Постановление Правительства Республики Тыва от 5 мая 2009 г. N 196 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва"

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва Республики Тыва.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Республики Тыва от 31 декабря 2004 г. N 1226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва";

- постановление Правительства Республики Тыва от 4 июля 2005 г. N 781 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва".

3. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и"Шын".

Председатель Правительства Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения
Республики Тыва Республики Тыва
(утв. постановлением Правительства Республики Тыва
от 5 мая 2009 г. N 196)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва, (далее - Положение) устанавливает правоотношения в системе оплаты труда работников государственных (республиканских) учреждений здравоохранения с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения,

2. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Тыва Республики Тыва, (далее - руководители государственных учреждений) систем оплаты труда работников учреждений.

Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а так же# дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Вновь устанавливаемые размеры оплаты и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 г.

5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных финансовых ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

6. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базового оклада.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

Профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

7. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва на основе порядка формирования окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

8. Учреждения здравоохранения Республики Тыва в пределах заработанных финансовых средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.

9. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовый оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением:

- коэффициента специфики (Ксп);

- коэффициента режима работы (Кр);

- коэффициента специалиста работающего на селе (Кспл);

- коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

- коэффициента сложности (Ксл);

- коэффициента управления (Ку);

- коэффициента стажа (Кст);

- коэффициента дополнительных услуг (Кду);

- коэффициента качества (Ккач);

- коэффициента ученой степени и почетного звания (Куч);

- коэффициента образования (К0).

2. Коэффициенты компенсационного характера

12. Коэффициент специфики (Ксп) отражает работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15; 0,25; 0,30; 0,40; 0,60 согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 1) (далее - Перечень).

13. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

14. За работу на компьютере предусматривается доплата в виде коэффициента специфики в размере от 12 до 24 процентов при условии занятости на компьютере не менее 50 процентов рабочего времени по результатам аттестации рабочего места.

15. Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

16. Коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов в ночное время, выходные и праздничные дни.

17. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 0,5 часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

18. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчета часовой базовой ставки.

19. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

20. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

21. Работникам учреждений доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в виде коэффициента режима работы в размере не более 1,0 часовой базовой ставки.

22. Коэффициент специалиста, работающего на селе (Кспл) применяется к базовому окладу специалистов, работающих на селе, в размере 0,25.

21. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Коэффициенты стимулирующего характера

22. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) применяется к специалистам, имеющим ученую степень, а также к лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР.

Куч Коэффициент уче- ной степени и по- четного звания	Заслуженный врач (работ- ник) Российской Федера- ции (Республики Тыва), Отличник здравоохранения Российской Федерации	Кандидат медицин- ских наук	Народный врач Российской Федерации (Республики Тыва)	Доктор медицин- ских наук
	0,1	0,1	0,2	0,2

23. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу фельдшера, акушерки, помощника эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере 0,1.

24. Коэффициент сложности (Ксл) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от интенсивности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,0.

25. Коэффициент управления (Ку)

Для руководителей учреждений коэффициент управления устанавливается Министерством здравоохранения Республики Тыва по итогам работы.

Заместителям руководителя Учреждений, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру, коэффициент управления устанавливается руководителем учреждения.

Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

Коэффициент управления дифференцируется для руководителей учреждений в пределах от 0,25 до 1,0, для заместителей руководителя, главного бухгалтера от 0,25 до 0,75 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Республики Тыва бесплатной медицинской помощи.

Порядок и периодичность оценки деятельности руководителей лечебно-профилактических учреждений утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

26. Коэффициент стажа (Кст) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 (приложение N 2).

27. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) учитывает выполнение дополнительных, сверх норм, устанавливаемых нормативными правовыми актами в сфере здравоохранения, услуг и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,25-0,75.

28. Коэффициент качества (Ккач) применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в учреждениях, и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1-0,5.

29. В пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения по итогам квартала, полугодия, года при условии выполнения количественных и качественных показателей.

30. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

31. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Тыва.

4. Порядок и условия определения заработной платы

32. При формировании отраслевой системы оплаты труда к базовому окладу применяются коэффициенты компенсационного характера и коэффициенты стимулирующего характера.

33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

34. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем учреждения (приложение N 3).

35. Компенсационные выплаты для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на общих основаниях.

