Постановление Правительства Московской области от 23 декабря 2002 г. N 615/50 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. N 20/3 "Об утверждении примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области"

2.1. В преамбуле после слов "именуемое в дальнейшем Предприятие" поставить запятую.

2.2. В подпункте 3.1.4 слова "определяемой Учредителем" заменить словами "установленной законодательством Московской области".

2.3. В подпункте 3.1.5 после слов "Российской Федерации" дополнить словами "и законодательством Московской области".

2.4. Пункт 3.1 дополнить следующими подпунктами:

"3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственности Московской области.

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска".

2.5. Подпункт 3.2.3 исключить.

2.6. Подпункты 3.2.4, 3.2.5 и 3.2.6 считать соответственно подпунктами 3.2.3, 3.2.4, и 3.2.5.

2.7. В варианте 2 "Установление вознаграждения в виде премии" раздела 4 "Оплата труда и социальные гарантии Руководителя":

2.8. Пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней".

2.9. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим трудовым договором".

2.10. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников".

2.11. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях <*>:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6. Неперечисления части прибыли в областной бюджет в соответствии с законодательством Московской области.

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.

6.2.10. Предоставления органам государственной власти Московской области недостоверных сведений об областной собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия".

     --------------------------------

<*> Пункты 6.2.1-6.2.11 могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон.

2.12. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц".

2.13. Дополнить пункт 6 следующим подпунктом:

"6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя".

2.14. Раздел 7 дополнить следующим пунктом:

     "7.4. Срок  действия  настоящего  трудового  договора  _____________

     __________________________________________________________________".

      (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

3.1. Пункт 2.1 дополнить следующим предложением:

"При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда".

3.2. Пункт 2.2 дополнить следующим абзацем:

"Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

3.3. В подпункте 3.2.1 таблицу изложить в следующей редакции:

"

".

3.4. В подпункте 3.3.1 таблицу "Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию" изложить в следующей редакции:

"

".

3.5. Подпункт 4.5.1 дополнить следующим абзацем:

"Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50 % предполагаемой суммы премии за квартал".

3.6. В подпункте 4.5.1 число "50" заменить числом "70".