Статья 7. Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 7. Московская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

1. Московская областная трехсторонняя комиссия формируется областными объединениями профсоюзов, областными объединениями работодателей, Правительством Московской области и действует на принципах добровольности, паритетности и полномочности представителей, равноправия и ответственности сторон.

2. Московская областная трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, а также Положением о Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Основными полномочиями Московской областной трехсторонней комиссии являются:

- подготовка проекта и заключение регионального трехстороннего соглашения;

- содействие заключению областных отраслевых (межотраслевых), территориальных (городских, районных), отраслевых (межотраслевых) территориальных, профессиональных соглашений, коллективных договоров;

- осуществление контроля за выполнением Московского областного трехстороннего (регионального), областных отраслевых (межотраслевых), территориальных (городских, районных), отраслевых (межотраслевых) территориальных, профессиональных соглашений, коллективных договоров;

- внесение предложений в органы исполнительной государственной власти и органы местного самоуправления Московской области о предоставлении организациям, заключившим коллективный договор (соглашение), преимущественного права на решение вопросов социально-экономического развития (размещение областных заказов, содействие в кредитовании и другие);

- внесение предложений о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами;

- разработка и внесение предложений органам законодательной и исполнительной государственной власти Московской области о принятии нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;

- содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в социально-трудовых отношениях.