Постановление Главы города Королева Московской области от 1 апреля 2005 г. N 657 "Об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования г. Королева Московской области" (утратило силу)

Постановление Главы города Королева Московской области
от 1 апреля 2005 г. N 657
"Об оплате труда работников образовательных учреждений
муниципального образования г. Королева Московской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Королев Московской области от 31 июля 2007 г. N 1195 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2007 г.

В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50, решениями Совета депутатов г. Королева Московской области от 22.12.2004 N 79/464 и N 79/465

постановляю:

ГАРАНТ:

См. Закон Московской области от 3 мая 2007 г. N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области"

1. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Королева Московской области" (прилагается).

2. Утвердить "Положение об оплате труда работников учреждений высшего профессионального образования г. Королева Московской области за счет бюджетных средств" (прилагается).

3. Указанные в п.п. 1, 2 настоящего постановления Положения вступают в силу с момента их официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации А.Г. Ненашеву.

Глава города

А.Ф. Морозенко

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
г. Королева Московской области

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Королева Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования г. Королева Московской области (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования г. Королева Московской области (далее - ЕТС) согласно решению органов местного самоуправления.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, исходя из 9-10 разрядов ЕТС, осуществляется в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования г. Королева Московской области.

2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
г. Королева Московской области к тарифным разрядам ЕТС

5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):

                             I. Руководители

     Руководитель   (директор,   начальник,    заведующий)

     учреждения                                             12-16

     Заместитель  руководителя   (директора,   начальника,

     заведующего)   учреждения,    директор    (начальник,

     заведующий) филиала учреждения, старший мастер         11-15

     Управляющий учебным хозяйством                         10-15

     Руководитель структурного подразделения учреждения      9-14

     Главные  специалисты  (главный   бухгалтер,   главный

     инженер и другие главные специалисты)                  12-15

                             II. Специалисты

     Учитель                                                 7-14

     Преподаватель                                           7-14

     Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед            8-14

     Преподаватель-организатор     (основ     безопасности

     жизнедеятельности, допризывной подготовки)              8-14

     Руководитель физического воспитания                     8-14

     Мастер производственного обучения                       8-14

     Методист, инструктор-методист (включая старшего)        8-14

     Концертмейстер                                          7-14

     Музыкальный руководитель                                7-13

     Воспитатель (включая старшего)                          7-14

     Классный воспитатель                                    7-14

     Социальный педагог                                      7-14

     Педагог-психолог                                        7-14

     Педагог-организатор                                     7-14

     Педагог дополнительного образования                     6-14

     Тренер-преподаватель   образовательного    учреждения

     (включая старшего)                                      6-14

     Старший вожатый                                         6-13

     Инструктор по труду                                     6-13

     Инструктор по физической культуре                       6-13

             III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)

     Дежурный по общежитию                                   3-4

     Дежурный по режиму (включая старшего)                   8-10

     Младший воспитатель                                     3-6

     Секретарь учебной части (диспетчер)                     4-6

5.1 Тарифные разряды ЕТС по должностям работников муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 5 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 1. <*>

5.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2. <*>

6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, увеличиваются на:

6.1. Два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2. Один разряд:

6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".

6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 6.1. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 6.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.

9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений данного муниципального образования г. Королева Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

10.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального органа управления образованием и (или) учреждения.

10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

11. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:

11.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.

11.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам - на 30%,

педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20%,

другим работникам - на 15%.

11.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

11.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20%.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40%.

12. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) - на 20%.

13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) - на 20%.

14. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) - на 20%.

15. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.

16. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

17. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы на 25%.

18. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.

19. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15%.

20. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.

21. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.

22. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусмотренных подпунктом 11.1, абзацем вторым подпункта 11.4, абзацами первым и вторым подпункта 11.5 настоящего Положения, устанавливается муниципальным органом управления образования муниципального образования г. Королева Московской области.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. Настоящее Положение не содержит подпункта 11.5

4. Доплаты

23. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

24. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

24.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада).

24.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

25. Работникам учреждений детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы.

26. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами муниципального образования г. Королева Московской области.

5. Надбавки

27. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

28. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

6. Выплаты стимулирующего характера

29. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

30. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются муниципальными органами управления образованием муниципального образования г. Королева Московской области с учетом мнения представительного органа работников.

31. При формировании фонда оплаты труда предусматривать средства на выплаты стимулирующего характера, в т.ч. на доплаты за выполнение функций, не входящих в круг основных обязанностей работников (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.), в размере до 25% фонда (надтарифный фонд).

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

32. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

32.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

32.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

32.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

33. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 35 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

34. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

34.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

34.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

34.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

8. Порядок исчисления заработной платы

А. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений (за исключением педагогических работников начального и среднего профессионального образования)

35. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

36. Исчисление заработной платы учителей учреждений за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

37. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

38. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

39. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников учреждений за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 32.2 настоящего Положения.

40. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Положение
об оплате труда работников учреждений высшего профессионального
образования города Королева Московской области
за счет бюджетных средств

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников учреждений высшего профессионального образования города Королева Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников учреждений высшего профессионального образования города Королева Московской области (далее - учреждения) за счет бюджетных средств.