36. Министерство здравоохранения Республики Тыва устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, кроме коэффициента стажа и коэффициента ученой степени и почетного звания.

37. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением.

38. Врачам-руководителям учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг. Размеры коэффициента дополнительных услуг устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

39. Министерство здравоохранения Республики Тыва может формировать резервный фонд оплаты труда на распределительном счете для оплаты коэффициента управления руководителям Учреждения по итогам работы.

5. Другие вопросы оплаты труда

40. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений могут вводиться дежурства на дому.

41. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

42. В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базовой ставки за фактически отработанные часы с учетом переезда.

43. Дежурства согласно утвержденному графику по учреждению оплачиваются за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета базовой ставки. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

44. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.

	Размер коэффициента к базовой ставке
Профессор, доктор наук, народный врач	0,12
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,10
Лица, не имеющие ученой степени	0,06

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

45. При определении суммы выплат из фонда стимулирования для каждого специалиста рассчитывается сумма коэффициентов стимулирования в зависимости от квалификации работника, специфики работы, сложности, уровня управления, режима работы, качества выполненных медицинских услуг, объема дополнительных услуг.

46. Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются в коллективном договоре.

47. Оценка деятельности главного врача определяется Министерством здравоохранения Республики Тыва ежеквартально согласно представленным отчетам, в соответствии с Положением.

48. Оценка деятельности заместителей главного врача, главного бухгалтера, руководителей подразделений и прочих работников определяется Комиссией учреждения по оценке результатов трудовой деятельности в соответствии с Положением по учреждению и оформляется приказом по учреждению.

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Республики Тыва

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяже- лыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15 процента

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразде- ления, за исключением указанных в п.2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (проти- вотуберкулезных) учреждениях

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппа- рата

1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических боль- ных

1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

1.10. Операционные блоки стационаров

1.11. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обес- печивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемо- сорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические, для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболе- ваниями;

- родовые

1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.13. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударно- волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, ка- бинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфек- ционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими за- болевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жид- костей и иммерсионных объективов

1.16. Барокамеры и кессоны

1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена

1.20. Дома сестринского ухода, хосписы

1.21. Медицинские пункты на вокзалах

1.22. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плаз- мы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном со- стоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслу- живания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводород- ных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в гря- зелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной се- роводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сер- нистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремон- та зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, на- сосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологиче- ской поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском ле- карств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредст- венно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений

1.23. Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров Госсанэпиднадзора

1.24. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров Госсанэпиднадзо- ра

1.25. Персонал, работающий на персонально электронно-вычислительных маши- нах, с условием работы не менее 50% рабочего времени. Работа, которая связана с обязательным предоставлением информации на электронном и магнитном носите- лях

1.26. Персонал банно-прачечного комплекса, рабочие по ремонту помещения (шту- катур-маляр)

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяже- лыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базо- вой ставки с коэффициентом 0,25

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; ра- ботники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2. Отделение, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, стра- дающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно- профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской по- мощи, получившим травму результате острого алкогольного отравления или остро- го алкогольного психоза

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской по- мощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных

2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (пси- хоневрологических) учреждениях, перечисленных в п.2.1

2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических учреждениях) здравоохранения, перечисленных в п.2.1

2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающееся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечно- стей и расстройством функций тазовых органов

2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структур- ные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нерв- ной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9. Санатории для глухих и слепых

2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отде- ления заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.12. Барооперационные

2.13. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследова- тельских институтов, центров

2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспан- серов и клиник) для лечения легочных больных

2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотубер- кулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

2.18. Противочумные учреждения

2.19. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций цен- тров Госсанэпиднадзора

2.20. Персонал лабораторий (отделений, групп) центров Госсанэпиднадзора, рабо- тающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятых обслуживанием по- лярографов

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повыше- ние базовой ставки с коэффициентом 0,30

3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты

3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализи- рованного типа с интенсивным наблюдением

3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологи- ческих (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа которых дает право на повышение базовых ставок с коэффициентом 0,40

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непо- средственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, боль- ных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовых ставок с коэффициентом 0,60

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здраво- охранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступаю- щих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных

5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1. - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой ра- боты, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- инфицированным.

