Постановление Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. N 389
"Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва"
В целях реализации государственной политики занятости населения на территории республики, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через органы службы занятости населения Республики Тыва, направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, повышение качества предоставляемых услуг работодателям в подборе необходимых работников, Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников.
3. Министерству труда и социальной политики Республики Тыва организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва.
4. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын", разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Республики Тыва |
Ш. Кара-оол |
Положение
о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. N 389)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Республики Тыва для содействия трудоустройству незанятого населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
1.2. Термины, используемые в настоящем Положении:
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
органы службы занятости населения - государственные казенные учреждения Республики Тыва - центры занятости населения, реализующие государственную политику в области содействия занятости населения.
1.3. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
1.4. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.
1.5. Органы службы занятости предоставляют работодателям государственную услугу содействия в подборе необходимых работников и информируют обратившихся работодателей о гражданах, зарегистрированных в центре занятости населения в поисках подходящей работы, имеющих профессии (специальности), востребованные работодателям.
2. Порядок представления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в органы службы занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца. Представление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Информация о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках" согласно приложению и настоящему Положению.
2.3. Информация о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по согласованию с органами службы занятости населения может быть направлена по почте, включая электронную почту, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, передана телефонограммой, но подтверждена в письменном виде по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.
2.4. При приеме на работу гражданина, направленного из органа службы занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в направлении службы занятости ставит отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы государственной службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
3. Ответственность
В случае непредставления в центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Положению о представлении работодателями
информации о наличии или об отсутствии
вакантных рабочих мест (должностей) в
органы службы занятости населения
Республики Тыва
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/
физического лица (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица
_____________________________________________________________________
Адрес (место нахождения)
_____________________________________________________________________
Номер контактного телефона
_____________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
_____________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)
_____________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица
_____________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
_____________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение дошкольными
образовательными организациями, условия для приема пищи во время
перерыва (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________________________
Иные условия ________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
||
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало работы |
окончание работы |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работодатель (его представитель) _______________ _______________
(подпись) (ФИО)
___________________________ "__" ___________ 20__ г.
___________________________
(исполнитель, телефон, должность)
М.П.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлено, что работодатели и органы службы занятости населения Республики Тыва осуществляют взаимодействие для содействия трудоустройству незанятого населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
Органы службы занятости содействуют в подборе необходимых работников и информируют обратившихся работодателей о гражданах, зарегистрированных в центре занятости населения в поисках подходящей работы, имеющих профессии (специальности), востребованные работодателями.
Работодатели, в свою очередь, представляют в органы службы занятости населения информацию о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца. Представление сведений по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
Гражданин, направленный из органа службы занятости населения, предоставляет работодателю соответствующее направление. При приеме на работу работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу работодатель ставит в направлении отметку о дне явки гражданина.
При необходимости работодатель может оговорить в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов.
Постановление Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 г. N 389 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва"
Текст постановления опубликован на официальном сайте Правительства Республики Тыва (GOV.TUVA.RU) 15 августа 2015 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 17 августа 2015 г. N 1700201508170001, в газете "Тувинская правда" от 20 августа 2015 г. N 89(17695)
Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 мая 2024 г. N 236 настоящий документ признан утратившим силу с 22 мая 2024 г.