Приложение N 1. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области

Приложение 1
к постановлению Правительства
Московской области
от 5 февраля 2001 г. N 20/3

Примерный трудовой договор (контракт)
с руководителем государственного унитарного
предприятия Московской области

     Министерство имущественных  отношений  Московской области, именуемое

 в дальнейшем "Учредитель", в лице ______________________________________

                                            (фамилии, имя, отчество)

 действующего  на  основании   Положения,  с  одной  стороны, и именуемый

 ________________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество руководителя)

 в  дальнейшем  "Руководитель",   который    назначается   на   должность

 ________________________________________________________________________

      (наименование должности - генеральный директор, директор,

 ________________________________________________________________________

             управляющий, иное наименование должности)

 государственного унитарного предприятия  _______________________________

 ___________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие",

 (наименование предприятия)

 с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт).

     Учредитель наделяет Руководителя правами ___________________________

                                                   (генерального

 ________________________________________________________________________

 директора, директора, управляющего, иное наименование должности)

 государственного унитарного предприятия ________________________________

                                            (наименование предприятия)

 ________________________________________________________________________

 и  поручает  ему   осуществлять   управление деятельностью  Предприятия,

 включая управление  и  распоряжение  имуществом  Предприятия в пределах,

 установленных  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и

 Московской области,  Уставом Предприятия и настоящим трудовым  договором

 (контрактом).

1. Предмет трудового договора (контракта)

     Настоящий трудовой  договор  (контракт)  регулирует  отношения между

 Учредителем   и   Руководителем,   связанные   с  исполнением  последним

 обязанностей   генерального   директора  (директора, управляющего,  иное

 наименование   должности)   государственного   унитарного    предприятия

 Московской области.

2. Компетенция и права руководителя

     2.1. Руководитель действует  на  основе  единоначалия  и  подотчетен

 Учредителю  и центральному исполнительному органу государственной власти

 Московской   области,  в  ведомственном  подчинении  которого  находится

 Предприятие,  в пределах,  установленных  нормативными правовыми актами,

 Положением о центральном исполнительном  органе  государственной  власти

 Московской области,  Уставом  Предприятия и настоящим трудовым договором

 (контрактом).

     2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы деятельности

 Предприятия, отнесенные  к  его  компетенции законодательством,  Уставом

 Предприятия  и  настоящим  трудовым договором (контрактом).

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет

 его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.2. Распоряжается  имуществом Предприятия в порядке и в пределах,

 установленных   законодательством   Российской   Федерации  и Московской

 области.

     2.3.3. Заключает от имени  Предприятия  гражданско-правовые договоры

 и трудовые договоры (контракты).

     2.3.4. В   пределах  своей компетенции издает приказы, распоряжения,

 утверждает положения  о представительствах  и  филиалах, уставы дочерних

 предприятий.

     2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

     2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

     2.3.7. Определяет   права  и  обязанности  заместителей руководителя

 Предприятия.

     2.3.8. Применяет  к работникам  Предприятия   меры   дисциплинарного

 взыскания   и  поощрения  в соответствии с действующим законодательством

 Российской Федерации.

     2.3.9. Определяет  в  соответствии  с  законодательством  Российской

 Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую тайну

 Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

     2.3.10. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

 уставного фонда Предприятия.

     2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные  законодательством и Уставом

 Предприятия,  внутренними   документами Предприятия и настоящим трудовым

 договором   (контрактом)   к   компетенции  Руководителя.

3. Обязанности сторон

     3.1. Руководитель обязан:

     3.1.1. Обеспечивать   выполнение   установленных   для   Предприятия

 основных  экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия,

 отнесенные  законодательством,  Уставом Предприятия и настоящим трудовым

 договором (контрактом) к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении      своих      должностных   обязанностей

 руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом

 Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).

     3.1.3. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение всех

 договоров и иных обязательств.

     3.1.4. Обеспечивать  эффективную  работу  Предприятия,  в  том числе

 поступление  в областной бюджет части прибыли, определяемой Учредителем.

 Не   допускать   принятия    решений,    которые    могут   привести   к

 неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

     3.1.5. Обеспечивать   своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

 объеме   всех   установленных   законодательством   Российской Федерации

 налогов,  сборов   и   обязательных   платежей  в  федеральный   бюджет,

 областной бюджет, в местные бюджеты и внебюджетные фонды.

