Приложение. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва

Приложение
к приказу Министерства
экономики Республики Тыва
от 10 ноября 2015 г. N 166/1

Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва.

1. Настоящий Порядок разработан с целью определения порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками (далее - командировки) работникам бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва.

2. Направление работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва в командировки осуществляется:

Министром экономики Республики Тыва на основании приказа о командировании - в отношении руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва;

руководителем бюджетного учреждения, подведомственного

Министерству экономики Республики Тыва на основании приказа о командировании - в отношении командируемого работника соответствующего бюджетного учреждения.

Срок командировки определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

4. В срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной задержки в пути) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и нерабочие праздничные дни, период нетрудоспособности командированного работника).

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства расположено за пределами населенного пункта, в котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда в командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.

5. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, предоставляемым работником по возвращении из командировки.

Если к месту командирования и (или) обратно к месту работы он следовал на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле), то фактический срок пребывания в командировке необходимо указать в служебной записке. Такая записка представляется работником работодателю по прибытии из командировки одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевым листом, счетами, квитанциями, кассовыми чеками и др.)

6. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем.

7. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующего учреждения и прибывших в учреждение, в которое они командированы, определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы".

8. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).

9. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, за счет средств республиканского бюджета, выделенных на содержание бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва, осуществляется в следующих размерах:

1) расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами (счета, квитанции, кассовые чеки, акты, чеки платежного терминала, договор аренды жилого помещения), но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в командировке;

2) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 100 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Республики Тыва и в размере 700 рублей на территориях других субъектов Российской Федерации.

Суточные не выплачиваются, если по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается Министром экономики Республики Тыва - в отношении руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва, руководителем бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономики Республики Тыва - в отношении командируемого работника соответствующего учреждения, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха;

3) расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, при командировании работника в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом возмещаются в размере фактических затрат, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса (купейный вагон), с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

автомобильным транспортом - в транспорте общего пользования.

В случае утери работником проездного документа расходы возмещаются на основании выданной перевозчиком справки, подтверждающей факт проезда работника в место командирования. Получить у перевозчика такую справку работник должен самостоятельно;

4) иные расходы, подлежащие возмещению на оплату телефонной и сотовой связи, услуг по ксерокопированию и сканированию документов, услуг почтовой связи в служебных целях, возмещаются работнику в размере фактических расходов в пределах утвержденных бюджетных смет на содержание бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономики Республики Тыва с разрешения министра экономики Республики Тыва - в отношении руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Тыва, руководителя бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономики Республики Тыва - в отношении командируемого работника соответствующего учреждения.

10. При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства ему возмещаются:

1) расходы по найму жилых помещений по документально подтвержденным фак