Указ Главы Республики Тыва от 31 декабря 2013 г. N 263 "Об утверждении Положении о резерве управленческих кадров Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Главы Республики Тыва от 31 декабря 2013 г. N 263
"Об утверждении Положении о резерве управленческих кадров Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 16 апреля, 2 июля 2014 г., 7 сентября 2015 г., 7 ноября 2017 г.

В целях совершенствования деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Тыва постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Тыва.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва организоватъ работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Указом.

3. Признать утратившими силу:

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 24 ноября 2008 г. N 297 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва";

пункт 2 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 27 июля 2009 г. 162 "О внесении изменений в некоторые указы Председателя Правительства Республики Тыва";

пункт 1 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 10 марта 2010 г. N 31 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Председателя Правительства Республики Тыва и признании утратившим силу Указа Президента Республики Тыва от 10 октября 2000 г. N 722 "Об официальном издании правовых актов Республики Тыва".

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
о резерве управленческих кадров Республики Тыва

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 16 апреля, 2 июля 2014 г., 7 сентября 2015 г., 7 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также " организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения. культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на заключение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях: совершенствования деятельности по подбору и расстановке у правленческих кадров;

своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

соблюдения законодательства Российской Федерации; гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

эффективности использования резерва управленческих кадров; комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

5. В пределах полномочий Главы Республики Тыва, исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва резерв управленческих кадров формируется в соответствии со следующими целевыми труппами должностей:

1) государственные должности Российской Федерации (член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Тыва);

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 16 апреля 2014 г. N 87 в подпункт 2) пункта 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного указа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) государственные должности Республики Тыка (первый заместитель, заместители Председателя Правительства Республики Тыва, руководитель Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва и министры Республики Тыва):

3) должности заместителей министров Республики Тыва, руководителей государственных комитетов, агентств и служб Республики Тыва и их заместителей:

4) должности в составе Избирательной комиссии Республики Тыва (члены Избирательной комиссии с нравом решающего голоса, назначаемые Главой Республики Тыва):

5) выборные должности в Верховном Хурале (парламенте) Республики Тыва и представительных органах муниципальных районов и городских округов Республики Тыва;

6) должности председателей администраций муниципальных районов и городских округов Республики Тыва:

7) должности руководителей государственных организаций, государственных унитарных предприятии Республики Тыва, а также должности руководителей акционерных обществ, более 25 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва по отраслям:

безопасность и правопорядок;

жилищно-коммунальное хозяйство и строительство;

здравоохранение;

информационные технологии, интернет и связь;

культура;

молодежная политика;

образование и наука;

общественные организации и объединения;

спорт;

средства массовой информации;

экономика и финансы;

Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Республики Тыва, так и в резерв управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Республики Тыва.

Абзац утратил силу с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Резерв управленческих кадров на каждую должность должен составлять не менее двух человек.

6. По степени готовности резерв управленческих кадров состоит из двух частей; оперативный (действующий) и перспективный (молодежный).

Оперативный (действующий) резерв управленческих кадров состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем: будущем.

Перспективный (молодежный) резерв управленческих кадров формируется из граждан, обладающих потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.

7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса:

1) по предложениям территориальных органов федеральные органов исполнительной власти;

2) по предложениям исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва;

3) по предложениям органов местного самоуправления в Республике Тыва;

4) по предложениям политических партий и иных общественных объединений;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

См. предыдущую редакцию

5) по предложениям членов Республиканской комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - Республиканская комиссия):

6) на основе самовыдвижения лиц, желающих участвовать в конкурсе.

8. Ответственными за работу с резервом управленческих кадров являются руководители исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Непосредственную работу с лицами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров и включенными в резерв, осуществляют кадровые службы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

9. Резерв управленческих кадров формируется из:

1) лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Республики Тыва;

2) лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Тыва, и муниципальных служащих в Республике Тыва;

3) руководителей организаций приоритетных сфер экономики Республики Тыва;

4) руководителей бизнес-структур (малого и среднего бизнеса);

5) граждан Российской Федерации, прошедших профессиональную подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177;

6) участников профессиональных конкурсов;

7) граждан Российской Федерации, включенных в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва и органов местного самоуправления в Республике Тыва, а также изъявивших желание участвовать в отборе в резерв управленческих кадров;

8) активистов политических партий, общественных организаций и участников различных проектов, организуемых общественными объединениями и организациями;

9) успешно зарекомендовавших себя студентов выпускных курсов и выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Информация об изменениях:

Пункт 9 дополнен подпунктом 10 с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

10) лиц, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных Республиканской комиссией либо Государственной конкурсной комиссии при Главе Республики Тыва.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

10. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).

11. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров, прием документов;

второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;

третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, на заседании Республиканской комиссии, собеседование с претендентами в резерв управленческих кадров либо представление участниками конкурса своих проектов, предложений по вопросам модернизации, повышения эффективности функционирования соответствующей сферы деятельности;

четвертый этап - утверждение резерва управленческих кадров распоряжением Главы Республики Тыва.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. На первом этапе исполнительные органы государственной власти Республики Тыва, государственные органы Республики Тыва, органы местного самоуправления в Республике Тыва:

размещают объявления о приеме документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

представляют информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва для размещения на официальном сайте Правительства Республики Тыва.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

требования, предъявляемые к претенденту;

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата и место проведения конкурса.

13. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) анкету в письменном виде и на электронном носителе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) копию паспорта;

4) копии документов о профессиональном образовании;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Формы документов размещаются на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва" и на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. Указанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.

При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров по каждому из выявленных кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.

14. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставления всех документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

2) несоответствия требованиям, установленным в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.

15. На втором этапе конкурсные мероприятия проводятся комиссиями по формированию резерва управленческих кадров, образованными в исполнительных органах государственной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва, в муниципальных районах и городских округах Республики Тыва (далее - комиссия).

В состав комиссий включаются представители учебных заведений, политических партий, иных общественных организаций Республики Тыва по согласованию с соответствующими организациями и на основании запроса руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Тыва, государственного органа Республики Тыва, органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс.

Конкурс на включение в перспективный (молодежный) резерв управленческих кадров проводится Министерством по делам молодежи и спорта Республики Тыва на основании ходатайств и резюме кандидатов, представленных субъектами, указанными в пункте 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 16 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Для кандидата на включение в оперативный (действующий) резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) возраст от 25 до 50 лет;

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3) пункта 16

4) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

5) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

6) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);

7) управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва и органов местного самоуправления в Республике Тыва, иных государственных органов Республики Тыва и муниципальных органов в Республике Тыва, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций независимо от их формы собственности.

Срок пребывания в оперативном резерве - не более 3 лет.

17. Для кандидата на включение в перспективный (молодежный) резерв устанавливаются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) возраст от 21 до 30 лет;

3. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 17

4) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

5) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности.

Срок пребывания в перспективном (молодежном) резерве - не более 7 лет.

18. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, которые включают в себя индивидуальные собеседования, индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), написание реферата или тестирование.

Комиссия составляет лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 4) и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем, членами и секретарем комиссии.

По итогам конкурса составляются списки лиц (приложение 5), рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

19. На третьем этапе списки лиц для включения в резерв управленческих кадров по предложению комиссий представляются в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва, который обобщает поступившие материалы и готовит их на рассмотрение Республиканской комиссии.

К представленным спискам прилагается анкета участника резерва управленческих кадров (приложение 2) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 4). Данные документы представляются в письменном и электронном виде.

20. Республиканская комиссия рассматривает представленные кандидатуры и принимает решение о форме итоговой конкурсной процедуры, по результатам которой утверждается резерв управленческих кадров. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование.

Резерв управленческих кадров утверждается ежегодно распоряжением Главы Республики Тыва.

Отдельные кандидатуры из утвержденного резерва управленческих кадров решением Республиканской комиссии направляются для включения в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа и Федеральный резерв управленческих кадров.

21. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва".

III. Подготовка резерва управленческих кадров

22. Целями подготовки участников резерва являются:

1) совершенствование их профессиональных знаний, навыков и практического опыта;

2) совершенствование их теоретической и специальной подготовки;

3) создание условий для обмена опытом.

23. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 подпункт 1 пункта 23 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах и других мероприятиях, в том числе предусмотренных государственными программами в сфере государственной гражданской и муниципальной службы;

2) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям);

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 23 раздела 3

4) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации;

5) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

6) участие в разработке и реализации проектов и программ;

7) участие в разработке нормативных правовых и правовых актов Республики Тыва;

8) участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Республики Тыва, государственными органами Республики Тыва, органами местного самоуправления в Республике Тыва, организациями соответствующих отраслей и сфер деятельности (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

24. Организацию проведения подготовки участников резерва осуществляет Министерство образования и науки Республики Тыва на основании предложений Республиканской комиссии.

25. Финансирование расходов, связанных с формированием, ведением резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва на очередной финансовый год и плановый период.

26. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом, составляемым согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Индивидуальный план подготовки разрабатывается сроком на три года и может содержать как все, так и некоторые формы работы с лицами, изложенные в пункте 23 настоящего Положения, и утверждается лицом, ответственным за подготовку резервиста на замещаемую должность - наставником.

Наставник определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Тыва, государственного органа Республики Тыва, органа местного самоуправления в Республике Тыва.

28. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

29. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на исполнительный орган государственной власти Республики Тыва, государственный орган Республики Тыва, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован резерв управленческих кадров или на исполнительный орган государственной власти Республики Тыва, которому подведомственны соответствующие государственные унитарные предприятия и иные организации.

IV. Использование резерва управленческих кадров

30. На основании запросов Правительства Российской Федерации, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе лица, включенные в резерв управленческих кадров, рекомендуются Республиканской комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа (окружной резерв), Федеральный резерв управленческих кадров.

31. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти и местного самоуправления, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Республиканской комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

32. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на должность.

V. Оценка эффективности работы с резервом

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 33 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Мониторинг организации работы с резервом управленческих кадров и его использования проводится департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва ежеквартально. информация о работе с резервом управленческих кадров департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва и размешается на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва".

34. Эффективность работы с резервом управленческих кадров определяется по следующим показателям:

количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва управленческих кадров;

количество лиц, реализовавших индивидуальные планы подготовки по запланированным мероприятиям.

VI. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

35. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Республики Тыва в соответствии с решением Республиканкой комиссии и осуществляется по следующим основаниям:

1) назначение на резервируемую должность. В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на несколько должностей, он подлежит исключению только в отношении той должности, на которую назначен;

2) письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;

3) отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении резервируемой должности, оформленного в письменной форме;

4) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

5) достижение предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров - 60 лет;

6. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 35

7) решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишений права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы:

8) решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

10) смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Приложение 1
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

Целевые
группы должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Республики Тыва

Приложение утратило силу с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

Председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ (наименование исполнительного органа государственной власти РТ, государственного органа РТ, органа местного самоуправления в РТ) от _____________________________________ ________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ (наименование занимаемой должности с указанием места работы (службы) Телефон: _______________________________ Домашний адрес: ________________________ ________________________________________ Паспорт: серия __________ N ____________ Выдан __________________________________ ________________________________________ Дата выдачи ____________________________

Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров Республики Тыва.

К заявлению прилагаю документы:

1. __________________________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________________________

3. __________________________________________________________________________________

4. __________________________________________________________________________________

5. __________________________________________________________________________________

6. __________________________________________________________________________________

7. __________________________________________________________________________________

"___" ______________ 201__ г.                                  ______________________

(подпись)

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 2 июля 2014 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва
(с изменениями 2 июля 2014 г.)

	Анкета участника резерва управленческих кадров Республики Тыва
			Место для фотографии

1. Фамилия __________________________________________________________________________

   Имя     __________________________________________________________________________

   Отчество__________________________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.: ________________________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: _____________________________________________________________________

(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство

другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий:

_____________________________________________________________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения: ___________________________________________________________________

(число, месяц, год)

6. Место рождения: __________________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс ______________________________________________________________________________

населенный пункт ____________________________________________________________________

(город, село, поселок и др.)

улица ____________ дом _____________ корп. _______________ квартира _________________

8. Общее время проживания в Республике Тыва (лет) ___________________________________

9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

10. Семейное положение: женат (замужем)        ________________

                        холост (не замужем)    ________________

                        вдовец (вдова)         ________________

                        разведен (разведена)   ________________

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)

11. Наличие детей: да _____ нет _____

Если "да", укажите:

Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата рождения

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык: _____________________________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации: ______________________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером;

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14. Отношение к воинской обязанности:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(указать период прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах безопасности и правопорядка, место службы и воинское звание)

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое		второе		третье
Даты начала и окончания обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
<*> Код профиля образования

Если есть:

Ученое звание __________________________________________ Ученая степень __________________________________________ Научные труды (сколько и в каких областях) _________________________________________________________ _________________________________________________________ Изобретения (сколько и в каких областях) _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________

---------------------------------------

<*> Код профиля образования:

1 - технический, технологический, 5 - гуманитарный.

2 - экономический, 6 - естественно-научный,

3 - юридический, 7 - военный.

4 - управленческий,

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I		II		III
Даты начала и окончания обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	(число, месяц, год)		(число, месяц, год)		(число, месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка)					-
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

17. Участие в общественных организациях (в том числе профессиональных, научно- технических и др.)

