Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области
Приложение 2. Положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 13 апреля 2016 г. N 292/11 в наименование приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
Приложение 2
к постановлению Правительства
Московской области
от 5 февраля 2001 г. N 20/3
Положение
по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области
С изменениями и дополнениями от:
23 декабря 2002 г., 13 сентября 2007 г., 25 марта 2010 г., 13 апреля 2016 г., 2 мая 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 13 апреля 2016 г. N 292/11 в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области (далее - предприятия).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 13 апреля 2016 г. N 292/11 пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
1.2. Положение разработано в целях:
совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий;
установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в наименование раздела 2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 28000 рублей.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 пункт 2.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.
Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливаются в кратности от 1 до 4,5.
Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется на основании данных, указываемых в форме федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников.
2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы Московской области, Правительством Московской области могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 пункт 2.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.4. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер предприятия не имеют права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 пункт 2.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 пункт 2.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.6. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия производится в сроки, установленные на предприятии.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в наименование раздела 3 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3. Определение размера должностного оклада руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 пункт 3.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий период.
3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.
3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.2.4. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в подпункт 3.2.5 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.2.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, заключающим трудовой договор, по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и Министерством социального развития Московской области.
При невозможности определения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины среднемесячной заработной платы по предприятию.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в пункт 3.3 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.3. Установление руководителю должностного оклада от величины среднемесячной заработной платы по предприятию.
3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией.
3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.
3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины среднемесячной заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.3.4. Величина среднемесячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 раздел 3 дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в наименование раздела 4 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия
4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в пункт 4.2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения руководителю по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия, совместно с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и включаются в трудовой договор.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в пункт 4.4 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.4. Установление руководителю вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.
4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.
4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.
4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.
4.5. Установление вознаграждения в виде премии.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 подпункт 4.5.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
4.5.1. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в подпункт 4.5.2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.5.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем, его заместителями, главным бухгалтером.
4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15 в подпункт 4.5.4 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4.5.4. На руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Московской области от 13 апреля 2016 г. N 292/11 раздел 5 изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
5. Компенсации и выплаты социального характера руководителю предприятия
5.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководителю предприятия осуществляется в порядке и размерах, определенных для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области.
Необходимость командирования руководителя предприятия, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем предприятия материальных затрат, определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.
5.3. Руководителю предприятия могут выплачиваться:
1) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с выходом на пенсию по старости в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя предприятия.
Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на предприятии, исходя из следующего:
при стаже работы руководителя предприятия от 1 года до 3 лет - в размере одного должностного оклада;
при стаже работы руководителя предприятия от 3 до 5 лет - в размере трех должностных окладов;
при стаже работы руководителя предприятия от 5 до 10 лет - в размере пяти должностных окладов;
при стаже работы руководителя предприятия от 10 до 15 лет - в размере семи должностных окладов;
при стаже работы руководителя предприятия свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.
5.4. При расторжении трудового договора с руководителем предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.
Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействия).
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
5.5. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата путевки в санаторно-курортное учреждение (полная или частичная) и другие положения).
5.6. Выплаты социального характера руководителю предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
6. Порядок оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия
Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Правительства Московской области от 2 мая 2017 г. N 331/15.