Постановление Правительства Московской области от 28 декабря 2004 г. N 802/51 "Об установлении системы оплаты труда государственного учреждения Московской области - информационного агентства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Московской области от 20 июля 2007 г. N 535/26 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2005 г. N 973/52 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 г.

Постановление Правительства Московской области
от 28 декабря 2004 г. N 802/51
"Об установлении системы оплаты труда государственного учреждения
Московской области - информационного агентства"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа, 27 декабря 2005 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственного учреждения Московской области - информационного агентства (далее - Агентство) Правительство Московской области постановляет:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Установить для работников Агентства:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячную премию по результатам работы - до 70 процентов должностного оклада;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

     При стаже работы                                     (процентов)

     От 1 до 5 лет включительно                               10

     От 5 до 10 лет включительно                              15

     От 10 до 15 лет включительно                             20

     Свыше 15 лет                                             30

- материальную помощь в размере двух должностных окладов;

- выплаты работникам Агентства за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, осуществляемые в пределах экономии фонда оплаты труда.

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором - главным редактором Агентства по согласованию с министром по делам печати и информации Правительства Московской области.

4. Источником формирования фонда оплаты труда Агентства являются средства бюджета Московской области и доходы от оказания платных услуг и иной разрешенной приносящей доход деятельности.

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Агентства сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

6. В целях повышения стимулирующей роли заработной платы в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Агентства осуществлять выплаты стимулирующего и социального характера, направляя на увеличение фонда оплаты труда до 30 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным директором - главным редактором Агентства по согласованию с Министерством по делам печати и информации Московской области.

7. Выплаты авторского вознаграждения осуществляются из создаваемого гонорарного фонда, размер которого не должен превышать 15 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности.

8. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Агентства для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).

9. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):

- в 2005 году осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Министерству по делам печати и информации Московской области на финансирование мероприятий по созданию государственных учреждений Московской области - редакций средств массовой информации и содержания указанных государственных учреждений в бюджете Московской области на 2005 год;

- при формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б.

Губернатор

Московской области

Б.В. Громов

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников агентства для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 28 декабря 2004 г. N 802/51)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работников Агентства.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и других исполнителей.

1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.

1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2:

- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре учебных заведений;

- время работы в органах государственной власти в сфере средств массовой информации;

- время работы на выборной должности на постоянной основе;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам Агентства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором - главным редактором Агентства.

3. Основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка работника Агентства.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказа директора - главного редактора Агентства о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора - главного редактора Агентства.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.

Если у работника Агентства право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.