     3.1.6. Обеспечивать     содержание    в     надлежащем     состоянии

 закрепленного   за   Предприятием   движимого  и  недвижимого имущества,

 своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.

     3.1.7. Обеспечивать    использование    имущества   Предприятия   по

 целевому  назначению  в  соответствии с видами деятельности Предприятия,

 установленными Уставом Предприятия.

     3.1.8. Совершать  все  сделки с недвижимым  имуществом  Предприятия,

 включая  сдачу  в аренду,  продажу,  мену,  дарение, передачу в  залог и

 временное  пользование,  внесение  в  уставный капитал,   закреплять  за

 дочерними предприятиями или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым

 имуществом  (реконструкция   помещений,   перепрофилирование,   снос)  с

 согласия Учредителя.

     3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

 мест  и  создавать  на  них  условия  работы,   соответствующие   единым

 межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

 правилам,  разрабатываемым   и   утверждаемым  в  порядке, установленном

 законодательством.

     3.1.10. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

 надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.11. Не   разглашать   сведений,   составляющих   служебную   или

 коммерческую  тайну,   по  перечню,  прилагаемому к настоящему трудовому

 договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением своих

 должностных обязанностей.

     3.1.12. Представлять  отчетность  о  работе  Предприятия в порядке и

 сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Московской

 области.

     3.1.13. При  расторжении  трудового  договора  (контракта)  передать

 дела   вновь   назначенному   Руководителю  в   порядке,   установленном

 законодательством.

     3.2. Учредитель обязан:

     3.2.1. Соблюдать  права  и  законные   интересы   Руководителя,   не

 вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя,

 текущую  производственно-хозяйственную   деятельность  Предприятия,   за

 исключением  случаев,  предусмотренных  нормативными  правовыми актами и

 Уставом Предприятия.

     3.2.2. В  месячный  срок  давать  ответ  на  обращения  Руководителя

 по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

     3.2.3. Довести  до  руководителя  установленный размер части прибыли

 Предприятия,  подлежащей  направлению  в  областной бюджет, и порядок ее

 перечисления.

     3.2.4. Обеспечить  Руководителю  условия труда,  необходимые для его

 эффективной работы.

     3.2.5. Принимать  в  установленном  порядке  решение  о  привлечении

 к   ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение  его

 обязанностей.

     3.2.6. Проводить  не  реже  одного   раза   в  три  года  аттестацию

 Руководителя    в    соответствии   с   требованиями    законодательства

 Российской Федерации.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя*

     * К   трудовому    договору     (контракту)    прилагается    расчет

 должностного   оклада   и  вознаграждения   по   нормативу  от  прибыли,

 подписанный    уполномоченным     должностным     лицом     центрального

 исполнительного   органа   государственной   власти,   в   ведомственном

 подчинении  которого  находится  государственное  унитарное предприятие.

     4.1.  Руководитель  получает  за  выполнение  своих обязанностей  по

 настоящему   трудовому   договору   (контракту) ежемесячную оплату труда

 в  виде  должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения

 трудового договора (контракта) в размере _______________________________

                                                   (прописью)

 в   соответствии   с   Положением   по   оплате   труда    руководителей

 государственных  унитарных  предприятий  Московской  области   (далее  -

 Положение).

     Пересмотр   (индексация)    должностного     оклада     Руководителя

 производится  в  порядке  и  сроки: ________________________________.

     4.2. Руководителю  Предприятия  устанавливается   вознаграждение  за

 результаты  финансово-хозяйственной  деятельности ______________________

                                                         (по нормативу

 ________________________________________________________________________

                 от прибыли или в виде премии)**

 в соответствии с Положением.

   ** Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.

Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу
от прибыли Предприятия

     4.2.1. Норматив     вознаграждения     от     прибыли    Предприятия

 устанавливается на 200__ г. в размере ______.

     4.2.2. Норматив      вознаграждения     от    прибыли    Предприятия

 пересматривается  по  согласованию  сторон  не  реже  одного  раза в год.

     4.2.3. Размер   вознаграждения  по  нормативу от прибыли Предприятия

 определяется  путем  умножения суммы прибыли за  вычетом из нее налогов,

 других  обязательных  платежей  в  бюджеты  и  средств,  направленных на

 потребление,  за  расчетный  период  (год, квартал или другой период) на

 норматив вознаграждения от прибыли.