6. Прочие учреждения, подразделения и должности

6.1. Работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для ле- чения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, а также центров вос- становительной терапии для воинов-интернационалистов): - медицинских и фармацевтических работников - 0,15; - других работников - 0,10

6.1. Работники домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования - 0,2.

6.2. Медицинские и фармацевтические работники, обслуживающие строителей но- вых железных дорог - 0,15

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными пп.1 и 2 Перечня, базовая ставка повышается на коэффициент 0,30.

2. Рабочим, служащим, занятым на работах с тяжелыми, опасными условиями труда, устанавливаются повышающие коэффициенты от 0,12-0,24 к окладу по результатам аттестации рабочего места. Указанные коэффициенты устанавливаются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Перечень конкретных должностей и коэффициент устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом.

3. В соответствии с Законом Республики Тыва от 31 декабря 1996 г. N 696 "О противотуберкулезной помощи и защите населения от туберкулеза" дополнительно медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки)

4. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовый оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоро- вья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15
1.1. Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей:	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала
- с туберкулезной независимо от их инток- сикацией, малыми и наименования зати- хающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двига- тельного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения пси- хики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без наруше- ния психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухоне- мых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабо- видящих).
1.2. Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.3. Школы-интернаты, детские ясли, яс- ли-сады для детей с дефектами слуха и речи, учебные заведения НТО по подго- товке рабочих из числа глухонемых	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.4. Школы, школы-интернаты, санаторно- лесные школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушени- ем функции опорно- двигательного аппара- та
1.5. Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей	Должности врачей (независимо от под- чиненности учреждения, в штате кото- рого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клуб- ных работников; профессии рабочих

1.6. Учреждения и организации социаль- ной защиты населения и их структурных подразделений*	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наимено- ваний, предусмотренные для обслужи- вания больных, независимо от подчи- ненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специали- стов, служащих и рабочих, обслужи- вающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.7. Учреждения социальной защиты на- селения	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здо- ровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на по- вышение базовых окладов с коэффициентом 0,25
2.1. Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушени- ем психики; школы, школы-интернаты, са- наторно-лесные школы, детские сады, ясли- сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младше- го медицинского персонала всех на- именований, предусмотренные для об- служивания больных в указанных уч- реждениях, независимо от подчиненно- сти учреждения, в штате которого они состоят
2.2. Специализированные врачебно-трудо- вые экспертные комиссии (ВТЭК) для пси- хически больных	Должности врачей, в том числе предсе- дателей ВТЭК, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; гардеробщики
2.3. Психоневрологические дома-интерна- ты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного для детей с дефектами физи- ческого развития, реабилитационные цен- тры (отделения) для лиц с дефектами умст- венного и физического развития, специаль- ные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младше- го медицинского персонала всех на- именований, предусмотренные для об- служивания больных в указанных уч- реждениях, независимо от подчиненно- сти учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.4. Подсобные сельские хозяйства в учре- ждениях, перечисленных в п.2.3	Должности руководителей, специали- стов, служащих и рабочих всех профес- сий
2.5. Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

2.6. Отделения (палаты) для лежачих боль- ных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.7. Отделения амбулаторного протезиро- вания и стационары протезно-ортопеди- ческих предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов
2.8. Специализированные ВТЭК для боль- ных туберкулезом	Должности врачей, среднего и млад- шего медицинского персонала всех на- именований, предусмотренные для об- служивания больных легочным тубер- кулезом

* Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.

Примечания к разделу II Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, базовый оклад (ставки) повышается на коэффициент 0,3.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Республики Тыва

Порядок
определения коэффициента стажа за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Республики Тыва

1. Коэффициент стажа в размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплаты распространяются на часовые ставки врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Максимальный коэффициент стажа не может превышать для медицинских работников 0,8, для других работников 0,5.

2. Коэффициент стажа в размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3. Коэффициент стажа в размере 0,30 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0, 40:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4. Коэффициент стажа в размере 0,20 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих коэффициент стажа по основаниям, предусмотренным п. 1-3 Приложения.

5. Выплаты выплачиваются по основной должности исходя из базового оклада без учета коэффициента специфики, других выплат и повышений.

6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

в стаж работы засчитывается.

работникам, предусмотренным в п. 1-3 Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплат коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,40; 0,60; и до 0,80, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

Работникам, предусмотренным в п. 4 Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4 Приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4 Приложения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы.

Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-4 Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-4 Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1-4 Приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-4 Приложения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-4 Приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию, в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу, в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) - военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-4 Приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не производятся и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3, 4 Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.

_____________________________________

- Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" (Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации,1992 г., N 20, ст.1133);

- постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации 1993 г., N 10 ст. 3930);

- постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения" (Собрание законодательства Российской Федерации 1996 г. N 10, ст. 953);

- постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации 1996 г. N 15, ст.1629).

Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Республики Тыва

Размеры должностных окладов

Должностные оклады работников здравоохранения установлены по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации.

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	1 квалификационный уровень:
2.1.1.	Санитарка, санитарка (мойщица), санитарка палатная, санитарка- уборщица, санитарка-буфетчица
	Начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 меся- цев без предъявления требований к стажу работы	2331
	Начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 меся- цев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2356
2.1.2	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на кур- сах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требования к стажу работы	2356
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по про- филю не менее 2 лет	2376
2.1.3	Сестра-хозяйка
	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по спе- циальной программе без предъявления требований к стажу работы	2356
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специ- альной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2376

1	2	3
2.1.4	Фасовщица
	Среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	2356
	Среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подго- товка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2376

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень:
2.2.1	Гигиенист стоматологический
	Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология профи- лактическая":
	не имеющий квалификационной категории;	2797
	имеющий II квалификационную категорию;	2992
	имеющий I квалификационную категорию;	3286
	имеющий высшую квалификационную категорию	3605
2.2.2	Инструктор дезинфектор
	Среднее медицинское образование и дополнительная подготовка на курсах дезинструкторов :
	не имеющий квалификационной категории;	2797
	имеющий II квалификационную категорию;	2992
	имеющий I квалификационную категорию;	3286
	имеющий высшую квалификационную категорию	3605
2.2.3	Инструктор по гигиеническому воспитанию
	Среднее медицинское образование и специальная подготовка по специаль- ности "Гигиеническое воспитание":
	не имеющий квалификационной категории;	2797
	имеющий II квалификационную категорию;	2992
	имеющий I квалификационную категорию;	3286
	имеющий высшую квалификационную категорию	3605
2.2.4	Инструктор по лечебной физкультуре
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2797
	имеющий II квалификационную категорию;	2992
	имеющий I квалификационную категорию;	3286
	имеющий высшую квалификационную категорию	3605
2.2.5	Медицинский статистик
	Среднее медицинское образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2550
	имеющий II квалификационную категорию;	2797
	имеющий I квалификационную категорию;	2992
	имеющий высшую квалификационную категорию	3286

1	2	3
2.2.6	Инструктор по трудовой терапии
	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу ра- боты или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы	2501
	Среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2550
2.2.7	Медицинская сестра стерилизационной
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	не имеющая квалификационной категории;	2797
	имеющая II квалификационную категорию;	2992
	имеющая I квалификационную категорию;	3286
	имеющая высшую квалификационную категорию	3605
2.2.8	Младший фармацевт
	Среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы	2376
	Среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2501
2.2.9	Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор
	Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	2376
	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу ра- боты или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2501
	2 квалификационный уровень:
2.2.10	Помощник врача-эпидемиолога, слухопротезист
	Среднее медицинское образование:
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189
2.2.11	Лаборант
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	2797
	имеющий II квалификационную категорию;	2992
	имеющий I квалификационную категорию;	3286
	имеющий высшую квалификационную категорию	3605
2.2.12	Рентгенолаборант
	Среднее медицинское образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2797
	имеющий II квалификационную категорию;	2992
	имеющий I квалификационную категорию;	3286
	имеющий высшую квалификационную категорию	3605

