Указ Главы Республики Тыва от 31 декабря 2013 г. N 263 "Об утверждении Положении о резерве управленческих кадров Республики Тыва"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 16 апреля, 2 июля 2014 г., 7 сентября 2015 г., 7 ноября 2017 г., 12 марта 2018 г.

В целях совершенствования деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Тыва постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Тыва.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва организовать работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Указом.

3. Признать утратившими силу:

Указ Председателя Правительства Республики Тыва от 24 ноября 2008 г. N 297 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва";

пункт 2 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 27 июля 2009 г. 162 "О внесении изменений в некоторые указы Председателя Правительства Республики Тыва";

пункт 1 Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 10 марта 2010 г. N 31 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Председателя Правительства Республики Тыва и признании утратившим силу Указа Президента Республики Тыва от 10 октября 2000 г. N 722 "Об официальном издании правовых актов Республики Тыва".

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Положение
о резерве управленческих кадров Республики Тыва

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 16 апреля, 2 июля 2014 г., 7 сентября 2015 г., 7 ноября 2017 г., 12 марта 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также " организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения. культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на заключение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях: совершенствования деятельности по подбору и расстановке у правленческих кадров;

своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

соблюдения законодательства Российской Федерации; гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

эффективности использования резерва управленческих кадров; комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

5. В пределах полномочий Главы Республики Тыва, исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва резерв управленческих кадров формируется в соответствии со следующими целевыми труппами должностей:

1) государственные должности Российской Федерации (член Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Правительства Республики Тыва);

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 16 апреля 2014 г. N 87 в подпункт 2) пункта 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного указа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) государственные должности Республики Тыка (первый заместитель, заместители Председателя Правительства Республики Тыва, руководитель Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва и министры Республики Тыва):

3) должности заместителей министров Республики Тыва, руководителей государственных комитетов, агентств и служб Республики Тыва и их заместителей:

4) утратил силу с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5) выборные должности в Верховном Хурале (парламенте) Республики Тыва и представительных органах муниципальных районов и городских округов Республики Тыва;

6) должности председателей администраций муниципальных районов и городских округов Республики Тыва:

Информация об изменениях:

Подпункт 7 изменен с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

7) должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Республики Тыва государственных учреждений, государственных унитарных предприятий Республики Тыва, а также должности руководителей акционерных обществ, более 25 процентов акций которых находится в собственности Республики Тыва.

6. Утратил силу с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса:

1) по предложениям территориальных органов федеральные органов исполнительной власти;

2) по предложениям исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва;

3) по предложениям органов местного самоуправления в Республике Тыва;

4) по предложениям политических партий и иных общественных объединений;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

См. предыдущую редакцию

5) по предложениям членов Республиканской комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва (далее - Республиканская комиссия):

6) на основе самовыдвижения лиц, желающих участвовать в конкурсе.

8. Ответственными за работу с резервом управленческих кадров являются руководители исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Непосредственную работу с лицами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров и включенными в резерв, осуществляют кадровые службы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

9. Резерв управленческих кадров формируется из:

1) лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и государственных гражданских служащих Республики Тыва;

2) лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Тыва, и муниципальных служащих в Республике Тыва;

3) руководителей организаций приоритетных сфер экономики Республики Тыва;

4) руководителей бизнес-структур (малого и среднего бизнеса);

5) граждан Российской Федерации, прошедших профессиональную подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177;

6) участников профессиональных конкурсов;

7) граждан Российской Федерации, включенных в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва и органов местного самоуправления в Республике Тыва, а также изъявивших желание участвовать в отборе в резерв управленческих кадров;

8) активистов политических партий, общественных организаций и участников различных проектов, организуемых общественными объединениями и организациями;

9) утратил силу с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 9 дополнен подпунктом 10 с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

10) лиц, прошедших конкурсный отбор и рекомендованных Республиканской комиссией либо Государственной конкурсной комиссии при Главе Республики Тыва.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

10. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).

11. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров, прием документов;

второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;

третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, на заседании Республиканской комиссии, собеседование с претендентами в резерв управленческих кадров либо представление участниками конкурса своих проектов, предложений по вопросам модернизации, повышения эффективности функционирования соответствующей сферы деятельности;

четвертый этап - утверждение резерва управленческих кадров распоряжением Главы Республики Тыва.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. На первом этапе исполнительные органы государственной власти Республики Тыва, государственные органы Республики Тыва, органы местного самоуправления в Республике Тыва:

размещают объявления о приеме документов для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

представляют информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва для размещения на официальном сайте Правительства Республики Тыва.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

требования, предъявляемые к претенденту;

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата и место проведения конкурса.

13. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) анкету в письменном виде и на электронном носителе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) копию паспорта;

4) копии документов о профессиональном образовании;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Формы документов размещаются на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва" и на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва, органов местного самоуправления в Республике Тыва.

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. Указанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.

При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров по каждому из выявленных кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.

14. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставления всех документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

2) несоответствия требованиям, установленным в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.

15. На втором этапе конкурсные мероприятия проводятся комиссиями по формированию резерва управленческих кадров, образованными в исполнительных органах государственной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва, в муниципальных районах и городских округах Республики Тыва (далее - комиссия).

В состав комиссий включаются представители учебных заведений, политических партий, иных общественных организаций Республики Тыва по согласованию с соответствующими организациями и на основании запроса руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Тыва, государственного органа Республики Тыва, органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс.

Абзац утратил силу с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

16. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) возраст от 25 до 50 лет;

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3) пункта 16

4) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

5) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

6) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);

7) управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва и органов местного самоуправления в Республике Тыва, иных государственных органов Республики Тыва и муниципальных органов в Республике Тыва, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций независимо от их формы собственности.

Срок пребывания в резерве - не более 3 лет.

17. Утратил силу с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

18. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, которые включают в себя индивидуальные собеседования, индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), написание реферата или тестирование.

Комиссия составляет лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 4) и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем, членами и секретарем комиссии.

По итогам конкурса составляются списки лиц (приложение 5), рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

19. На третьем этапе списки лиц для включения в резерв управленческих кадров по предложению комиссий представляются в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва, который обобщает поступившие материалы и готовит их на рассмотрение Республиканской комиссии.

К представленным спискам прилагается анкета участника резерва управленческих кадров (приложение 3) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 4). Данные документы представляются в письменном и электронном виде.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

20. Республиканская комиссия рассматривает представленные кандидатуры и принимает решение о форме итоговой конкурсной процедуры, по результатам которой утверждается резерв управленческих кадров. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование.

Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением Главы Республики Тыва.

Отдельные кандидатуры из утвержденного резерва управленческих кадров решением Республиканской комиссии направляются для включения в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа и Федеральный резерв управленческих кадров.

21. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва".

III. Подготовка резерва управленческих кадров

22. Целями подготовки участников резерва являются:

1) совершенствование их профессиональных знаний, навыков и практического опыта;

2) совершенствование их теоретической и специальной подготовки;

3) создание условий для обмена опытом.

23. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 подпункт 1 пункта 23 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах и других мероприятиях, в том числе предусмотренных государственными программами в сфере государственной гражданской и муниципальной службы;

2) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям);

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 23 раздела 3

4) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации;

5) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

6) участие в разработке и реализации проектов и программ;

7) участие в разработке нормативных правовых и правовых актов Республики Тыва;

8) участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Республики Тыва, государственными органами Республики Тыва, органами местного самоуправления в Республике Тыва, организациями соответствующих отраслей и сфер деятельности (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

24. Организацию подготовки участников резерва осуществляет департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва в рамках мероприятий профессионального развития гражданских служащих, предусмотренных государственной программой Республики Тыва "Развитие государственной гражданской службы Республики Тыва на 2018 - 2022 годы.

