Территориальное соглашение от 4 февраля 2005 г. между администрацией Раменского района, Ассоциацией профсоюзов Раменского района и работодателями Раменского района на 2005-2006 годы (зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам Московской области от 14 февраля 2005 г. N 3/05) (прекратило действие)

Территориальное соглашение от 4 февраля 2005 г.
между администрацией Раменского района, Ассоциацией
профсоюзов Раменского района и работодателями
Раменского района на 2005-2006 годы
(зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам
Московской области от 14 февраля 2005 г. N 3/05)

ГАРАНТ:

Согласно пункту 6.1. настоящее Соглашение прекратило действие с 1 января 2007 г.

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Раменского района (далее - Администрация), Ассоциации профсоюзов Раменского района (далее - Профсоюзы), Совета директоров научных и промышленных предприятий Раменского района, Раменской общественной организации "Гильдия предпринимателей" (далее - Работодатели), руководствуясь законодательством Российской Федерации и Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Раменского района, социальной и правовой защиты населения Раменского района на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Территориальное соглашение между Администрацией Раменского района, Ассоциацией профсоюзов Раменского района и Советом директоров научных и промышленных предприятий Раменского района, Раменской общественной организацией "Гильдия предпринимателей" на 2005-2006 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Раменском районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в районе в 2005-2006 годах.

Стороны в числе приоритетных целей Соглашения ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, улучшение качества жизни работников и их семей на основе повышения эффективности муниципальной экономики.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Соглашение является основой для переговоров и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и предприятиях района.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2004-2005 годы.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Раменского района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1. В целях обеспечения экономического
роста в Раменском районе

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Раменском районе.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику Раменского района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реального сектора экономики с использованием рыночных механизмов и предоставлению социально значимым категориям налогоплательщиков налоговых льгот в соответствии с законодательством.

1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и муниципальных программ социально-экономического развития Раменского района.

1.1.5. Содействуют развитию современных методов управления в экономике Раменского района на основе новых информационных технологий.

1.1.6. Своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры (санация и др.). Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий.

1.1.7. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. Информируют стороны Соглашения о предприятиях и организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).

1.1.8. Оказывают поддержку малому предпринимательству во всех секторах экономики. Содействуют в организации выставок-ярмарок предпринимателей.

1.2. Администрация:

1.2.1. Вырабатывает и осуществляет меры по укреплению экономического потенциала предприятий и организаций района, по совершенствованию системы местного налогообложения с целью наполнения бюджета района для проведения социально-экономической политики.

1.2.2. Формирует и размещает муниципальный заказ на закупку продукции для муниципальных нужд Раменского района в соответствии с Положением о закупках и поставках товаров, работ и услуг для муниципальных нужд Раменского района, утвержденным решением Совета депутатов Раменского района от 27.06.2001 N 6/3СД, с привлечением к выполнению субъектов малого предпринимательства.

1.2.3. В соответствии с Законом Московской области "Об областной целевой программе развития и поддержки малого предпринимательства" разрабатывает и принимает муниципальную программу поддержки малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. Название Закона Московской области следует читать "Об областной целевой программе развития и поддержки малого предпринимательства в Московской области на 2004-2007 годы"

1.2.4. Содействует развитию фермерских и сельскохозяйственных предприятий района, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции.

1.2.5. Разрабатывает и обеспечивает реализацию прогнозов и программ социально-экономического развития Раменского района.

1.2.6. Содействует обновлению основных производственных фондов в организациях научно-промышленного и агропромышленного комплексов, а также в организациях, осуществляющих деятельность, имеющую социальное значение, посредством привлечения лизинговых компаний и банковских структур. Участвует в создании интегрированных центров науки, технологий и производства.

1.2.7. Осуществляет подготовку и своевременное представление государственным заказчикам программ информации для обеспечения участия Раменского района в реализации государственных программ социально-экономического развития.

1.2.8. Осуществляет контроль за использованием и сохранностью муниципального имущества Раменского района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных предприятий, заключает и расторгает в соответствии с законодательством трудовой договор с руководителем. В случае нестабильной работы муниципального предприятия в течение года осуществляет неотложные мероприятия по стабилизации его работы, контролирует их выполнение, информирует об этом трудовые коллективы.

1.2.9. Принимает в пределах своих полномочий необходимые меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования и предприятий связи.

1.2.10. Содействует сохранению и развитию действующей сети муниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организаций муниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, организаций здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта.

1.2.11. Ежегодно информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета.

1.2.12. Содействует осуществлению контроля за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов питания, санитарно-экологическим состоянием транспортных средств, соблюдением санитарных норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли и общественного питания.

1.2.13. Информирует о ходе реализации в Раменском районе Федерального закона N 131-ФЗ от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" через средства массовой информации.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют организации экономического соревновательного движения в трудовых коллективах и содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Раменского района.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций.

1.3.3. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих комиссий при Администрации Раменского района, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационных процедур.

1.3.4. Выступают инициаторами и участвуют в подготовке коллективных договоров, соглашений и их практической реализации. Оказывают практическую помощь в заключении коллективных договоров организациями различных форм собственности и контролируют их выполнение.

