Приложение. Устав государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино"

Приложение

к постановлению Правительства

Московской области

от 27 июля 2001 г. N 237/26

Устав
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования
"Московский областной учебный центр "Нахабино"

1. Общие вопросы

1.1. Московский областной учебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр) является государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования.

1.2. Учредителем Учебного центра является Правительство Московской области (далее - Учредитель).

1.3. Полное наименование Учебного центра: Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино".

Сокращенное наименование Учебного центра: Учебный центр "Нахабино".

1.4. Учебный центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом Московской области, Законом Московской области "Об образовании" и иными нормативно-правовыми актами Московской области, настоящим Уставом.

1.5. Главными задачами Учебного центра являются:

- удовлетворение потребностей специалистов органов государственной власти Московской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области в профессиональной переподготовке, повышении квалификации, совершенствовании их деловых качеств;

- оказание содействия организациям Московской области в обеспечении роста профессионализма и компетенции кадров, их своевременной подготовки и переподготовки;

- организация, проведение и участие в реализации различных проектов, связанных с образовательной деятельностью, осуществление консультационной деятельности.

1.6. Учебный центр является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, собственные счета в банках, гербовую печать установленного образца, штамп, бланки со своим наименованием.

1.7. Место нахождения и почтовый адрес Учебного центра: 143430, Московская область, Красногорский район, поселок Нахабино, Учебный центр "Нахабино".

2. Организация учебного процесса

2.1. Учебный центр путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и средств обучения создает необходимые условия слушателям для освоения реализуемых в нем образовательных программ дополнительного профессионального образования: повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

2.2. Численность и категории слушателей, проходящих обучение в Учебном центре, определяются в соответствии с:

- областным заказом, который формирует Управление государственной и муниципальной службы Московской области исходя из потребностей в подготовке кадров аппарата Правительства Московской области, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

- договорами, заключаемыми с организациями Московской области, специалисты которых должны пройти обучение по различным направлениям дополнительного профессионального образования, а также другими договорами, заключаемыми с физическими и юридическими лицами.

2.3. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от работы.

Продолжительность обучения устанавливается в зависимости от срока реализации программы обучения или в соответствии с договорами, заключенными с организациями.

2.4. Язык обучения - русский.

2.5. Учебный процесс осуществляется в течение всего календарного года.

2.6. Учебная нагрузка на слушателя не должна превышать 36 учебных часов в неделю.

2.7. В Учебном центре устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, выездные занятия, консультации и другие виды работ. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

2.8. Численность учебной группы при обучении с отрывом от работы (по областному заказу) устанавливается в количестве 20-24 человек.

Во всех остальных случаях численность обучающихся согласовывается с заказчиком.

2.9. Слушатель, выполнивший все требования учебного плана, допускается к итоговой государственной аттестации, по результатам которой ему выдается документ государственного образца о дополнительном профессиональном образовании:

- удостоверение о повышении квалификации (от 72 до 100 учебных часов);

- свидетельство о повышении квалификации (свыше 100 учебных часов);

- диплом о профессиональной переподготовке (свыше 500 учебных часов).

3. Органы управления Учебным центром

3.1. К компетенции Учредителя относится:

- утверждение Устава, изменений и дополнений в Устав;

- назначение директора Учебного центра и заключение с ним трудового договора (контракта);

- установление порядка использования имущества, находящегося у Учебного центра в оперативном управлении;

- получение от Учебного центра информации о его деятельности, отчетов о поступлении и расходовании средств;

- осуществление контроля за соответствием деятельности Учебного центра настоящему Уставу, проведение комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности и проверок;

- реорганизация и ликвидация Учебного центра в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

- осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

3.2. Органом самоуправления является общее собрание трудового коллектива Учебного центра (далее - общее собрание).

К полномочиям общего собрания Учебного центра относятся:

- рассмотрение изменений и дополнений к Уставу, правил внутреннего распорядка;

- обсуждение и принятие коллективного договора;

- обсуждение и принятие планов финансового, экономического и социального развития Учебного центра;

- установление форм и системы оплаты труда.

3.3. Вопросы, связанные с направлением образовательной деятельности Учебного центра, решаются учебно-методическим советом Учебного центра "Нахабино" (далее - Совет).

В состав Совета входят представители Правительства Московской области, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области, преподаватели ведущих вузов г. Москвы, сотрудники Учебного центра. Численность Совета не может превышать 15 человек.

К полномочиям Совета относятся:

- определение основных направлений образовательной деятельности Учебного центра;

- принятие порядка разработки и утверждение учебных программ, планов издательской деятельности;

- рассмотрение вопросов привлечения к преподавательской работе специалистов из ведущих вузов г. Москвы и Московской области;

- обсуждение вопросов организации учебного процесса, работы кафедр, консультационной деятельности, международных связей и т.п.

3.4. Непосредственное управление деятельностью Учебного центра осуществляет директор Учебного центра.

Директор Учебного центра:

- без доверенности действует от имени Учебного центра, представляет его во всех организациях, распоряжается имуществом и средствами Учебного центра, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках, является распорядителем кредитов;

- издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и слушателей;

- назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, других работников, заключает с ними трудовые договоры (контракты).

Директору Учебного центра не разрешается совмещение его должности с другой работой, кроме научно-методической и преподавательской.

3.5. Управление структурными подразделениями Учебного центра осуществляется заместителями директора. Распределение обязанностей между ними устанавливается директором Учебного центра.

4. Слушатели и работники Учебного центра

4.1. Слушателями Учебного центра являются граждане, зачисленные приказом директора для обучения по программам дополнительного профессионального образования.