25. Финансирование расходов, связанных с формированием, ведением резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва на очередной финансовый год и плановый период.

26. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Тыва, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом, составляемым согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Индивидуальный план подготовки разрабатывается сроком на три года и может содержать как все, так и некоторые формы работы с лицами, изложенные в пункте 23 настоящего Положения, и утверждается лицом, ответственным за подготовку резервиста на замещаемую должность - наставником.

Наставник определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Тыва, государственного органа Республики Тыва, органа местного самоуправления в Республике Тыва.

28. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

29. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на исполнительный орган государственной власти Республики Тыва, государственный орган Республики Тыва, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован резерв управленческих кадров или на исполнительный орган государственной власти Республики Тыва, которому подведомственны соответствующие государственные унитарные предприятия и иные организации.

IV. Использование резерва управленческих кадров

30. На основании запросов Правительства Российской Федерации, аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе лица, включенные в резерв управленческих кадров, рекомендуются Республиканской комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа (окружной резерв), Федеральный резерв управленческих кадров.

31. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти и местного самоуправления, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Республиканской комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

32. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на должность.

V. Оценка эффективности работы с резервом

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 в пункт 33 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Мониторинг организации работы с резервом управленческих кадров и его использования проводится департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва ежеквартально. информация о работе с резервом управленческих кадров департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва и размешается на официальном сайте Правительства Республики Тыва в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва".

34. Эффективность работы с резервом управленческих кадров определяется по следующим показателям:

количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва управленческих кадров;

количество лиц, реализовавших индивидуальные планы подготовки по запланированным мероприятиям.

VI. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

35. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Республики Тыва в соответствии с решением Республиканкой комиссии и осуществляется по следующим основаниям:

1) назначение на резервируемую должность. В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на несколько должностей, он подлежит исключению только в отношении той должности, на которую назначен;

2) письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;

3) отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении резервируемой должности, оформленного в письменной форме;

4) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

5) достижение предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров - 50 лет;

6. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 35

7) решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы:

8) решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

10) смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Приложение 1
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

Целевые
группы должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Республики Тыва

Приложение утратило силу с 7 ноября 2017 г. - Указ Главы Республики Тыва от 7 ноября 2017 г. N 197

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

Председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ (наименование исполнительного органа государственной власти РТ, государственного органа РТ, органа местного самоуправления в РТ) от _____________________________________ ________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ (наименование занимаемой должности с указанием места работы (службы) Телефон: _______________________________ Домашний адрес: ________________________ ________________________________________ Паспорт: серия __________ N ____________ Выдан __________________________________ ________________________________________ Дата выдачи ____________________________

Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров Республики Тыва.

К заявлению прилагаю документы:

1. __________________________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________________________

3. __________________________________________________________________________________

4. __________________________________________________________________________________

5. __________________________________________________________________________________

6. __________________________________________________________________________________

7. __________________________________________________________________________________

"___" ______________ 201__ г.                                  ______________________

(подпись)

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва
(с изменениями 2 июля 2014 г., 12 марта 2018 г.)

Анкета участника резерва управленческих кадров Республики Тыва

			Место для фотографии
Фамилия
Имя
Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и

дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие

за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное

место жительства в другое государство _______________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

     15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) ________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     18. Паспорт или документ, его заменяющий _______________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                 (серия, номер, кем и когда выдан)

     19. Наличие заграничного паспорта ______________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                 (серия, номер, кем и когда выдан)

     20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного

страхования (если имеется) __________________________________________

_____________________________________________________________________

     21. ИНН (если имеется) _________________________________________

     22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных

сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих

кадров Республики Тыва.

     На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен

(согласна).