1.3.5. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в деле защиты их социальных интересов и трудовых прав.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Участвуют в разработке и реализации муниципальных программ социально-экономического развития Раменского района. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению бесперебойного производственного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции.

1.4.2. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.4.3. Проводят сертификацию систем качества организаций на основе государственных стандартов серии ГОСТ Р ИСО.

1.4.4. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в местный бюджет, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.4.5. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

1.4.6. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе знакомиться с заключениями аудиторских организаций по проверкам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда
и социальной защищенности населения

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в районе и принимают меры по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Правительством Московской области.

2.1.2. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.1.3. Проводят консультации и вырабатывают предложения по разработке программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в Раменском районе, анализируют социальные последствия реформы жилищно-коммунального хозяйства.

2.1.4. Способствуют сохранению сети летних оздоровительных лагерей всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха и обеспечивают их материально-техническую базу.

2.1.5. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую родителями, не выше 10% ее полной стоимости. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из местного бюджета (одаренным детям, детям из малообеспеченных семей, детям работников бюджетной сферы), средств организаций.

2.1.6. Принимают меры по недопущению ликвидации или использования не по назначению социально-бытовых, образовательных, культурных и спортивных учреждений всех форм собственности.

2.1.7. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение оздоровления населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения. Способствуют прохождению профилактических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.8. Осуществляют систематический контроль за соблюдением установленного уровня торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, на продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и товары, реализуемые в организациях общественного питания всех форм собственности в учреждениях образования, организациях начального профессионального образования, средних специальных и высших учебных заведениях. Оказывают содействие в осуществлении контроля качества лекарственных средств и способствуют выделению средств на частичную оплату дорогостоящих операций и лекарств.

2.2. Администрация:

2.2.1. При формировании проекта местного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривает средства на:

- повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплачиваемым по ЕТС в соответствии с законодательством;

- оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании и на оздоровление детей работников бюджетной сферы, финансируемых за счет средств местного бюджета.

2.2.2. Организует работу по проведению мониторинга уровня жизни населения Раменского района. Обеспечивает публикацию в средствах массовой информации величины прожиточного минимума в Московской области.

2.2.3. Осуществляет меры по обеспечению нормальной работы объектов социальной сферы района, направляет средства местного бюджета на ее дальнейшее развитие.

2.2.4. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемых за счет средств местного бюджета. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий на ребенка, пособий по опеке и других государственных социальных пособий и выплат.

2.2.5. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.

2.2.6. Осуществляет контроль и в соответствии с законодательством РФ принимает меры в пределах своей компетенции к работодателям предприятий и организаций, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

2.2.7. При установлении цен на содержание и ремонт жилья, а также тарифов на коммунальные услуги исходит из возмещения экономически обоснованных затрат организаций на предоставление жилищно-коммунальных услуг населению с учетом заключения независимой экспертизы и стандартов качества таких услуг. Информирует стороны Соглашения не позднее чем за 10 дней до официального опубликования в СМИ о предстоящем изменении цен и тарифов.

2.2.8. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.2.9. Предоставляет земельные участки на строительство жилья для молодых специалистов на условиях инвестиционных контрактов. Особые условия инвестиционных контрактов оговариваются сторонами отдельными соглашениями.

2.2.10. Способствует обеспечению муниципальным жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном улучшении жилищных условий, а также рассматривает возможность предоставления им безвозмездных ссуд на строительство или приобретение жилья.

2.2.11. Рассматривает предложения сторон настоящего Соглашения по разработке программы строительства муниципального жилья и принимает меры по реализации Целевой программы Раменского района "Переселение граждан из ветхого жилищного фонда на 2003-2010 годы".

2.2.12. Содействует в пределах своих полномочий сохранению практики невзыскания с нанимателей и собственников жилья пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, пенсий и пособий по безработице.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросу социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных правовых актов.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам, территориальную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в Раменском районе и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

- роста заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников.

2.3.5. Обеспечивают контроль за своевременностью представления работодателями сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, и своевременным перечислением страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.3.6. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.

2.3.7. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют контроль за их реализацией.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с Профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

2.4.2. Принимают меры по доведению среднемесячной заработной платы работников в 2005 году в размере не менее 2,5 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Московской области.

2.4.3. Не допускают без согласия работника и соответствующего профсоюзного органа внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральной выдачи, страхования и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы в месяц.

2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников.

2.4.5. Не позднее I квартала текущего года заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами в организациях, предусматривая в них:

- сроки выплаты заработной платы;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- оплату времени простоя на производстве не по вине работника оплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника за прошедший период.

2.4.6. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.

2.4.7. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

3. В целях обеспечения занятости и предотвращения роста уровня
безработицы, содействия кадровому обеспечению организаций

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Считают необходимым объединить усилия в решении задач легализации рынка труда и трудовой миграции, предотвращения негативных последствий реструктуризации отраслей экономики, повышения качества и создания новых эффективных рабочих мест, сохранения и развития кадрового потенциала.