Слушатели Учебного центра имеют право:

- участвовать в формировании содержания программ обучения;

- пользоваться в установленном порядке аудиториями, учебными кабинетами, компьютерной техникой, библиотекой и другими услугами, представляемыми Учебным центром;

- на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- на свободное выражение своих мнений и взглядов;

- обжаловать приказы и распоряжения директора Учебного центра в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Слушатели Учебного центра обязаны:

- соблюдать правила внутреннего распорядка, режим занятий, бережно относиться к имуществу Учебного центра;

- выполнять все виды учебной работы, установленные учебными планами и программами;

- своевременно производить оплату за обучение.

Слушатели могут быть отчислены из Учебного центра за:

- невыполнение учебных планов (включая получение отрицательного результата при итоговой государственной аттестации);

- грубое нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом.

Отчисление слушателей производится приказом директора Учебного центра.

4.2. Трудовой коллектив Учебного центра состоит из административного, учебно-методического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Оплата труда работников Учебного центра производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и заключенным с работником Учебного центра трудовым договором (контрактом).

Работники Учебного центра имеют право:

- на пользование информационными и методическими фондами Учебного центра, услугами учебных, методических, производственных, социально-бытовых подразделений Учебного центра;

- на участие в формировании образовательных программ, выборе методов и средств обучения;

- на участие в управлении Учебным центром (через общее собрание).

Работники Учебного центра обязаны:

- соблюдать настоящий Устав и правила внутреннего распорядка Учебного центра;

- качественно выполнять возложенные на них обязанности, указанные в должностных инструкциях, контрактах и других нормативных актах.

4.3. За успехи в учебной, методической и другой деятельности в Учебном центре устанавливаются различные формы материального и морального поощрения: премии, надбавки, благодарности, почетные грамоты, ценные подарки, представления к наградам и т.п.

4.4. В Учебном центре могут создаваться профсоюзные и другие общественные организации, деятельность которых регулируется законодательством Российской Федерации.

Создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций в Учебном центре не допускаются.

5. Финансово-хозяйственная деятельность Учебного центра

5.1. В целях обеспечения уставной деятельности Учебного центра Учредитель закрепляет за ним на праве оперативного управления здания, сооружения, оборудование и иное движимое и недвижимое имущество.

Права и обязанности Учебного центра в отношении переданного ему в оперативное управление имущества определяются договором, заключаемым Учебным центром с Министерством имущественных отношений Московской области.

5.2. Земельный участок закрепляется за Учебным центром в бессрочное и бесплатное пользование.

5.3. Учебный центр несет ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

5.4. Учебный центр самостоятельно распоряжается денежными средствами, имуществом и иными объектами собственности, переданными ему юридическими и (или) физическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, а также доходами от своей деятельности и приобретенными на эти доходы объектами собственности.

5.5. Учебный центр имеет право участвовать в уставных фондах ассоциаций, объединений и акционерных обществ, предприятий и организаций, используя в качестве вклада в их уставный фонд имущество и денежные средства или иные объекты, которыми в соответствии с законодательством Российской Федерации Учебный центр самостоятельно распоряжается.

5.6. Источниками формирования имущества и финансирования Учебного центра являются:

- материальные и финансовые средства Учредителя;

- средства, получаемые от уставной деятельности;

- кредиты банков и иных кредиторов;

- добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе зарубежных;

- другие источники.

5.7. Учебный центр вправе вести предпринимательскую деятельность, к которой относятся:

- реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества Учебного центра в соответствии с договором, заключенным с Министерством имущественных отношений Московской области;

- торговля покупными товарами, оборудованием, учебными программами, учебно - методическими материалами;

- долевое участие в деятельности других организаций (в том числе образовательных);

- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

- оказание услуг общественного питания;

- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с деятельностью, предусмотренной Уставом.

Предпринимательская деятельность не может вестись Учебным центром в ущерб выполнению им областного заказа по обучению государственных и муниципальных служащих Московской области.

5.8. Учебный центр в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно в установленном порядке определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников, но не ниже установленных законодательством Российской Федерации.

5.9. Учебный центр осуществляет оперативный и бухгалтерский учет, ведет и представляет в установленном порядке отчетность по установленным формам, а также представляет отчет по учебной работе.

5.10. Должностные лица Учебного центра несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленной за Учебным центром собственности, искажение государственной отчетности.

6. Порядок ликвидации, реорганизации и приостановления деятельности Учебного центра

6.1. Реорганизация Учебного центра (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) осуществляется Учредителем, если это не влечет за собой нарушения обязательств Учебного центра или в случае принятия Учредителем на себя этих обязательств.

6.2. При реорганизации Учебного центра его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

6.3. Ликвидация Учебного центра осуществляется:

- по решению Учредителя с уведомлением Министерства образования Российской Федерации;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

6.4. Ликвидация Учебного центра осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации.

6.5. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учебного центра. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество, выявляет дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними, производит публикацию в официальной печати по месту нахождения Учебного центра о предстоящей ликвидации, составляет ликвидационный баланс и представляет его органу, принявшему решение о ликвидации.

6.6. Ликвидация считается завершенной, а Учебный центр прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Государственный реестр. Печать и штампы сдаются Учредителю.

7. Перечень локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Учебного центра

Локальными актами, регламентирующими деятельность Учебного центра, являются:

- приказы и распоряжения директора Учебного центра;

- положение об учебно-методическом совете Учебного центра;

- правила внутреннего распорядка;

- положения о структурных подразделениях и кафедрах Учебного центра;

- положение о материальном стимулировании работников;

- коллективный договор;

- иные нормативные акты.