Постановление Правительства Республики Тыва от 17 июля 2014 г. N 346 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий подпрограммы "Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва" государственной программы Республики Тыва "Труд и занятость на 2014 - 2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 24 декабря 2013 г. N 753 "Об утверждении государственной программы Республики Тыва "Труд и занятость на 2014 - 2016 годы" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке финансирования мероприятий подпрограммы "Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва" государственной программы Республики Тыва "Труд и занятость на 2014 - 2016 годы".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Тыва от 15 января 2013 г. N 7 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий республиканской целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва" на 2013 год";

постановление Правительства Республики Тыва от 31 мая 2013 г. N 312 "О внесении изменений в Положение о порядке финансирования мероприятий республиканской целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва" на 2013 год".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 настоящее постановление дополнено пунктом 3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3. Разместить настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заместитель Председателя Правительства Республики Тыва

А. Дамба-Хуурак

Положение
о порядке финансирования мероприятий подпрограммы
"Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва" государственной программы Республики Тыва "Труд и занятость на 2014 - 2016 годы"
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва от 17 июля 2014 г. N 346)

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок финансирования мероприятий подпрограммы "Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва" государственной программы Республики Тыва "Труд и занятость на 2014 - 2016 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Тыва от 24 декабря 2013 г. N 753 (далее - Подпрограмма).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией Подпрограммы, осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенных в форме субсидии, и средств республиканского бюджета Республики Тыва, предусмотренных на реализацию Подпрограммы.

3. Субсидия предоставляется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии со сводной бюджетной росписью федерального бюджета в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на основании заявки Правительства Республики Тыва.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 пункт 4 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Субсидии в объемах и на условиях, определенных Федеральной службой по труду и занятости, и средства, выделяемые из республиканского бюджета Республики Тыва, предусмотрены на расходы по следующим направлениям:

- содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам;

- опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения;

- стажировка выпускников образовательных организаций;

- временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

- стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов;

- социальная занятость инвалидов.

5. Средства республиканского бюджета Республики Тыва, предусмотренные на реализацию Подпрограммы, предоставляются Министерству труда и социальной политики Республики Тыва (далее - Минтруд) в соответствии с бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Тыва в пределах лимитов бюджетных обязательств в установленном порядке и учитываются на лицевом счете, открытом в территориальном органе Федерального казначейства.

6. Государственные казенные учреждения - центры занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака (далее - центры занятости населения) в пределах лимитов бюджетных обязательств направляют субсидии и средства республиканского бюджета Республики Тыва для предоставления организациям любой формы собственности.

7. Центр занятости населения ежемесячно не позднее 4-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Минтруд отчет о расходовании субсидии.

8. Минтруд на основании решения рабочей группы по контролю за ходом реализации Подпрограммы и отчетов финансовых управлений муниципальных образований Республики Тыва, центров занятости населения о расходовании субсидии вправе вносить в установленном порядке предложения по внесению соответствующих изменений в закон Республики Тыва о республиканском бюджете Республики Тыва.

9. Минтруд ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета Республики Тыва, источником финансового обеспечения которого является субсидия.

10. Минтруд и его подведомственные учреждения, а также органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного самоуправления, казенные и бюджетные учреждения несут ответственность за нецелевое использование средств республиканского бюджета Республики Тыва, а также субсидий из федерального бюджета и достоверность отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием средств федерального бюджета в виде субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием средств республиканского бюджета Республики Тыва осуществляется Счетной палатой Республики Тыва, Службой по финансово-бюджетному надзору Республики Тыва.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 в раздел II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Предоставление и расходование финансовых средств на мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам

12. Реализация мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется на основании договоров между центром занятости населения и работодателем, в том числе участниками республиканского проекта "Одно село - один продукт.

13. Оснащение рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Рекомендации к труду инвалида указываются в его индивидуальной программе. Условия труда, прописанные в индивидуальной программе реабилитации претендента, должны совпадать с характеристикой рабочего места.

Возмещению могут подлежать затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению центра занятости населения, а также затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, например, установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов, на приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, программного обеспечения, для слабослышащего инвалида - на приобретение оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение, на технические приспособления, специальную мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы, создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к специальным рабочим местам.

14. Оснащение рабочего места (в том числе надомного) для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, осуществляется с учетом профессии (специальности) родителя, характера выполняемых работ.

Возмещению подлежат затраты на приобретение оборудования, мебели и других средств, необходимых для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен инвалид, многодетный родитель или родитель, воспитывающий детей-инвалидов, по направлению центра занятости населения.

