Постановление Правительства Республики Тыва от 6 марта 2008 г. N 110 "О порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Тыва
от 6 марта 2008 г. N 110
"О порядке заключения трудовых договоров и
проведения аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 21 декабря 2017 г. N 566 настоящее постановление признано утратившим силу с 21 декабря 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Уполномочить Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва осуществлять функции по проведению конкурсов на замещение должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва, проводить аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва и заключать с ними трудовые договоры.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Тыва от 10 мая 2012 г. N 223 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерству земельных и имущественных отношений Республики Тыва при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Тыва (далее - унитарное предприятие) предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Республики Тыва и органов исполнительной власти Республики Тыва, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Республики Тыва и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие в унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

ж) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

з) не перечисление унитарным предприятием в порядке, установленном Правительством Республики Тыва, части прибыли предприятия в республиканский бюджет Республики Тыва;

и) установление по итогам годовой бухгалтерской отчетности признаков банкротства унитарного предприятия по вине руководителя предприятия;

к) за непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем унитарного предприятия в Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва и в орган исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится предприятие.

3. Установить, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.

4. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Тыва.

5. Установить, что аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

6. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва.

7. Признать утратившими силу пункты 1, 3 постановления Правительства Республики Тыва от 24 сентября 2003 г. N 686 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва".

8. Министерству культуры и информационной политики опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 6 марта 2008 г. N 110)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Тыва (далее - Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва (далее - Министерство):

а) образует комиссию по проведению Конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении Конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включается представитель отраслевого органа исполнительной власти Республики Тыва с правом решающего голоса, а также может включаться представитель органа местного самоуправления, на территории муниципального образования которого находится государственное унитарное предприятие Республики Тыва.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения Конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса.

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в Конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

10. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 40 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками Конкурса.

14. Победителем Конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

15. Министерство в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя Конкурса.

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 6 марта 2008 г. N 110)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности, руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва (далее - Министерство):

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включается представитель отраслевого органа исполнительной власти Республики Тыва и иные представители заинтересованных органов исполнительной власти Республики Тыва.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящего Закона допущена опечатка. Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит подпунктов

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Министерства.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем Министерства и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия;

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 40 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.