Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в организациях, расположенных на территории Московской области

Приложение

к постановлению Правительства

Московской области

от 23 ноября 2000 г. N 144/36

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи
в организациях, расположенных на территории Московской области

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2002 г.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи в организациях, расположенных на территории Московской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Московской области от 20.09.99 N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" и определяет механизм квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи.

I. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест устанавливается для:

- инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

- молодежи - выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства.

1.2. Квота для обязательного трудоустройства инвалидов и молодежи устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

1.3. Размер квоты устанавливается:

- для трудоустройства инвалидов - организациям, численность работников в которых составляет 30 человек и более, - в размере 3 процентов от среднесписочной численности ее работников (но не менее 1 рабочего места);

- для трудоустройства молодежи - организациям численностью от 50 до 100 человек - 1 рабочее место; организациям численностью свыше 100 человек - 1 процент от численности работников организации.

II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Об установлении квот работодатели информируются районными (городскими) отделами занятости населения по месту расположения организации не менее чем за три месяца до начала их действия.

Квота устанавливается на период не менее года.

2.2. Организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, представляют в районный (городской) отдел занятости населения по месту расположения организации сведения о среднесписочной численности работников на момент установления квот в соответствии с формой N 1 - т утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 30 июня 2000 года N 57 "Об утверждении форм федерального государственного статистического наблюдения для организации статистического наблюдения за численностью и заработной платой работающих на 2001 год".

2.3. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот выделить или создать в своей организации рабочие места для инвалидов и молодежи согласно установленным им квотам.

2.4. Трудоустройство инвалидов и молодежи в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно либо по направлениям районных (городских) отделов занятости населения.

2.5. Инвалиды и молодежь считаются трудоустроенными, если они заключили трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.

2.6. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.1 настоящего Порядка, учитываются при установлении количества квотируемых рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 14 марта 2002 г. N 81/9 пункт 2.7 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в областной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 14 марта 2002 г. N 81/9 в пункт 2.8 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Руководители организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок внесения обязательной платы в областной бюджет, в соответствии с законодательством несут ответственность в виде уплаты штрафа: за сокрытие или занижение обязательной платы - в размере скрытой или недовнесенной суммы, а в случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - в размере стоимости рабочего места.

2.9. Стоимость рабочего места для инвалида составляет 12-кратный размер среднемесячной заработной платы по Московской области за предшествующий год.

2.10. Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа следующего за отчетным месяца представлять в районные (городские) отделы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты и внесении обязательной платы в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации по форме, разрабатываемой Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Московской области.