15. Финансовые средства работодателю предоставляются на создание рабочего места в счет квоты, а также организацию рабочего места для инвалида и рабочего места для многодетных родителей у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 главы 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Работодатели, претендующие на получение финансовых средств, должны включать штатные единицы для трудоустраиваемых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в штатное расписание организации.

17. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета работодателю возмещаются:

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида в размере не более 72690 рублей за 1 рабочее место;

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 111720 рублей за 1 рабочее место;

затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к специальным рабочим местам 2 инвалидов-колясочников в размере 2163600 рублей, из них:

за счет средств республиканского бюджета - 108200 рублей;

за счет средств федерального бюджета - 2055400 рублей.

18. Для получения финансовых средств работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:

заявку на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, с указанием данных о количестве создаваемых специальных рабочих мест, характеристики рабочих мест, профессий, специальности, квалификации, а также справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом Федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами;

расчет затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, для создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к специальным рабочим местам инвалидов.

19. Средства на возмещение затрат центром занятости населения перечисляются на расчетные счета работодателей любой формы собственности в сроки и на условиях, определенных договорами.

20. Средства на возмещение затрат работодателям - органам исполнительной власти Республики Тыва, органам местного самоуправления, казенным и бюджетным учреждениям предоставляются в виде межбюджетных трансфертов в пределах доведенных им в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств.

21. Работодатель представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие затраты, произведенные на оснащение рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей- инвалидов (трудовой договор с работником (инвалидом), приказ (распоряжение) о приеме работника (инвалида) на работу, договоры, счета-фактуры, копии чеков, кассовые чеки и другие документы по приобретению), в течение трех месяцев с момента перечисления финансовых средств.

В случае увольнения инвалида, многодетного родителя и родителя, воспитывающего детей-инвалидов, трудоустроенного на рабочее место, работодатель должен известить об этом центр занятости населения и принять другого инвалида, многодетного родителя и родителя, воспитывающего детей-инвалидов, из числа безработных граждан на освободившееся рабочее место.

22. В случае выявления факта нецелевого использования средств, а также ликвидации рабочего места для инвалида, многодетного родителя и родителя, воспитывающего детей-инвалидов, в течение одного года работодатель осуществляет возврат финансовых средств в установленном законодательством порядке.

III. Предоставление и расходование финансовых средств на мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения

23. Организаторами и участниками опережающего профессионального обучения работников являются:

работодатели;

работники, находящиеся под риском увольнения (далее - работники);

образовательные организации;

центры занятости населения.

24. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники:

в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата.

25. Работодатель, который направляет работников, находящихся под риском увольнения, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, представляет в центр занятости населения следующие документы:

заявление с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (далее - профессиональное обучение) работников;

надлежащим образом заверенную копию приказа об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников, реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами;

список работников, профессиональное обучение которых планируется произвести (с указанием Ф.И.О., имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, места работы после окончания профессионального обучения, включая занятость в форме индивидуальной предпринимательской деятельности);

документы, гарантирующие трудоустройство работников после прохождения профессионального обучения (гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем и другие);

договор с центром занятости населения, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, (государственный контракт) о совместной деятельности по организации профессионального обучения работников.

В случае возможных изменений количества участников Подпрограммы по профессиональному обучению работодатель обязан проинформировать центр занятости населения о предстоящих изменениях для внесения изменений в договоры (государственные контракты) по срокам и составу обучающихся.

26. Работник, желающий пройти обучение:

представляет в центр занятости населения заявление о желании пройти опережающее обучение по специальности (профессии), востребованной на рынке труда;

представляет документы, подтверждающие его нахождение под угрозой массового увольнения, и согласие работодателя на прохождение им обучения.

27. Центр занятости населения:

рассматривает представленные работодателями заявки об организации профессионального обучения работников или заявления работников о желании прохождения обучения, осуществляет проверку представленных ими документов на полноту включенных в них сведений;

включает работодателей или работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в число участников мероприятия Подпрограммы по профессиональному обучению работников;

в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" осуществляет размещение государственного заказа на предоставление услуг по профессиональному обучению работников;

на основании заключенного договора (государственного контракта) между центром занятости населения, работодателем или работником и образовательной организацией организует обучение работников;

ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников в образовательной организации, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение;

производит учебному заведению оплату оказанных им услуг по профессиональному обучению работников на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры).

28. Образовательная организация, определенная по итогам размещения государственного заказа на оказание услуг:

на основании заключенного договора (государственного контракта) между образовательной организацией, центром занятости населения и работодателем или работником осуществляет профессиональное обучение работников;

передает центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работников на профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения центру занятости населения о посещаемости и успеваемости работников, проходящих профессиональное обучение;

выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших профессиональное обучение;

по окончании профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает центру занятости населения документы, которые подтверждают обучение каждого из работников, проходивших профессиональное обучение, и составляет акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг.

