Постановление Правительства Республики Тыва от 14 июля 2009 г. N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва"

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва.

2. Настоящее постановление опубликовать в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 14 июля 2009 г. N 348)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" и от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах".

1.2. Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда и разработано для работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Республики Тыва (далее - учреждения).

1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенными Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2009 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва";

- показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.7. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих и размеров окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва от 24 марта 2009 г. N 107.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов согласно пункту 1.7 настоящего Положения, требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом необходимо учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Тыва.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.13. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда.

Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным группам согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. С учетом условий труда работникам и рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам и рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений исходя из группы должностей руководителей согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 7-20 процента ниже оклада руководителя.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.4. Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

4.2. Работникам устанавливаются следующее выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;

доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.

4.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

до 12 процентов минимального оклада по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов минимального оклада по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 г. N 24.

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите, воспроизводству лесов:

работы по проведению рубок ухода за лесом;

лесовосстановительные работы на вырубках;

противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

работы по тушению лесных пожаров.

К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся:

работы в лесных питомниках и теплицах;

сбор семян с растущих деревьев;

отвод и таксация лесосек.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.3. Конкретные размеры доплат, указанных в подпункте 4.3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Речь идет о подпункте 4.2.1 настоящего Положения

4.4. По решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:

рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам;

высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается доплата в размере 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), за каждый час работы в ночное время.

4.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику в размере и на срок, определенный по соглашению сторон трудовым договором.

4.9. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, которые начисляются на фактический заработок.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников учреждения

5.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

5.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

ученая степень;

почетное звание;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка молодым специалистам;

надбавка водителям за классность.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавка за руководство бригадой.

При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, как особой формой совмещения функций, устанавливаются надбавки:

при составе бригады от 3-х до 10 человек - 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов);

при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам (без учета повышающих коэффициентов).

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей:

- при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов);

- при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

5.4. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.5. Дополнительно для работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:

Ученая степень	Повышающий коэффициент
За ученую степень кандидата наук	0,1
За ученую степень доктора наук	0,2

Руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за:

звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 0,15 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам;

звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 0,25 к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам;

почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Республики Тыва" при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - в размере 0,3 и 0,2 к окладу (должностному окладу) соответственно.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждения: могут быть установлены премии:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

Премирование руководителей учреждений устанавливается в порядке, установленном органом исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений, по итогам работы учреждения (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период времени.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме исполнение им функций и полномочий, определенных уставом учреждения.

5.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, к минимальному окладу по соответствующим профессиональным группам руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,2 к должностному окладу, который выплачивается в течение 1 года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.8. Надбавка водителям за классность

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах:

0,25 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,10 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").

Примечание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

6. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

6.1. Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений относит учреждения к группам по оплате труда руководителей в зависимости от подконтрольной площади охраняемых лесов:

Группа по оплате труда руководителя	Подконтрольная площадь лесничества, тыс. га
I	более 100 тыс. га
II	до 100 тыс. га
III	менее 90 тыс. га

Примечание.

Орган исполнительной власти Республики Тыва в области лесных отношений имеет право увеличивать размер надбавки за сложность и напряженность руководителям учреждений при наличии других показателей для ее установления.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
лесного хозяйства Республики Тыва

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование должности и требования к квалификации	Разряд	Должностной оклад, руб.
1. Руководители учреждений
1.1. Директор-лесничий (руководитель) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
I группа по оплате труда руководителей		7565
II группа по оплате труда руководителей		5957
III группа по оплате труда руководителей		5531
2. Руководители структурных подразделений
2.1. Помощник лесничего (заместитель руководителя) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
I группа по оплате труда руководителей		5957
II группа по оплате труда руководителей		5531
III группа по оплате труда руководителей		5153
2.2. Главный бухгалтер и другие главные специалисты - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
I группа по оплате труда руководителей		5531
II группа по оплате труда руководителей		5153
III группа по оплате труда руководителей		4864
2.3. Участковый лесничий - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 5 лет		5153-4864

2.4. Помощник участкового лесничего - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 5 лет		4864-4526
3. Специалисты
3.1 Ведущий: инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I разряда не менее 3 лет		3948
3 2. I категории: инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II разряда не менее 3 лет		3605
3.3 II категории: инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалист не менее 3 лет		3286
3.4. Без категории: инженер-экономист, инженер лесного хозяйства, инженер охраны леса, - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2992
бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		2992
3.5. Мастер леса - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 8 лет		4526-4189
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 5 лет		3948-3605

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в данной отрасли не менее 3 лет		3286
3.6. Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		2992
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет		2797
- среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу		2550
4. Рабочие
4.1. Водитель автомобиля - управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длины до 7 метров	4	2376
- управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7-12 метров, автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами	5	2501
- управление пожарными автомобилями и грузовыми автомобилями грузоподъемностью свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров	6	2550
- при управлении автобусами габаритной длиной свыше 15 метров	7	2797
Примечания: - в случаях работы водителя на 2-3 видах автомобилей; - в случаях выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей при отсутствии в организации специальной службы техобслуживания автомобилей		водители тарифицируют- ся на разряд выше с повышением оклада на 10%
4.2. Уборщица - уборка служебных помещений	1	2280
- уборка служебных помещений, включая санузлы	2	2331
4.3. Сторож	1	2280

5. Рабочие, занятые на важных и ответственных работах и на особо важных и ответственных работах
5.1. Радиооператор - среднее профессиональное образование	7	2797
5.2. Рабочие (занятые на особо важных и ответственных работах: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы)	9 10 11 12	3286 3605 3948 4189