1	2	3
2.2.13	Медицинская сестра диетическая
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	не имеющая квалификационной категории;	2797
	имеющая II квалификационную категорию;	2992
	имеющая I квалификационную категорию;	3286
	имеющая высшую квалификационную категорию	3605
	3 квалификационный уровень:
2.2.14	Медицинская сестра (поликлинических приемов, участковая, кабинета эндоскопии, по физиотерапии, функциональной диагностики)
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	2797
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	2992
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3286
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	3605
2.2.15	Медицинская сестра палатная (постовая), приемного отделения (приемного покоя), по массажу, медсестра врача общей практики
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3286
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3605
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3605
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	3948
2.2.16	Зубной техник
	Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология орто- педическая":
	имеющий III квалификационную категорию;	2992
	имеющий II квалификационную категорию;	3286
	имеющий I квалификационную категорию;	3605
	имеющий высшую квалификационную категорию	3948
2.2.17	Медицинский лабораторный техник
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189
2.2.18	Фармацевт
	Среднее фармацевтическое образование:
	не имеющий квалификационной категории;	2992
	имеющий II квалификационную категорию;	3286
	имеющий I квалификационную категорию;	3605
	имеющий высшую квалификационную категорию	3948
2.2.19	Медицинский оптик-оптометрист
	Среднее медицинское образование по специальности "Медицинская оптика" (повышенный уровень):
	не имеющий квалификационной категории;	2992
	имеющий II квалификационную категорию;	3286
	имеющий I квалификационную категорию;	3605
	имеющий высшую квалификационную категорию	3948

1	2	3
	4 квалификационный уровень:
2.2.19	Акушерка
	Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело":
	не имеющий квалификационной категории;	2992
	имеющий II квалификационную категорию;	3286
	имеющий I квалификационную категорию;	3605
	имеющий высшую квалификационную категорию	3948
2.2.20	Фельдшер
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	2992
	имеющий II квалификационную категорию;	3286
	имеющий I квалификационную категорию;	3605
	имеющий высшую квалификационную категорию	3948
2.2.21	Медицинская сестра: анестезист, операционная, процедурной, перевязоч- ной
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3286
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3606
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3605
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	3948
2.2.22	Зубной врач
	Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189
2.2.23	Фельдшер-лаборант
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	2992
	имеющий II квалификационную категорию;	3286
	имеющий I квалификационную категорию;	3605
	имеющий высшую квалификационную категорию	3948
	5 квалификационный уровень:
2.2.24	Старший фармацевт
	Среднее фармацевтическое образование
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189
2.2.25	Старшая акушерка
	Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело"
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189

1	2	3
2.2.26	Старший фельдшер
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189
2.2.27	Старшие медицинские сестры, отнесенные к 3-у квалификационному уровню
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;	3286
	медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;	3605
	медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;	3948
	медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию	4189
2.2.28	Старшие: медицинская сестра анестезист, операционная медицинская сест- ра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
	не имеющая квалификационной категории;	3286
	имеющая II квалификационную категорию;	3605
	имеющая I квалификационную категорию;	3948
	имеющая высшую квалификационную категорию	4189
2.2.29	Старший зубной техник
	Среднее медицинское образование по специальности "Стоматология орто- педическая":
	имеющий III квалификационную категорию;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189
2.2.30	Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
	не имеющий квалификационной категории;	3286
	имеющий II квалификационную категорию;	3605
	имеющий I квалификационную категорию;	3948
	имеющий высшую квалификационную категорию	4189

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
	1 квалификационный уровень:
2.3.1	Врач-интерн
	Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу ра- боты	3286
2.3.2	Врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача- специалиста	3605

1	2	3
	2 квалификационный уровень:
2.3.3	Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-4 квалифи- кационным уровням)
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача- специалиста:
	не имеющий квалификационной категории;	3948
	врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию;	4189
	врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию;	4526
	врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	4864
2.3.4	Провизор-технолог, провизор-аналитик:
	Высшее фармацевтическое образование
	не имеющий квалификационной категории;	3948
	имеющий II квалификационную категорию;	4189
	имеющий I квалификационную категорию;	4526
	имеющий высшую квалификационную категорию	4864
	3 квалификационный уровень:
2.3.5	Врач-специалист стационарных подразделений лечебно- профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-у квалификационному уровню)
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача- специалиста:
	не имеющий квалификационной категории;	3948
	врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию;	4189
	врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию;	4526
	врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	4864
	4 квалификационный уровень:
2.3.6	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стациона- рах лечебно-профилактических учреждений
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача- специалиста:
	врач-специалист, не имеющий квалификационной категории;	4189
	врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию;	4526
	врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию;	4864
	врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию	5153
2.3.7	Старшие: провизор, провизор-аналитик, провизор-технолог, провизор- технолог и аналитик, провизор контрольно-аналитической лаборато- рии, центра по контролю качества лекарственных средств, по инфор- мационной работе
	Высшее фармацевтическое образование:
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4864
	имеющий I квалификационную категорию;	5153
	имеющий высшую квалификационную категорию	5531