29. Финансирование профессионального обучения работников осуществляется центрами занятости населения за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.

30. Оплата услуг образовательных организаций производится на основании заключенного договора (государственного контракта), счетов-фактур и актов выполненных работ (оказанных услуг). Средства для оплаты услуг по проведению профессионального обучения центр занятости населения перечисляет непосредственно учебному заведению, осуществившему опережающее профессиональное обучение, в установленном договором (государственным контрактом) порядке.

31. Оплата образовательным организациям за опережающее профессиональное обучение работников осуществляется:

при краткосрочном обучении до 1 месяца - по окончании обучения;

при обучении до 3 месяцев, при длительном обучении до 6 месяцев - поэтапно, в соответствии с заключаемыми государственными контрактами (договорами).

Допускается авансирование в размере до 30 процентов.

32. Центр занятости населения вправе отказать работодателям в заключении договора на профессиональное обучение работников в случаях:

отсутствия документов, гарантирующих трудоустройство каждого из работников по окончании обучения;

отсутствия средств федерального и республиканского бюджетов на эти цели.

33. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва финансируется оплата проживания в период прохождения опережающего профессионального обучения при направлении работника на обучение в другую местность, проезда работника к месту профессионального обучения в другой местности и обратно, оплата суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, в том числе граждан, обучившихся в рамках мероприятий Подпрограммы.

С организацией, предоставляющей услуги по проживанию работнику, направляемому на опережающее профессиональное обучение, центр занятости населения заключает договор.

Оплата за проживание работника осуществляется в соответствии с договором, заключаемым между центром занятости населения и организацией, предоставляющей услуги по проживанию работнику, направленному на профессиональное обучение в другую местность. Допускается возмещение расходов по проживанию работнику при представлении подтверждающих документов в установленном порядке. Оплата производится в размере не более 550 рублей в сутки на период обучения, но не более 6 месяцев.

Работнику, направленному на обучение в другую местность, центр занятости населения возмещает расходы на проезд до места обучения и обратно (далее - расходы) по представлении в течение пяти рабочих дней после окончания обучения подтверждающих проездных документов. Расходы возмещаются путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в кредитной организации, или в почтовое отделение связи, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. При отсутствии автобуса междугородного сообщения в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, удостоверенных оттисками печати (в печати должны быть указаны ИНН индивидуального предпринимателя, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, номер свидетельства (лицензии) и другие реквизиты, в проездном документе должны быть указаны дата выезда, маршрут следования, стоимость проезда и другая информация).

В случае доставки работников к месту обучения в другой местности и обратно транспортным средством работодателя средства республиканского бюджета Республики Тыва могут использоваться на оплату транспортных услуг на основании заключенного договора между работодателем и центром занятости населения.

34. Центр занятости населения производит оплату услуг почтовых отделений связи и (или) кредитных организаций по выдаче денежных средств по проживанию, проезду до места обучения и обратно, суточных расходов за время следования работников к месту обучения и обратно.

35. Работодатель представляет в центр занятости населения справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами.

36. Центр занятости населения должен отказать работодателю в заключении договора по организации стажировки в случаях:

приостановления или блокирования операций по счету;

наличия просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

отсутствия средств федерального и республиканского бюджетов на эти цели.

37. Работодатель ежемесячно представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие обоснованность использования бюджетных средств (надлежаще заверенные копии документов: расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан с приложением перечня получателей денежных средств).

38. В случае выявления факта нецелевого использования средств работодатель осуществляет возврат финансовых средств в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 наименование раздела IV настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Предоставление и расходование финансовых средств на стажировку выпускников образовательных организаций

39. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность в форме создания временных рабочих мест для выпускников образовательных организаций в соответствии с имеющейся профессией или специальностью, а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, носит индивидуальный характер и предусматривает:

закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

работу с технической, нормативной документацией;

участие в совещаниях, деловых встречах;

получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

временную занятость выпускника.

40. Стажировки в целях приобретения опыта работы организуются на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем.

41. Для участия в организации стажировки работодателю необходимо представить в центр занятости населения заявку на участие в организации стажировки в целях приобретения опыта работы с указанием периода, на который планируется стажировка в целях приобретения опыта работы, данные о количестве создаваемых рабочих мест с указанием номенклатуры профессий, специальности, квалификации, а также справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом Федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 в пункт 42 раздела IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Продолжительность участия в стажировке - не более 6 месяцев.

