Статья 10.5

Статья 10.5. Прохождение муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным федеральными законами, законами Московской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на срок и в порядке, установленных законодательством РФ о труде, с особенностями, предусмотренными законодательством РФ и Московской области о муниципальной службе.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установления прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Московской области.

3. Для обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение соответствующей вакантной должности глава города объявляет конкурс на замещение вакантной муниципальной должности.

4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законами Московской области.

Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию или обнародованию иным способом.

5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

6) наличия гражданства иностранного государства;

7) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.

6. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе главы города в случаях:

1) прекращения гражданства Российской Федерации;

2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющий охраняемую законом тайну;

3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего законами Московской области;

4) достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных законами Московской области и настоящим Уставом;

6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.