Статья 25. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Статья 25. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

1. Трудовые отношения работников культуры регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

2. Основной формой трудовых отношений с творческими работниками исполнительских искусств и с руководителями организаций культуры является контрактная форма трудового договора. Заработная плата работников государственных областных организаций культуры устанавливается на основе Единой тарифной сетки по результатам аттестации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

3. Организации культуры в пределах имеющихся у них средств самостоятельно определяют для своих работников размеры оплаты труда, дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применяют различные поощрительные выплаты.

4. Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре.

5. Лицам, имеющим почетные звания в сфере культуры и искусства Российской Федерации и республик, входящих в состав Российской Федерации, работающим в органах и организациях, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются персональные надбавки, размеры которых определяются Губернатором Московской области.

6. Творческие союзы (ассоциации), профсоюзные и другие общественные организации в целях социальной защиты творческих работников могут создавать службы занятости, специальные фонды для увеличения размера пособия по безработице и продления сроков их выплаты. Средства в указанные фонды могут вносить также органы государственной власти Московской области и органы местного самоуправления.