     4.2.4. Вознаграждение   снижается   на  ____________  процентов   от

 начисленного  размера,  если: __________________________________________

                                 (указать предел отклонений показателей

 ________________________________________________________________________

                 от нормативных и конкретные причины)

     4.2.5. Вознаграждение  не  выплачивается в случае: _________________

                                                           (указать

 ________________________________________________________________________

    предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

     4.2.6. Расчетным   периодом  для  выплаты  вознаграждения   является

 ___________________________________.

 (квартал, год или другой период)

     Допускаются  ежемесячные  выплаты  вознаграждения  в  виде аванса  в

 размерах,   не   превышающих   в   совокупности  ____________  процентов

 предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

     4.2.7. Размер  вознаграждения  по  нормативу от прибыли  Предприятия

 в расчете  на  год  не  может превышать 12 месячных должностных окладов.

     4.2.8. Вознаграждение   по   нормативу   от   прибыли    Предприятия

 выплачивается  руководителю  за  счет и в пределах полученной прибыли за

 расчетный период.

     4.2.9. Другие  поощрительные  выплаты,  применяемые  на Предприятии,

 на Руководителя не распространяются.

Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии

     4.2.1. Руководителю   Предприятия     устанавливается    премия    в

 размере ______ процентов от должностного оклада.

     4.2.2. Премия  выплачивается  в  полном  размере  в  случае: _______

 ________________________________________________________________________

      (указывается перечень конкретных производственных, финансовых

 ________________________________________________________________________

          и иных показателей, показателей качества продукции)

     4.2.3. Премия  снижается  на  _________  процентов  от  начисленного

 размера, если: _________________________________________________________

                        (указать предел отклонений показателей

 ________________________________________________________________________

                  от нормативных и конкретные причины)

     4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ___________________________

                                                   (указать предел

 ________________________________________________________________________

     отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

     4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является ______________

                                                             (месяц,

 __________________________.

 квартал и другой период)

     4.2.6. Премирование  производится   за   счет   средств   на  оплату

 труда, относимых на себестоимость продукции.

     4.2.7. На  Руководителя  кроме  премии  распространяются   следующие

 единовременные   поощрительные   выплаты,  применяемые  на  Предприятии:

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

             (указываются конкретные виды поощрения)

     4.3. Руководителю  устанавливаются следующие компенсационные выплаты

 (за  исключением  выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка)

 и выплаты социального характера, определенные Положением:

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

       (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     4.4. Руководитель   не   имеет   права  получать  выплаты из средств

 Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором (контрактом).

     Все денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются за счет  средств

 Предприятия.

     4.5. Оплата  труда  Руководителю производится с периодичностью  и  в

 сроки, установленные на Предприятии.

     4.6. В случае нарушения  сроков  выплаты заработной платы работникам

 Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается  после погашения

 задолженности  по  оплате  труда работникам Предприятия.

     4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый

 отпуск продолжительностью  _________  рабочих дня в расчете на 6 дневную

 рабочую неделю.

     4.8. В  период  действия  настоящего  трудового договора (контракта)

 Руководитель  пользуется   всеми   видами  государственного  социального

 страхования.

     4.9. На Руководителя  Предприятия распространяются социально-бытовые

 льготы,   установленные   на Предприятии локальными нормативными актами,

 ________________________________________________________________________

                     (указываются конкретные виды льгот)

 ________________________________________________________________________

5. Ответственность сторон

     5.1. Руководитель Предприятия   несет  ответственность по основаниям

 и  в  порядке,  установленным  законодательством  Российской Федерации и

 Московской    области   и   настоящим   Примерным   трудовым   договором

 (контрактом).

     5.2. За  ненадлежащее  выполнение  Руководителем  своих обязанностей

 к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - строгий выговор;

     - увольнение (пункты  3,   4,  7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254

 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

 до  истечения   этого   срока   по   инициативе   Учредителя,  а   также

 по ходатайству трудового коллектива.

     5.3. Руководитель   может    быть    привлечен    к    материальной,

 административной и уголовной ответственности в случаях,  предусмотренных

 законодательством.

