Приложение N 2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 5 августа 2005 г. N 539/31 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Московской области

от 18 ноября 2003 г. N 669/43

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Компании
для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 18 ноября 2003 г. N 669/43)

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2005 г.

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работников Компании.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и других исполнителей.

1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.

1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Время работы на должностях государственной и муниципальной службы.

1.5. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и (или) за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2:

- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре учебных заведений;

- время работы в органах государственной власти в сфере средств массовой информации;

- время работы на выборной должности на постоянной основе;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается генеральным директором Компании.

3. Основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка работника Компании.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказа генерального директора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа генерального директора Компании.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.

Если у работника Компании право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.