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС).

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Правительства Российской Федерации, законодательством Московской области и нормативными актами Правительства Московской области, решениями городского Совета депутатов и администрации города Королева Московской области.

4. Оплата труда ректора учреждения высшего профессионального образования города Королева Московской области устанавливается в соответствии с трудовым договором, заключенным с администрацией города на основании Постановления Главы города.

5. Учреждение в соответствии с действующим законодательством самостоятельно определяет направления и порядок использования своих внебюджетных средств, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников (п. 7 статьи 39 и п. 5 статьи 42 новой редакции Закона РФ "Об образовании" с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ).

2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений
высшего профессионального образования города Королева Московской области
к тарифным разрядам ЕТС

6. Для должностей работников устанавливаются следующие тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды):

Разряд ЕТС

                  Профессорско-преподавательский состав

     Преподаватель-стажер                             8

     Ассистент, преподаватель                         9-12

     Старший преподаватель                           13-14

     Доцент                                          14-15

     Профессор                                       16-17

     Заведующий      кафедрой       соответствующего

     преподавателя

     Декан факультета соответствующего преподавателя

     Руководители  учреждений   и   их   структурных

     подразделений

     Ректор                                          17-18

     Директор филиала                                16-17

     Начальник                   планово-финансового

     (планово-экономического) отдела                 14-16

     Начальники  управлений   (отделов):   учебного,

     учебно-методического,   международных   связей,

     кадров, аспирантуры, докторантуры               14-15

     Руководители центров: непрерывного образования,

     дистанционного обучения                         14-15

     Начальники   отделов:    технических    средств

     обучения, эксплуатационно-технического, второго 13-14

     Начальники  отделов:  охраны  труда  и  техники

     безопасности, первого                           13

     Начальник   вспомогательного   отдела    (отдел

     обеспечения)                                     8-12

     Главный бухгалтер                               15-16

     Главные: инженер, юрист                         14-15

     Главные: энергетик, механик                     13-14

     Помощник ректора                                13-14

     Ученый секретарь                                13-16

     Заведующие: учебной лабораторией,  лабораторией

     информационных технологий,  кабинетом,  музеем,

     учебно-научной станцией (службой, бюро, базой),

     подготовительным                    отделением,

     учебно-консультативным     пунктом,     учебной

     мастерской                                      13

     Заведующий библиотекой                          11-13

     Руководители: студенческого  исследовательского

     бюро, производственной практикой                13

     Заведующий хозяйством                            3-4

                               Специалисты

     Бухгалтер, бухгалтер-кассир                      5-11

     Библиотекарь                                     6-11

     Менеджер                                         6-11

     Методист                                         8-13

     Инженер                                          6-11

     Инженер по организации и нормированию труда      9-12

     Инженер-программист (программист)                6-13

     Инженер-экономист (экономист)                    6-11

     Инженер-электроник (электроник)                  6-13

     Инженер-энергетик (энергетик)                    6-13

     Редактор                                         6-11

     Юрисконсульт                                     6-11

     Корректор (включая старшего)                     7-8

     Специалист по кадрам                             5-8

     Инспектор по кадрам                              4-5

     Фельдшер                                         8-11

                         Технические исполнители

     Лаборант (включая старшего)                      4-5

     Секретарь (секретарь-машинистка)                 3

7. Должностные оклады заместителям руководителей устанавливаются по тарифным ставкам на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.

3. Доплаты

8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4% до 12% от тарифной ставки (оклада).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер доплат работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

9. За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за дополнительный объем работ и другие виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты, доплаты работникам учреждений устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Проректорам учреждения высшего профессионального образования города Королева Московской области за напряженность работы решениями городского Совета депутатов и администрации города может быть установлена доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 50% должностного оклада.

4. Надбавки

11. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень доктора наук в размере 1500 рублей, а за ученую степень кандидата наук в размере 900 рублей (кроме лиц, зачисленных на условиях почасовой оплаты труда).

12. Работникам, занимающим должность профессора в учреждениях высшего профессионального образования, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 60%, а занимающим должность доцента в размере 40% (Постановление Правительства РФ от 09.09.1994 г. N 1042).

13. Проректорам учреждения высшего профессионального образования города Королева устанавливается надбавка в размере 60% тарифной ставки (оклада) за наличие ученого звания профессора или в размере 40% тарифной ставки (оклада) за наличие ученого звания доцента (старшего научного сотрудника).

5. Выплаты стимулирующего характера

14. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах экономии по фонду оплаты труда. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются администрацией города.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

16. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий.

17. Ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях к проведению учебных занятий, определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС с применением коэффициентов, приведенных в таблице.

18. В ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях к проведению учебных занятий, включена оплата за отпуск.

19. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

7. Заключительные положения

20. При отсутствии поступления соответствующих средств из муниципального бюджета для оплаты труда все выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на неопределенный срок.

21. Все изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Постановлениями Главы города.