, работающего в инновационном режиме
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 15 февраля 2007 г. N 246)

1. Общие положения

1.1. Премией Председателя Правительства Республики Тыва (далее - Премия) в размере 30 тыс. рублей поощряется ежегодно один лучший руководитель учебной группы государственного образовательного учреждения начального профессионального образования на конкурсной основе в целях поддержки за особые успехи в инновационной деятельности, воспитании личности, формировании общей культуры обучающихся (воспитанников) и повышения престижа труда руководителя учебной группы.

1.2. Премия учреждается постановлением Правительства Республики Тыва.

1.3. Порядок и критерии конкурсного отбора лучшего руководителя учебной группы государственных образовательных учреждений начального профессионального образования на награждение премией устанавливается настоящим Положением.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучшего руководителя учебной группы ГОУ НПО осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).

Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.

2.1. Критерии участия:

- руководитель учебной группы имеет среднее или высшее педагогическое образование;

- основным местом работы руководителя группы является образовательное учреждение;

- стаж педагогической работы руководителя группы в образовательном учреждении не менее трех лет;

- руководитель группы имеет поддержку профессионального сообщества и гражданских институтов.

2.2. Критерии отбора:

- позитивная динамика уровня воспитанности обучающихся (уровень общей культуры и дисциплины, гражданской зрелости), сохранности контингента обучающихся за последние три года;

- взаимодействие с мастерами производственного обучения, закрепленными за учебной группой, и другими педагогическими работниками по созданию необходимых условий для успешного овладения профессией, саморазвития и самореализации обучающегося;

- использование современных воспитательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных;

- позитивный характер отношений субъектов воспитания в данной системе;

- позитивный характер социальных связей при создании воспитательной системы (педагогический коллектив образовательного учреждения, семья, инспектор ПДН и др.);

- результативность системы, отсутствие правонарушений;

- отзыв руководителя образовательного учреждения, родительской общественности, органов ученического самоуправления о его организационно-координирующей, коммуникативной, аналитико-прогностической и контрольной деятельности;

- повышение квалификации по различным проблемам воспитательной деятельности.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучшего руководителя учебной группы ГОУ НПО на присуждение премии проводится в два этапа.

3.1. Первый этап конкурса:

Выдвижение кандидатур может производиться следующими заявителями:

- органом общественного управления образовательного учреждения, зарегистрированным в его Уставе;

- руководителем образовательного учреждения;

- зарегистрированными в установленном порядке профессиональными педагогическими объединениями (далее - Заявители).

3.1.1. Министерство образования Республики Тыва ежегодно публикует в средствах массовой информации сведения о проведении конкурса.

3.1.2. Документы и материалы Претендентов представляются в Конкурсную комиссию в соответствии с перечнем ежегодно в установленные сроки для технической экспертизы на соответствие критериям участия и конкурсного отбора.

Перечень документов (заверенных копий), представляемых на претендента в Конкурсную комиссию:

- справка-объективка;

- описание системы работы руководителя учебной .группы;

- описание программы, проекта, современной технологии (не менее 7-8 страниц, 14 кегль), включающее:

а) описание проблемы, на решение которой направлена программа (проект, технология);

б) современное состояние исследований по данной проблеме;

в) актуальность, новизна поставленной задачи;

г) цели программы (проекта, современной технологии);

д) предлагаемые методы и подходы;

е) ожидаемые результаты;

ж) описание этапов выполнения инновационной программы (проекта, технологии) на 1 год с разбивкой по этапам:

- диагностические материалы уровня воспитанности, сформированности навыков здорового образа жизни обучающихся (воспитанников);

- методические разработки (три и более);

- мониторинг воспитанности, ценностных ориентации и здоровья обучающихся (воспитанников) за предыдущие 2 года;

- план воспитательной работы;

- отзывы методических объединений, родителей (законных представителей), выпускников и др. (дополнительно).

3.1.3. К участию на втором этапе конкурсного отбора Конкурсной комиссией допускаются Претенденты, представившие полный набор документов согласно перечню после прохождения технической экспертизы,

3.2. Второй этап:

3.2.1. Конкурсный отбор лучшего руководителя учебной группы ГОУ НПО производит Конкурсная комиссия при Правительстве Республики Тыва по присуждению премий и грантов Председателя Правительства Республики Тыва и по выдвижению кандидатов от Республики Тыва для получения иных мер государственной поддержки в области образования (далее - Комиссия).

3.2.2. Комиссия ежегодно представляет на утверждение Правительства Республики Тыва решение на каждого Претендента, в котором содержится общая оценка его достижений, мотивирующая его выдвижение.

3.2.3. Работа, не прошедшая по конкурсу, может быть выдвинута на соискание премии повторно. При этом оформление документов производится заново в соответствии с настоящим положением.

4. Порядок экспертизы

4.1. Порядок экспертизы, перечень документов претендента для экспертизы по критериям отбора, их объем и максимальный балл по каждому из критериев отбора (по 10-балльной шкале), система рейтингования претендентов разрабатываются на уровне Министерства образования Республики Тыва, доводятся до сведения широкой общественности через информационные письма, печатные, электронные средства массовой информации.

4.2. На основании независимых экспертных оценок гражданских институтов Конкурсная комиссия выстраивает рейтинговую шкалу претендентов.

4.3. Комиссия определяет получателя премии Председателя Правительства Республики Тыва на основании рейтинга.

4.4. В случае одинаковых показателей рейтинга у претендентов Комиссия проводит:

- собеседование с кандидатом;

- знакомится с инновационной деятельностью кандидата на рабочем месте (по выбору кандидата - посещения мастер-класса, внеклассных мероприятий различных видов).

5. Финансирование и процедура присуждения премии

5.1. Финансирование на оплату премии предусматривается Министерством образования Республики Тыва ежегодно за счет средств республиканского бюджета.

5.2. Присуждение премии производится на основании постановления Правительства Республики Тыва по представлению Конкурсной комиссии. Постановление Правительства Республики Тыва печатается в средствах массовой информации.

5.3. Победителю конкурса на получение премии Председателя Правительства Республики Тыва вручается Диплом установленного образца, подписанный Председателем Правительства Республики Тыва.

5.4. Награждение победителя конкурса осуществляется Председателем Правительством Республики Тыва в День учителя в присутствии членов Комиссии, научной, педагогической и родительской общественности, представителей средств массовой информации.

Примечания.

1. По мере необходимости могут создаваться Конкурсные комиссии на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва и на уровне образовательных учреждений,

2. Процедура отбора Претендентов и порядок экспертизы по критериям участия и отбора на уровне Агентства по начальному профессиональному образованию Республики Тыва аналогичны процедуре отбора и порядку экспертизы на республиканском уровне.