Постановление Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. N 389 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва" (документ не действует)

Постановление Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. N 389
"Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва"

В целях реализации государственной политики занятости населения на территории республики, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через органы службы занятости населения Республики Тыва, направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, повышение качества предоставляемых услуг работодателям в подборе необходимых работников, Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников.

3. Министерству труда и социальной политики Республики Тыва организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва.

4. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын", разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. N 389)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Республики Тыва для содействия трудоустройству незанятого населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Термины, используемые в настоящем Положении:

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

органы службы занятости населения - государственные казенные учреждения Республики Тыва - центры занятости населения, реализующие государственную политику в области содействия занятости населения.

1.3. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

1.4. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.

1.5. Органы службы занятости предоставляют работодателям государственную услугу содействия в подборе необходимых работников и информируют обратившихся работодателей о гражданах, зарегистрированных в центре занятости населения в поисках подходящей работы, имеющих профессии (специальности), востребованные работодателям.

2. Порядок представления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в органы службы занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца. Представление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

2.2. Информация о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках" согласно приложению и настоящему Положению.

2.3. Информация о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по согласованию с органами службы занятости населения может быть направлена по почте, включая электронную почту, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, передана телефонограммой, но подтверждена в письменном виде по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.

2.4. При приеме на работу гражданина, направленного из органа службы занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в направлении службы занятости ставит отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы государственной службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

В случае непредставления в центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению о представлении работодателями
информации о наличии или об отсутствии
вакантных рабочих мест (должностей) в
органы службы занятости населения
Республики Тыва

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________

Юридический адрес ___________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица

_____________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)

_____________________________________________________________________

Номер контактного телефона

_____________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

_____________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

_____________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

_____________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

_____________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение дошкольными

образовательными организациями, условия для приема пищи во время

перерыва (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________

Иные условия ________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Работодатель (его представитель) _______________ _______________

                                    (подпись)         (ФИО)

___________________________ "__" ___________ 20__ г.

___________________________

(исполнитель, телефон, должность)

   М.П.