Статья 13.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Информация об изменениях:

Статья 13.2 изменена с 9 января 2021 г. - Закон Республики Тыва от 28 декабря 2020 г. N 679-ЗРТ

См. предыдущую редакцию

Статья 13.2. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

1. Орган государственной власти Республики Тыва в области содействия занятости населения содействует работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

2. Работодателю, участвующему в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка.

Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается постановлением Правительства Республики Тыва.

Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

3. Постановлением Правительства Республики Тыва утверждается перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

4. Государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, а также изменения, вносимые в нее, утверждаются постановлением Правительства Республики Тыва.

5. Государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом соглашения об участии в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключенного органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, с работодателями, испытывающими потребность в привлечении трудовых ресурсов (далее - соглашение).

В случае внесения изменений в соглашение в части численности работников, привлекаемых в рамках государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, или расторжения соглашения в государственную программу повышения мобильности трудовых ресурсов вносятся изменения.

6. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в государственную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, и порядок исключения работодателей из государственной программы мобильности трудовых ресурсов устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва.

7. Соглашение заключается после проведения отбора работодателей, подлежащих включению в государственную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, в порядке и с учетом критериев, которые установлены постановлением Правительства Республики Тыва, предусмотренным частью 6 настоящей статьи, до утверждения государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых в рамках государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, в соглашение вносятся изменения.

8. Соглашение должно содержать:

1) меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном настоящей статьей порядке гражданину, привлеченному в рамках государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, из числа мер поддержки, перечень которых утвержден постановлением Правительства Республики Тыва в соответствии с частью 3 настоящей статьи;

2) порядок и условия предоставления Республикой Тыва работодателю финансовой поддержки;

3) порядок и условия участия работодателя в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и возмещения работодателем республиканскому бюджету Республики Тыва средств финансовой поддержки в случаях, установленных частью 12 настоящей статьи;

4) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

5) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя или несоблюдение работодателем условий соглашения не влечет за собой обязанность работодателя по возмещению республиканскому бюджету Республики Тыва средств финансовой поддержки, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

6) обязанность работодателя ознакомить привлекаемого для трудоустройства работника с соглашением до заключения трудового договора;

7) обязанность работодателя привлекать трудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;

8) численность работников, привлекаемых в рамках государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации;

9) иные предусмотренные постановлением Правительства Республики Тыва условия, в том числе связанные с обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи.

9. С работником, привлекаемым в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

10. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с пунктом 4 части 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

11. Порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

12. В случае, указанном в части 10 настоящей статьи, работодатель возмещает республиканскому бюджету Республики Тыва средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном соглашением.

Работодатель в случае несоблюдения им условий соглашения или расторжения по его инициативе трудового договора с работником, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с пунктом 5 части 8 настоящей статьи, возмещает республиканскому бюджету Республики Тыва средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в порядке, установленном соглашением.