     Я согласен на обработку приведенных в анкете моих персональных

данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об

образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

   (наименование исполнительного органа государственной власти РТ,

   государственного органа РТ, органа местного самоуправления в РТ)

и передаче их в Администрацию Главы Республики Тыва и Аппарат

Правительства Республики Тыва для формирования базы данных резерва

управленческих кадров Республики Тыва, а в случае рекомендации моей

кандидатуры в резерв управленческих кадров Сибирского федерального

округа - в Аппарат полномочного представителя Президента Российской

Федерации в Сибирском федеральном округе.

     Я проинформирован (а), что под обработкой персональных данных

понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках

реализации Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О

персональных данных", конфиденциальность персональных данных

соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства

Российской Федерации.

     Дата заполнения "___" ______________ 201__ г.

     Личная подпись ____________________________

Приложение 4
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

___________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента)

Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата

Наименование характеристики		Уровень претендента	Примечание
Базовые (обязательные) характеристики
1	Профессиональные <*>
1.1	Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)
1.2	Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)
1.3	Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)
1.4	Результаты профессиональной деятельности
2	Личностные
2.1	Ответственность
2.2	Порядочность (соответствие этическим нормам)
2.3	Умение эффективно организовать работу коллектива(проекта)
2.4	Психическая и эмоциональная устойчивость
2.5	Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)
2.6	Социальная активность
2.7	Профессиональный авторитет
2.8	Готовность к обоснованному риску
Иные характеристики (представляются в соответствии с решением Комиссии)

---------------------------------------

<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): высокий, средний, достаточный, низкий.

Рекомендация по замещению данным лицом управленческой должности (заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв управленческих кадров Республики Тыва)
В исполнительных органах государственной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва, органах местного самоуправления в Республике Тыва
В соответствующих отраслях и сферах деятельности

Председатель комиссии: ______________________________________________________________

Члены комиссии:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(подпись, ФИО)

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 12 марта 2018 г. - Указ Главы Республики Тыва от 12 марта 2018 г. N 56

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению о резерве управленческих
кадров Республики Тыва

(с изменениями от 12 марта 2018 г. )

Список
лиц, рекомендуемых (включенных) в резерв управленческих кадров Республики Тыва

	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Место работы, должность	Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Стаж работы (общий, управленческий), лет	Решение Республиканской комиссии <*>	Наименование должности, для замещения которой лицо включено в резерв управленческих кадров Республики Тыва
1...

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Тыва от 7 сентября 2015 г. N 150 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Указа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Указу Главы Республики Тыва
от 31 декабря 2013 г. N 263
(с изменениями от 2 июля 2014 г., 7 сентября 2015 г.)

ГАРАНТ:

Нумерация приложения приводится в соответствии с источником

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                      _______________________________

                                      (должность лица, ответственного

                                      _______________________________

                                         за подготовку резервиста)

                                      "___" _________________ 20__ г.

Индивидуальный план
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Тыва
на 20__ - 20__ годы <*>
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
(замещаемая должность, наименование организации)

Включен в кадровый резерв на должность

	(наименование должности)

Дата включения в резерв

Образование (когда и какое учебное заведение окончил, ученая степень, ученое звание)

Номер строки	Наименование мероприятия	Планируемые сроки исполнения	Отметка о выполнении мероприятия	Примечание
1	2	3	4	5
1	Направление на курсы повышения квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку
2	Самообразование (изучение нормативной правовой базы, определяющей исполнение обязанностей по должности кадрового резерва, планов работы (деятельности) соответствующих структурных подразделений и государственных органов)
3	Участие в разработке нормативных правовых актов
4	Участие в работе коллегиальных органов (рабочих групп, комиссий, советов, коллегий и т.д.)
5	Участие и выступление на семинарах, конференциях, форумах, тренингах, круглых столах

СОГЛАСОВАНО: Начальник кадровой службы (кадровый работник)
	(подпись)		(Ф.И.О.)

Ознакомлен:
	(дата и подпись лица, включенного в резерв управленческих кадров)

-------------------

<*> Индивидуальный план подготовки разрабатывается на три года.