Выпускник организации, осуществляющей образовательную деятельность, прошедший в предыдущие годы стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 3 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен на стажировку в текущем году, при этом общая продолжительность участия в стажировках в предыдущие годы и текущие годы не должна превышать 3 месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 пункт 43 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва работодателю возмещаются затраты на заработную плату выпускников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Тыва, на одного участника Подпрограммы в месяц пропорционально отработанному времени.

44. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 44

45. Центры занятости населения могут использовать средства республиканского бюджета Республики Тыва на возмещение затрат работодателей на оплату банковских услуг, на частичное возмещение затрат по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, рассчитанные от одного минимального размера оплаты труда.

46. За счет собственных средств работодателя может производиться оплата труда в денежной или натуральной форме сверх установленного минимального размера оплаты труда.

47. Центр занятости населения должен отказать работодателю, создающему временные рабочие места, в заключении договора по организации стажировки в случаях:

приостановления или блокирования операций по счету;

наличия просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

отсутствия средств федерального и республиканского бюджетов на эти цели.

48. Возмещение работодателю расходов на организацию стажировки производится на основании актов выполненных работ, копий приказов об организации стажировки, списков участников, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по оплате труда и бухгалтерских справок по начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

49. Средства на возмещение затрат центром занятости населения перечисляются на расчетные счета работодателей любой формы собственности, за исключением работодателей - органов исполнительной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, казенных и бюджетных учреждений, в сроки и на условиях, определенных договорами.

50. Средства на возмещение затрат работодателям - органам исполнительной власти Республики Тыва, органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, казенным и бюджетным учреждениям предоставляются в пределах доведенных им в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств.

51. Работодатель ежемесячно представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие обоснованность использования бюджетных средств (надлежаще заверенные копии документов: расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан с приложением перечня получателей денежных средств).

52. В случае выявления факта нецелевого использования средств работодатель осуществляет возврат финансовых средств в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Предоставление и расходование финансовых средств на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

53. Временные работы организуются для снижения напряженности на рынке труда и поддержки эффективной занятости для работников, находящихся под риском увольнения (работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению).

54. Временные рабочие места могут создаваться в различных сферах экономической деятельности:

в жилищно-коммунальном хозяйстве;

при ремонте, строительстве и реконструкции автомобильных дорог;

в строительстве и реконструкции жилья;

в строительстве объектов социально-культурного назначения;

в сфере обеспечения оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживания санаторно-курортных зон;

в сфере ухода за престарелыми, инвалидами и больными;

в сфере перевода баз данных в электронные формы;

по другим направлениям трудовой деятельности.

55. Для участия во временных работах работодатель представляет в центр занятости населения заявку на участие в организации временной занятости, программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещающие, с указанием периода, на который планируется организация временной занятости, данные о количестве создаваемых рабочих мест с указанием номенклатуры профессий, специальности, квалификации, а также справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом Федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами.

56. Продолжительность участия во временных работах - не более 6 месяцев.

57. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета работодателю возмещаются затраты на заработную плату, равную величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Тыва в IV квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

58. Центр занятости населения должен отказать работодателю, создающему временные рабочие места, в заключении договора на организацию общественных и временных работ в случаях:

приостановления или блокирования операций по счету;

наличия просроченной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

отсутствия средств федерального и республиканского бюджетов на эти цели.

59. Возмещение работодателю расходов на временные работы производится на основании актов выполненных работ, копий приказов об организации временных работ, списков участников, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по начислению заработной платы и бухгалтерских справок по начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

60. Средства на возмещение затрат центром занятости населения перечисляются на расчетные счета работодателей в сроки и на условиях, определенных договорами.

61. Работодатель ежемесячно представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие обоснованность использования бюджетных средств (надлежаще заверенные копии документов: расчетно-платежных ведомостей либо платежных поручений на перечисление средств на банковские карты граждан с приложением перечня получателей денежных средств).

62. В случае выявления факта нецелевого использования средств работодатель осуществляет возврат финансовых средств в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 настоящее Положение дополнено разделом VI, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

VI. Предоставление и расходование финансовых средств на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов

63. Предоставление финансовых средств на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов осуществляется гражданам в возрасте от 22 до 30 лет (далее - молодые граждане), являющиеся действующими предпринимателями, которые в рамках своей деятельности реализуют социальные проекты.

64. Финансовые средства предоставляются за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а также предоставленной республиканскому бюджету Республики Тыва субсидии из федерального бюджета (далее - субсидия).

65. Субсидию молодой гражданин может получить один раз в периоды действия Подпрограммы, вторично данные выплаты не производятся.

