Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 27 августа 2009 г. N 1485 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей"
- Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Кызыла
- Приложение
Приложение
Приложение
к Положению
(с изменениями от 27 июня, 12 августа, 31 декабря 2013 г.)
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 27 июня 2013 г. N 843 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года
Таблица 1
Ставки
заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов в зависимости от требований к уровню образования и стажу педагогической работы и (работы по специальности)
Примечание.
Для работников, занимающих должности учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, педагога-организатора основ допризывной подготовки, безопасности жизнедеятельности, необходимо наличие специального (высшее дефектологическое, высшее психологическое или высшее педагогическое с дополнительной специальностью "Психология", специальная подготовка по ГО) образования и стажа работы по специальности.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии города Кызыла Республики Тыва от 12 августа 2013 г. N 1047 в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года
Таблица 2
Должностные оклады
руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемые с учетом требований к квалификации
Примечание.
Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 27 июня 2013 г. N 843 в таблицу 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 года
Таблица 3
Повышающий коэффициент специфики работы () (коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Примечание.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
В дошкольных учреждениях общего типа, имеющих группы детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп), повышение окладов производится за все часы работы всем работникам, за исключением воспитателей, помощников воспитателей (нянь), ночных помощников воспитателей, которые в этих группах не работают, а также музыкальных руководителей и инструкторов по физической культуре, которые не проводят занятий ни в одной из таких групп.
Информация об изменениях:
Постановлением Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 31 декабря 2013 г. N 1831 в таблицу 4 настоящего приложения внесены изменения
Таблица 4
Компенсационные выплаты
|
1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями | |
|
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях |
согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
|
2. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда | |
|
с тяжелыми и вредными условиями труда |
до 0,12 |
|
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда |
до 0,24 |
|
3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день |
0,25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
|
4. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |
|
в ночное время |
0,35 за каждый час в период с 22 часов до 6 часов |
|
в выходные и праздничные дни <2> |
Ст. 153 ТК РФ |
|
5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, сторожей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой |
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере |
|
за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) |
0,15 - 0,2 |
|
за работу с библиотечным фондом учебников |
0,30 |
|
руководителям образовательных учреждений, где объем работ превышает в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы |
до 0,5 |
|
Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование при их отсутствии в штате учреждения |
до 0,25 |
|
Учителям, педагогам-психологам и другим работникам за ведение делопроизводства |
до 0,2 |
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Примечания.
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.