Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального органа управления в сфере образования Мэрии города Кызыла

Приложение

к Постановлению Мэрии города
Кызыла от 16 января 2013 г. N 20

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального органа управления в сфере образования Мэрии города Кызыла

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального органа управления в сфере образования Мэрии города Кызыла (далее - Положение) распространяется на работников муниципального органа управления в сфере образования Мэрии города Кызыла (далее - Учреждение) и принимается во исполнение Постановления Правительства Республики Тыва от 04.05.2009 N 179 (ред. от 24.10.2011) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального органа управления в сфере образования Мэрии города Кызыла (далее - работники).

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования должностных окладов, порядок и условия применения ежемесячных и дополнительных выплат работников Учреждения.

1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (вредность, классность, сложность, напряженность, квалификационный разряд, специальный режим и др.).

1.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно Постановления Правительства Республики Тыва от 24 марта 2009 года N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах.

2. Стимулирующие выплаты

2.1. Муниципальный орган управления в сфере образования Мэрии города Кызыла (далее - работодатель) в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок для работников.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда на календарный год.

2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением, безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений);

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ; за выполнение особо важных и сложных заданий, работ и мероприятий ежемесячно;

премиальные выплаты по итогам работы.

Для работников может быть установлен один и (или) несколько видов премий:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3. Премирование работников оформляется приказом работодателя по представлению комиссии по премированию, созданной при учреждении.

2.4. По представлению комиссии по премированию определяется конкретный размер премии работника в соответствии с его личным вкладом за выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и другими показателями в пределах денежных средств.

2.5. Начисление премии по итогам работы за год производится в декабре месяце календарного года.

2.6. Стимулирующие выплаты за звания выплачиваются с учетом нагрузки.

При наличии почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и

"Заслуженный преподаватель", а также других почетных званий СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин), коэффициент стимулирования руководящим работникам и специалистам общеобразовательных учреждений составляет 0,2, почетных званий Республики Тыва - 0,1 от ставки заработной платы (должностного оклада).

2.7. При наличии у работника ученой степени "кандидат наук" коэффициент стимулирования составляет 0,1, "доктор наук" - 0,2 , но не более чем за норму рабочего времени.

2.8. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию.

Надбавка за наличие почетных знаков "Почетный работник общего образования", почетных значков "Отличник народного просвещения", "Отличник физической культуры и спорта" производится по основному месту работы в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), но не более, чем за норму рабочего времени.

2.9. Работник не может быть представлен к премированию по результатам работы в случаях:

2.9.1. неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей своего руководства;

2.9.2. наличия дисциплинарного взыскания за расчетный период.

2.10. Выплата премии производится по факту выполнения работником конкретных заданий, работ и мероприятий как в целом, так и определенной их части или этапа.

2.11. Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.12. Лицам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время

2.13. Прочие выплаты из фонда стимулирования производятся с учетом фактической, но не более чем за норму рабочего времени.

2.14. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

- надбавку к ставке заработной платы (должностному окладу) при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 15%,

от 10 до 15 лет - 20%,

свыше 15 лет - 30%;

- надбавку к ставке заработной платы (должностному окладу) выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, обучавшихся по очной форме, впервые поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;

с высшим профессиональным образованием - 30%,

со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%

со средним профессиональным образованием - 25%.

2.15. Водителям автомобилей учреждения выплачивается надбавка к должностному окладу за классность в размерах 15% - за 2 класс, 30% - за 1 класс.

2.16. Работники, в том числе специалисты по общеотраслевым должностям, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы с установлением повышенных размеров ставок заработной платы.

2.17. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работу:

во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда по итогам аттестации рабочих мест;

в местностях с особыми климатическими условиями;

не входящую в круг основных обязанностей работника;

за сложность, напряженность и специальный режим работы.

К компенсационным выплатам также относится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Компенсационные выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Перечень условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также минимальные размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников учреждений.

Компенсационные выплаты

1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях	в размере 1,9
2. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	до 0,12
3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	0,15-0,30 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, премирование	до 0,9
5. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
в ночное время	0,35 за каждый час в периоде 22 часов до 6 часов
в выходные и праздничные дни	Статья 153 Трудового кодекса РФ
6. Переработка рабочего времени	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	0,15-0,2
за сложность, напряженность и специальный режим работы	0,5-0,9
за работу с библиотечным фондом учебников	0,30

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно приказу работодателя.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.