2.3.8. Подпункт 2.3.6 распространяется на:

2.3.8.1. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

2.3.8.2. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.3.8.3. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

2.3.8.4. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
	1 квалификационный уровень:
2.4.1	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных ко 2-у квалификационному уровню
	при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	4189
	имеющий II квалификационную категорию;	4526
	имеющий I квалификационную категорию;	4864
	имеющий высшую квалификационную категорию	5153
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4864
	имеющий I квалификационную категорию;	5153
	имеющий высшую квалификационную категорию	5531

1	2	3
2.4.2	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных к 3-у квалификационному уровню
	при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	4189
	имеющий II квалификационную категорию;	4526
	имеющий I квалификационную категорию;	4864
	имеющий высшую квалификационную категорию	5153
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4864
	имеющий I квалификационную категорию;	5153
	имеющий высшую квалификационную категорию	5531
	2 квалификационный уровень:
2.4.3	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров -врач- специалист, отнесенный к 4-у квалификационному уровню
	при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4864
	имеющий I квалификационную категорию;:	5153
	имеющий высшую квалификационную категорию	5531
	при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей:
	не имеющий квалификационной категории;	4864
	имеющий II квалификационную категорию;	5153
	имеющий I квалификационную категорию;	5531
	имеющий высшую квалификационную категорию	5957

2.4.4. Пункт 2.4.1 распространяется на:

2.4.4.1. Руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся ко 2-му уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

2.4.5. Пункт 2.4.2 распространяется на:

2.4.5.1. Руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся к 3-му уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

2.4.5.2. Руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения.

2.5. Специалисты с высшим профессиональным образованием

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
2.5.1	Медицинский психолог
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:
	не имеющий квалификационной категории;	3948
	имеющий II квалификационную категорию;	4189
	имеющий I квалификационную категорию;	4526
	имеющий высшую квалификационную категорию	4864
2.5.2	Биолог
	Высшее профессиональное образование по специальности "Биология":
	не имеющий квалификационной категории, в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей;	3948
	имеющий II квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	4189
	имеющий I квалификационную категорию в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	4526
	имеющий высшую квалификационную категорию, в лечебно- профилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреж- дениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	4864
2.5.4	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неиони- зирующих излучений
	Высшее физико-техническое образование:
	не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохране- ния, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей;	3605
	имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохране- ния, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;	3948
	имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохране- ния, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;	4189
	имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здраво- охранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;	4526
	имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здраво- охранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей	4864
2.5.5	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по ле- чебной физкультуре и массажу:
	стаж работы по профилю не менее 3 лет	3286
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет	3605

1	2	3
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет;	3948
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет;	4189
	стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	4526
2.5.6	Химик-эксперт учреждения здравоохранения
	Высшее профессиональное образование (по направлению подготовки "Хи- мия", "Химическая технология и биотехнология") и дополнительная подго- товка по вопросам санитарно-гигиенических лабораторных исследований:
	стаж работы по специальности не менее 3 лет;	3286
	стаж работы по специальности не менее 5 лет;	3605
	стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет;	3948
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий II квалификацион- ную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей;	4189
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий I квалификацион- ную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда, или имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда ру- ководителей;	4526
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалифи- кационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификаци- онную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;	4864
	химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалифи- кационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	5153

2.6. Персонал образовательных учреждений

	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
2.6.1	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед
	высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;	3286
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3605
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет;	3948
	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации более 10 лет;	4189

	высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы выше 20 лет или II квалификационная категория;	4526
	I квалификационная категория;	4864
	высшая квалификационная категория;	5153
2.6.2	Руководитель физического воспитания
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3286
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3605
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	3948
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	4189
	II квалификационная категория; .	4526
	I квалификационная категория;	4864
	высшая квалификационная категория;	5153
2.6.3	Инструктор по труду
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	2797
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3286
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3605
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3948
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;	4189
	I квалификационная категория;	4526
	высшая квалификационная категория	4864
2.6.4	Воспитатель (включая старшего)
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2992
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3286
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя);	3605

