Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковского

Приложение N 2

к постановлению Главы

г. Жуковского

от 30 марта 2005 г. N 364

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, подведомственных Управлению по спорту
и молодежной политике г. Жуковского

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по спорту и молодежной политике г. Жуковского.

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой Кодекс Российской федерации;

- Постановление Правительства Московской области "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы Московской области" N 810/53 от 29.12.2004 г.

- Постановление Правительства Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" N 4/53 от 11.01.2005 г.

- Постановление Главы г. Жуковского N 1586 от 24.12.04 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковского";

- Постановление Главы г. Жуковского N 1587 от 24.12.04 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского";

- Постановление Главы г. Жуковского N 1671 от 31.12.2004 г. "О доплатах и надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной сферы города Жуковского" (с изменениями);

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, порядок определения уровня образования работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений.

Система оплаты труда

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждений физкультуры и спорта включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки устанавливаются Главой города Жуковского.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.4. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ЕТС приведено в Приложении 1 настоящего Положения.

2.5. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты труда устанавливаются, исходя из результатов проведения аттестации, из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

2.7. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с документами о присвоенной квалификационной категории, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение и в соответствии с результатами аттестации. Отнесение к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется комиссией, созданной при органе управления муниципальными учреждениями, на основании объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующим законодательством и отраслевыми нормативно-правовыми документами.

2.8. Тарифные разряды устанавливаются выше

на один разряд ЕТС:

- работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам, шашкам" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;

на два разряда ЕТС:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.9. Изменение тарифных разрядов ЕТС производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией или в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

2.10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным настоящим Положением, тарифный разряд повышается по одному из них.

2.11. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% от тарифной ставки оклада за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

2.13. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии тарифная ставка (оклад) повышается на 15%.

2. Выплаты компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда ежемесячная доплата к тарифной ставке:

- уборщиц за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 10% от тарифной ставки.

- рабочих по комплексному обслуживанию зданий за работу с хлорсодержащими веществами устанавливается в размере 12% от тарифной ставки.

3.2. Сторожам за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).

3.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный день, работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере, если иное не установлено трудовым законодательством.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.5 Размеры и порядок их выплаты устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, невходящих в круг основных обязанностей работника, определяются учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда и утверждаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей результатов труда работников.

4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.

Решение об оказании материальной помощи принимает начальник органа управления подведомственными учреждениями или директор учреждения.

4.3. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера определяются Управлением по спорту и молодежной политике г. Жуковского.

5. Муниципальные доплаты

2.5.1. Главой города Жуковского могут быть установлены доплаты к заработной плате, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными актами Российской Федерации и Московской области, работников организаций бюджетной сферы города.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

6. Порядок исчисления заработной платы

6.1. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется путем сложения тарифных ставок (окладов) с учетом их повышения, надбавок за особые условия труда, стимулирующих, компенсационных выплат, муниципальных доплат, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.2. Оплата труда старших тренеров, тренеров-преподавателей производится по нормативам за количество часов недельной учебно-преподавательской работы.

6.3. Тарифная ставка (оклад) тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) при оплате его труда согласно п. 6.2. устанавливается за 18 часов в неделю.

6.4. Месячная заработная плата старших тренеров, тренеров-преподавателей определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 2, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставкунорму часов педагогической работы в неделю. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.