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

_____________________________________________________________________________________

18.2. Количество подчиненных - ____________ человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Кол-во подчиненных	Основные обязанности (перечислите)

Стаж работы, лет:

Общий ______________

Управленческий ______________

государственной службы ______________

20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: _____________________________________________________________________________________

21. Работа на выборных должностях: __________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(указать период замещения выборной должности, место работы и наименование выборной должности)

22. Участие в проектной деятельности: _______________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(указать период реализации проекта, наименование проекта, а также Ваше место в составе группы по реализации проекта (инициатор, координатор, исполнитель, работа в составе рабочей группы, комиссии и т.д.)

23. Были ли Вы судимы, когда и за что:

_____________________________________________________________________________________

24. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

_____________________________________________________________________________________

25. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

26. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

27. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

Положительно	Отрицательно

28. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

_____________________________________________________________________________________

29. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Республики Тыва.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Я согласен на обработку приведенных в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.)

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти РТ, государственного органа РТ, органа местного самоуправления в РТ)

и передаче их в Администрацию Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства Республики Тыва для формирования базы данных резерва управленческих кадров Республики Тыва, а в случае рекомендации моей кандидатуры в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа - в Аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.

Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках реализации Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

Дата заполнения "___" ___________ 201__ г.               Личная подпись _____________

Приложение 4
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

___________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента)

Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата

Наименование характеристики		Уровень претендента	Примечание
Базовые (обязательные) характеристики
1	Профессиональные <*>
1.1	Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)
1.2	Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)
1.3	Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)
1.4	Результаты профессиональной деятельности
2	Личностные
2.1	Ответственность
2.2	Порядочность (соответствие этическим нормам)
2.3	Умение эффективно организовать работу коллектива(проекта)
2.4	Психическая и эмоциональная устойчивость
2.5	Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)
2.6	Социальная активность
2.7	Профессиональный авторитет
2.8	Готовность к обоснованному риску
Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии)

---------------------------------------

<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): высокий, средний, достаточный, низкий.

Рекомендация по замещению данным лицом управленческой должности (заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров Республики Тыва)
В исполнительных органах государственной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва, органах местного самоуправления в Республике Тыва
В соответствующих отраслях и сферах деятельности

Председатель комиссии: ______________________________________________________________

Члены комиссии:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(подпись, ФИО)

Приложение 5
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

Список
лиц, рекомендуемых (включенных) в резерв управленческих кадров Республики Тыва

	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы, должность	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Стаж работы (общий, управленческий), лет	Решение Республиканской комиссии <*>	Наименование должности, для замещения которой лицо включено в резерв управленческих кадров Республики Тыва
1...

Список
лиц, рекомендуемых (включенных) в перспективный (молодежный) резерв управленческих кадров Республики Тыва

	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы, должность	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Стаж работы (общий, управленческий), лет	Решение комиссии по формированию резерва <*>	Наименование отрасли или сферы деятельности
1...

---------------------------------------

<*> Указывается номер протокола о включении в резерв управленческих кадров Республики Тыва.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Указу Главы Республики Тыва
от 31 декабря 2013 г. N 263
(с изменениями от 2 июля 2014 г., 7 сентября 2015 г.)

ГАРАНТ:

Нумерация приложения приводится в соответствии с источником

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                      _______________________________

                                      (должность лица, ответственного

                                      _______________________________

                                         за подготовку резервиста)

                                      "___" _________________ 20__ г.

Индивидуальный план
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Тыва
на 20__ - 20__ годы <*>
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
(замещаемая должность, наименование организации)

Включен в кадровый резерв на должность

	(наименование должности)

Дата включения в резерв

Образование (когда и какое учебное заведение окончил, ученая степень, ученое звание)

Номер строки	Наименование мероприятия	Планируемые сроки исполнения	Отметка о выполнении мероприятия	Примечание
1	2	3	4	5
1	Направление на курсы повышения квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку
2	Самообразование (изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по должности кадрового резерва, планов работы (деятельности) соответствующих структурных подразделений и государственных органов)
3	Участие в разработке нормативных правовых актов
4	Участие в работе коллегиальных органов (рабочих групп, комиссий, советов, коллегий и т.д.)
5	Участие и выступление на семинарах, конференциях, форумах, тренингах, круглых столах

СОГЛАСОВАНО: Начальник кадровой службы (кадровый работник)
	(подпись)		(Ф.И.О.)

Ознакомлен:
	(дата и подпись лица, включенного в резерв управленческих кадров)

-------------------

<*> Индивидуальный план подготовки разрабатывается на три года.