     5.4. Учредитель    несет     ответственность     в   соответствии  с

 законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора (контракта)

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора (контракта)

 вправе  ставить  перед   другой   стороной   вопрос   о   его  изменении

 (уточнении)   или   дополнении,   которые   оформляются   дополнительным

 соглашением, прилагаемым к трудовому договору (контракту).

     6.2. Трудовой   договор   (контракт)   может   быть   расторгнут  по

 основаниям, предусмотренным законодательством о   труде.  Кроме того, он

 может  быть  расторгнут  по  решению Учредителя в случаях:

     - нарушения   по   вине   Руководителя    установленных  в  порядке,

 предусмотренном   законодательством   Российской  Федерации,  требований

 по   охране   труда,    повлекших    принятие     должностными    лицами

 федеральной  инспекции  труда  решения  о  приостановлении  деятельности

 организации  или  работы  отдельных  производственных   подразделений  и

 оборудования;

     - допущения  Руководителем  в  связи  с  его  неэффективной  работой

 задержки  выплаты  работникам  заработной   платы,   пособий,  а   также

 образования    задолженности   Предприятия   по   уплате   установленных

 законодательством  Российской  Федерации  и  Московской области налогов,

 сборов  и  других обязательных платежей в федеральный бюджет,  областной

 бюджет, местные бюджеты и внебюджетные фонды;

     - разглашения  Руководителем  сведений,  составляющих  служебную или

 коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в   связи  с исполнением

 своих должностных обязанностей;

     - сдачи  в  аренду  или  продажи  недвижимого имущества Предприятия,

 передачи  его  в  залог,  внесения   в  качестве   вклада   в   уставный

 (складочный)  капитал  хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения

 этим   имуществом  иным  способом  (мена, дарение, передача во временное

 пользование и другие способы)  без  согласия  Учредителя   и   нарушения

 других  обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового

 договора (контракта);

     - неоднократного   невыполнения   установленных   для    Предприятия

 основных экономических показателей;

     - необеспечения  проведения  в  установленном  порядке   аудиторских

 проверок Предприятия;

     - несоответствия   Руководителя  унитарного  предприятия  занимаемой

 должности, установленного по результатам его аттестации;

     - неоднократного  или грубого   нарушения  законодательства, решений

 Учредителя.

     6.3. Неисполнение  либо  ненадлежащее исполнение Руководителем своих

 обязанностей, вызванное  объективными  причинами, не зависящими от  воли

 Руководителя,  не  может  быть  основанием  для  расторжения   трудового

 договора (контракта).

7. Иные условия трудового договора (контракта)

     7.1. Настоящий  трудовой  договор  (контракт) вступает в силу со дня

 его подписания сторонами  либо  иного согласованного  сторонами  момента

 времени.

     7.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором

 (контрактом),  стороны   руководствуются   законодательством  Российской

 Федерации, Московской области и Уставом Предприятия.

     7.3. Настоящий   трудовой   договор   (контракт)  составлен  в  двух

 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

8. Адреса сторон и другие сведения

     Министерство имущественных отношений Московской области:

 ________________________________________________________________________

                              (адрес)

     Предприятие:

 ________________________________________________________________________

                  (наименование предприятия, адрес)

     Руководитель:

 ________________________________________________________________________

                       (наименование должности)

 ________________________________________________________________________

                      (наименование предприятия)

 ________________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество руководителя)

     Паспорт: _____________ серия _____________ N ________ выдан ________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

     Трудовой договор (контракт) подписан:     Руководитель:

     от Министерства имущественных             __________________________

     отношений Московской области               (наименование должности)

     _____________________________________     __________________________

          (наименование должности)

     _____________________________________     __________________________

                 (Ф.И.О.)                             (Ф.И.О.)

                   М.П.                                  М.П.

     _____________________________________     __________________________

                 (подпись)                            (подпись)

     _____________________________________     __________________________

          дата (число, месяц, год)              дата (число, месяц, год)

     Трудовой договор (контракт) согласован:

     __________________________________________

     (наименование центрального исполнительного

     __________________________________________

     органа государственной власти Московской

     __________________________________________

     области, в ведомственной подчиненности

     __________________________________________

     которого находится Предприятие)

     __________________________________________

             (Ф.И.О., должность)

                    М.П.

     __________________________________________

                  (подпись)

     __________________________________________

            дата (число, месяц, год)