66. Для получения субсидии молодой гражданин не позднее 1 ноября текущего года представляет в центр занятости населения лично (или через своего представителя) либо посредством почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении следующие документы:

ходатайство от администрации кожууна (городского округа);

заявление об участии в конкурсе по обору социальных проектов;

бизнес-план на реализацию социального проекта;

справку об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам;

свидетельство о регистрации в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

67. Центр занятости населения осуществляет прием документов, представленных в соответствии с пунктом 66 настоящего Положения, в день поступления документов регистрирует заявления в порядке очередности поступления в журнале регистрации и, не позднее 10 ноября текущего года, направляет в конкурсную комиссию по отбору социальных проектов (далее - Комиссия) для принятия решения.

Состав Комиссии утверждается распоряжением председателя администрации кожууна (городского округа). Председателем Комиссии является директор центра занятости населения или председатель администрации кожууна (городского округа). В состав Комиссии входят представители администрации кожууна (городского округа), пенсионного фонда, налоговой инспекции.

68. Комиссия в течение 5 рабочих дней с даты представления документов проверяет достоверность сведений, содержащихся в документах на получение субсидии, и представляет отобранные социальные проекты на заседание рабочей группы по контролю за ходом реализации Подпрограммы (далее - рабочая группа).

69. Рабочая группа в течение 5 рабочих дней с даты представления документов проверяет достоверность сведений, содержащихся в документах на получение субсидии, и принимает решение о включении либо об отказе во включении претендента в список получателей субсидий.

70. Обнаружение факта недостоверности сведений в представленных документах является основанием для отказа в предоставлении субсидии.

71. Рабочая группа в течение 5 рабочих дней с даты принятия решения письменно уведомляет претендентов об отказе в предоставлении субсидии с указанием основания отказа. Решение рабочей группы об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

72. Список получателей субсидий направляется рабочей группой в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения на утверждение Главе Республики Тыва. В течение 5 рабочих дней с даты утверждения Главой Республики Тыва списка получателей субсидий рабочая группа письменно уведомляет претендентов о включении их в список на получение субсидии.

73. Центр занятости населения в течение 30 рабочих дней с даты утверждения Главой Республики Тыва списка получателей субсидий заключает с молодым гражданином договор субсидирования и производит перечисление субсидии на банковский счет молодого гражданина.

74. Форма договора субсидирования утверждается Минтрудом. Обязательным условием договора субсидирования является требование возврата денежных средств, полученных получателем субсидии, в случае обнаружения факта ненадлежащего исполнения получателем субсидии условий договора субсидирования.

75. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней с момента обнаружения факта ненадлежащего исполнения получателем субсидии условий договора субсидирования письменно уведомляет получателя субсидии о необходимости возврата полученной суммы (части суммы) субсидии с указанием реквизитов счета для перечисления денежных средств.

76. Получатель субсидии в течение 30 рабочих дней с момента получения уведомления обязан произвести возврат указанной в уведомлении суммы субсидии.

77. Возврат предоставленных сумм субсидии производится получателем субсидии в добровольном порядке, а в случае отказа от добровольного возврата указанной в уведомлении суммы субсидии или возврата ее не в полном объеме - в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 29 мая 2015 г. N 266 настоящее Положение дополнено разделом VII, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

VII. Предоставление и расходование финансовых средств на социальную занятость инвалидов

78. Предоставление финансовых средств на социальную занятость инвалидов осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, в том числе участником республиканского проекта "Одно село - один продукт".

79. Социальная занятость инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Рекомендации к труду инвалида указываются в его индивидуальной программе. Условия труда, прописанные в индивидуальной программе реабилитации претендента, должны совпадать с характеристикой рабочего места.

80. Продолжительность участия в мероприятии - не более 12 месяцев.

81. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и предоставленных республиканскому бюджету Республики Тыва субсидий из федерального бюджета работодателю возмещаются затраты на заработную плату инвалиду, равную величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Тыва в IV квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

82. Работодатели, претендующие на получение финансовых средств, должны включать штатные единицы для трудоустраиваемых инвалидов или трудоустраивать на квотированные рабочие места, специально оборудованные рабочие места, специальные предприятия для инвалидов.

83. Для получения финансовых средств работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы: заявку на участие в мероприятиях по социальной занятости инвалидов с указанием данных о количестве создаваемых рабочих мест, характеристики рабочих мест, профессий, специальности, квалификации, а также справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом Федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам.

84. Средства на возмещение заработной платы центром занятости населения перечисляются на расчетные счета работодателей любой формы собственности в сроки и на условиях, определенных договорами.

85. В случае увольнения инвалида работодатель должен известить об этом центр занятости населения и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место.

86. В случае выявления факта нецелевого использования средств, а также ликвидации рабочего места для инвалида работодатель осуществляет возврат финансовых средств в установленном законодательством порядке.