Указ Главы Республики Тыва от 5 апреля 2014 г. N 85 "Об утверждении Положения о порядке формирования программы органа исполнительной власти Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Республики Тыва:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования программы органа исполнительной власти Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва.

2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Тыва в срок до 1 мая 2014 г. утвердить программы органа исполнительной власти Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва на период 2014 - 2016 годов.

3. Рекомендовать иным государственным органам Республики Тыва обеспечить разработку и утверждение программы соответствующего государственного органа Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва на 2014 - 2016 годы.

4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Тыва Монгала А.М

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
о порядке формирования программы органа исполнительной власти Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва
(утв. Указом Главы Республики Тыва от 5 апреля 2014 г. N 85)

1. Настоящее Положение о порядке формирования программы органа исполнительной власти Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва (далее - Положение) устанавливает порядок подготовки и утверждения программы органа исполнительной власти Республики Тыва по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва (далее - Программа).

2. Программа разрабатывается и утверждается в целях организации, планирования и осуществления комплекса мероприятий, направленных на профессиональное развитие государственных гражданских служащих Республики Тыва, получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного функционирования органа исполнительной власти Республики Тыва.

3. Программа является основанием для формирования республиканского государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Тыва.

4. Основой формирования Программы является совокупность планов индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Республики Тыва.

5. Программа утверждается правовым актом руководителя органа исполнительной власти Республики Тыва по согласованию с заместителем руководителя Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва - начальником департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва по типовой форме согласно приложению к настоящему Положению.

Руководитель органа исполнительной власти Республики Тыва несет персональную ответственность за своевременную и качественную подготовку и реализацию Программы в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством, конечные результаты, рациональное использование выделяемых на ее исполнение финансовых средств.

6. Программа разрабатывается сроком на три года и может корректироваться по мере необходимости. Соответствующие изменения являются дополнением к Программе и утверждаются в том же порядке, что и Программа.

7. Программа должна содержать:

- прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственных гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;

- этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;

прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Республики Тыва.

Приложение

к Порядку формирования программы

органа исполнительной власти Республики Тыва

по профессиональному развитию государственных

гражданских служащих Республики Тыва

Типовая форма

Согласовано Зам. руководителя Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва - начальник департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва ________________________ И.О. Фамилия " __ " _____________ 201__ г.

Утверждаю ____________________________________ (должность руководителя органа исполнительной власти Республики Тыва) ________________________ И.О. Фамилия " __ " _____________ 201__ г.

Программа ___________________________________________________ (орган исполнительной власти Республики Тыва) по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Тыва на 201__ - 201__ годы

1. Прогнозируемая ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке

Раздел I. Профессиональная переподготовка

Должности государственной гражданской службы Республики Тыва

Форма обучения

Продолжительность обучения

Планируемое направление обучения

Категория

Группа

с отрывом от государственной гражданской службы

с частичным отрывом от государственной гражданской службы

без отрыва от государственной гражданской службы или с использованием дистанционных образовательных технологий

более 500 аудиторных часов

более 1000 аудиторных часов

управленческое

правовое

организационно - экономическое

Планово - финансовое

Информационно - аналитическое

другие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

201__ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

ведущая

специалисты

ведущая

старшая

обеспечивающие специалисты

младшая

Итого

201__ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

ведущая

специалисты

ведущая

старшая

обеспечивающие специалисты

младшая

Итого

201__ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

ведущая

специалисты

ведущая

старшая

обеспечивающие специалисты

младшая

Итого

Раздел 2. Курсы повышения квалификации

Должности государственной гражданской службы Республики Тыва

Форма обучения

Продолжительность обучения

Планируемое направление обучения

Категория

Группа

с отрывом от государственной гражданской службы

с частичным отрывом от государственной гражданской службы

без отрыва от государственной гражданской службы или с использованием дистанционных образовательных технологий

18 - 72 аудиторных часа

73 - 144 аудиторных часа

управленческое

правовое

организационно - экономическое

Планово - финансовое

Информационно - аналитическое

другие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

201__ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

ведущая

специалисты

ведущая

старшая

обеспечивающие специалисты

младшая

Итого

201__ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

ведущая

специалисты

ведущая

старшая

обеспечивающие специалисты

младшая

Итого

201__ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

ведущая

специалисты

ведущая

старшая

обеспечивающие специалисты

младшая

Итого

Всего

Раздел 3. Стажировка

Должности государственной гражданской службы Республики Тыва		Количество работников, направляемых на стажировку, по этапам реализации Программы
категория	группа	201 год	201 год	201 год
руководители	высшая
	главная
	ведущая
помощники (советники)	высшая
	главная
	ведущая
специалисты	старшая
обеспечивающие специалисты	старшая
	младшая
Всего

2. Основные мероприятия Программы:

- выявление потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих в соответствии с текущими и перспективными задачами органа исполнительной власти Республики Тыва, уровнем подготовки персонала; организационно - штатными изменениями;

- организация и проведение мероприятий по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Тыва в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством:

- подготовка ежегодных аналитических материалов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

- создание единой системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих как основы профессионального и должностного роста.

3. Показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации Программы:

- процент фактически обученных государственных гражданских служащих в текущем году от запланированного на обучение количества государственных гражданских служащих по разделам;

количество обученных государственных гражданских служащих в рамках Программы за текущий год и их доля в общем количестве государственных гражданских служащих органа исполнительной власти Республики Тыва (фактическая численность);

- количество обученных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;

- число государственных гражданских служащих, прошедших обучение по инновационным образовательным программам;

- объем ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на реализацию Программы (план/факт, в процентах от планового объема);

- образовательные учреждения, участвующие в реализации Программы (в процентах от общего количества образовательных учреждений, участвующих в реализации Программы):

государственные образовательные учреждения;

негосударственные образовательные учреждения.

4. Прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования:

- совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и республиканским законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органом исполнительной власти Республики Тыва;

- ежегодный охват различными формами профессионального развития не менее 1/3 государственных гражданских служащих.