1	2	3
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);	3948
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);	4189
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);	4526
	I квалификационная категория для воспитателя и старшего воспитателя;	4864
	высшая квалификационная категория для воспитателя и старшего воспитателя	5153
2.6.5	Педагог-психолог
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;	3286
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет;	3605
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет;	3948
	высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет;	4189
	II квалификационная категория;	4526
	I квалификационная категория;	4864
	высшая квалификационная категория	5153
2.6.6	Библиотекарь
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка;	2797
	(библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;	2992
	(библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не ме- нее 3 лет;	3605
	(ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	3948

2.6.20. Изменение размеров (должностных окладов) производится:

2.6.20.1. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.6.21. Оклады по должностям педагогического и иного персонала образовательных учреждений, предусмотренные настоящим разделом, распространяются на аналогичные должности учреждений здравоохранения.

2.7. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должност- ной оклад, рублей
1	2	3
2.7.1.	Главный врач (директор, начальник)
	I уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	7565
	имеющий II квалификационную категорию;	8011
	имеющий I квалификационную категорию;	8699
	имеющий высшую квалификационную категорию	9078
	II уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	5957
	имеющий II квалификационную категорию;	6308
	имеющий I квалификационную категорию;	6850
	имеющий высшую квалификационную категорию	7208
	III уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	5531
	имеющий II квалификационную категорию;	5857
	имеющий I квалификационную категорию;	6361
	имеющий высшую квалификационную категорию	6693
	IV уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	5153
	имеющий II квалификационную категорию;	5457
	имеющий I квалификационную категорию;	5926
	имеющий высшую квалификационную категорию	6235
2.7.2.	Заместители главного врача медицинского профиля
	I уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	6877
	имеющий II квалификационную категорию;	7283
	имеющий I квалификационную категорию;	7908
	имеющий высшую квалификационную категорию	8252
	II уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	5415
	имеющий II квалификационную категорию;	5734
	имеющий I квалификационную категорию;	6227
	имеющий высшую квалификационную категорию	6553
	III уровень учреждения по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории;	5028

1	2	3
	имеющий II квалификационную категорию;	5324
	имеющий I квалификационную категорию;	5782
	имеющий высшую квалификационную категорию	6084
	IV уровень учреждения по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории;	4684
	имеющий II квалификационную категорию;	4960
	имеющий I квалификационную категорию;	5387
	имеющий высшую квалификационную категорию	5668
2.7.3.	Заместители главного врача по экономическим вопросам, главные бухгалтера
	I уровень учреждения по оплате труда руководителей	6877
	II уровень учреждения по оплате труда руководителей	5415
	III уровень учреждения по оплате труда руководителей	5028
	IV уровень учреждения по оплате труда руководителей	468,5
2.7.3.	Заместитель главного врача по административно-хозяйственной час- ти, заместитель главного бухгалтера
	I уровень учреждения по оплате труда руководителей	5953
	II уровень учреждения по оплате труда руководителей	4922
	III уровень учреждения по оплате труда руководителей	4570
	IV уровень учреждения по оплате труда руководителей	4259
2.7.3.	Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)
	Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское об- разование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
	I уровень учреждения по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории;	5153
	имеющий II квалификационную категорию;	5457
	имеющий I квалификационную категорию;	5926
	имеющий высшую квалификационную категорию	6235
	II уровень учреждения по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории;	4864
	имеющий II квалификационную категорию;	5151
	имеющий I квалификационную категорию;	5594
	имеющий высшую квалификационную категорию	5885
	III уровень учреждения по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4793
	имеющий I квалификационную категорию;	5205
	имеющий высшую квалификационную категорию	5150
	IV уровень учреждения по оплате труда руководителей
	не имеющий квалификационной категории;	4189
	имеющий II квалификационную категорию;	4436

	имеющий I квалификационную категорию;	4817
	имеющий высшую квалификационную категорию	5069
	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с чис- лом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4739
	имеющий I квалификационную категорию;	5205
	имеющий высшую квалификационную категорию	5476
	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием),директор хосписа
	не имеющий квалификационной категории;	4526
	имеющий II квалификационную категорию;	4739
	имеющий I квалификационную категорию;	5205
	имеющий высшую квалификационную категорию	5476

2.8. Должностные оклады социальных работников

Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу ра- боты или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2501
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не ме- нее 3 лет	2550
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу рабо- ты или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2797
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3286

2.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад), соответствующий должностному окладу лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.