Статья 22. Правовое положение государственного служащего при ликвидации органа государственной власти Московской области или сокращении штата

Статья 22. Правовое положение государственного служащего при ликвидации органа государственной власти Московской области или сокращении штата

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и замещаемой должности.

При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка с сохранением денежного содержания по замещаемой ранее государственной должности и непрерывного трудового стажа.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 настоящей статьи распространяется на лиц, замещающих государственные должности категории "Б", при увольнении в связи с истечением срока полномочий соответствующих лиц, замещающих государственные должности категории "А"

2. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства. Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих Московской области (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывности стажа государственной службы.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4