Статья 30. Правовой статус муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Павлово-Посадского района Московской области от 18 апреля 2003 г. N 251/49 статья 30 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 30. Правовой статус муниципального служащего

1. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством и законодательством Московской области, устанавливающим общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации и Московской области.

ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральным законодательством и законодательством Московской области, а также принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Павлово-Посадского района.

3. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются федеральным законодательством и законодательством Московской области.

4. Система оплаты труда (денежное содержание) муниципальных служащих устанавливается законом Московской области и принимаемыми в соответствии с ним нормативно-правовыми актами Павлово-Посадского района.

5. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим главой Павлово-Посадского района по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются законом Московской области в соответствии с федеральными законами.

6. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, а также решения вопроса о сохранении или присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда, а также для включения муниципального служащего в резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами Павлово-Посадского района в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Московской области.

7. Сведения о муниципальных служащих заносятся в Единый реестр муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.

8. Виды поощрений муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются федеральным законодательством и законодательством Московской области.

9. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальным служащим за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение ими по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, устанавливаются законодательством Российской Федерации о труде. Федеральными законами могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

10. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.

11. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет.

Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением главы Павлово-Посадского района. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.

Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.