3.1.2. Принимают меры по реализации областной целевой программы "Содействие занятости населения Московской области на 2002-2005 годы".

ГАРАНТ:

Законом Московской области от 25 декабря 2004 г. N 191/2004-ОЗ областная целевая программа "Содействие занятости населения Московской области на 2002-2005 годы" признана утратившей силу в части, регулирующей правоотношения, реализация которых предусмотрена в 2005 году

3.1.3. Не допускают превышения 1,0% уровня общей безработицы от числа экономически активного населения Раменского района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.

3.1.4. Обеспечивают снижение периода поиска работы гражданами путем расширения доступа населения к банку данных вакансий, а работодателей - к банку данных рабочей силы.

3.1.5. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях района.

3.1.6. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам.

3.1.7. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно бюджетообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.1.8. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.

3.1.9. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

3.1.10. Определяют, что при сокращении численности или штата работников организации критерием массового увольнения является увольнение более 3% списочного состава ее работников, но не менее 20 человек.

3.2. Администрация:

3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Раменского района. Регулярно проводит ярмарки вакансий рабочих мест.

3.2.2. Осуществляет контроль за созданием (выделением) в организациях Раменского района рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Московской области.

3.2.3. Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.

3.2.4. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Раменского района к участию в Программе подготовки управленческих кадров (Президентская программа) для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.5. Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациям внедрять его в практику.

3.2.6. При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Раменский район в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников, в том числе за счет внутрифирменного обучения персонала.

3.3.3. Вносят в компетентные органы предложения о приостановке решений работодателей о массовом высвобождении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.4. Информируют работников организаций Раменского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профорганы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.

3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.4.3. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики.

3.4.4. Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников, в том числе намеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций.

3.4.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

3.4.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов), несовершеннолетних, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.4.7. Принимают меры по обеспечению высвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.4.8. Не допускают массового высвобождения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.9. В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации и при отсутствии возможности предоставления работы сохраняют (при условии включения в коллективный договор) выплату средней заработной платы на период трудоустройства (до 6 месяцев) следующим категориям работников:

- женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте от 3 до 16 лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до 16 лет;

- беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

3.4.10. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы по согласованию с главой Раменского района.

4. В целях улучшения условий охраны труда
и экологической безопасности

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Рассматривают защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

4.1.2. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.3. Оказывают содействие Государственной инспекции труда и другим контролирующим органам в осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов по охране труда.

4.1.4. Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.

4.1.5. Проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.6. Реализуют Комплексную программу улучшения условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Раменского района.

4.1.7. Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда.

4.1.8. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.9. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.

4.1.10. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории Раменского района надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.

4.1.11. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

4.1.12. Организуют подготовку и проведение дней охраны труда в Раменском районе, смотров-конкурсов, совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций и предприятий.

4.1.13. Информируют население через СМИ о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в районе и принимаемых мерах по обеспечению безопасного труда.

4.1.14. Принимают меры по созданию института уполномоченных по охране труда и совместных комитетов по охране труда в организациях и на предприятиях.

4.1.15. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры.

4.2. Администрация:

4.2.1. Проводит работу по улучшению организации и совершенствованию деятельности районного Координационного совета по охране труда и комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

4.2.2. Обеспечивает взаимодействие с филиалом N 21 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросам страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.2.3. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.

4.2.4. Создает необходимые условия для прохождения руководителями и специалистами организаций обязательного специального обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

4.2.5. Обеспечивает контроль качества проведения в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

4.2.6. Обеспечивает контроль соответствия требованиям охраны труда и экологической безопасности проектов строительства и реконструкции производственных объектов, разрабатываемых в организациях Раменского района.

4.2.7. Организует рассмотрение запросов органов государственного надзора и контроля, суда, объединений работодателей, профессиональных союзов, иных заинтересованных лиц о правомерности и полноте предоставляемых компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

4.2.8. Обеспечивает проведение в организациях:

- обучения по охране труда руководителей и специалистов и проверки знаний требований охраны труда;

- аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

- обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

4.2.9. Организует работу комиссий по обследованию на безопасность отдыха и подготовке к летнему оздоровительному сезону лагерей и других мест массового отдыха детей.

4.2.10. Организует консультативный пункт для населения по вопросам Трудового кодекса Российской Федерации из специалистов Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Принимают участие совместно с филиалом N 21 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

4.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по экологической безопасности в организациях, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.

4.3.3. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм по охране труда и экологической безопасности.

4.3.4. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.5. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда, организуют их обучение в учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов.

4.3.6. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному активу организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации, правил и норм по охране труда и экологии.

4.3.7. Совместно с органами местного самоуправления и работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию службы охраны труда в организациях Раменского района. Распространяют передовой опыт.

4.3.8. Участвуют в работе комиссий по приемке в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных производственных объектов.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда в организациях и на предприятиях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами по охране труда.

4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;

- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда и их обучение;

- компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, а также затрат, связанных с лечением.

4.4.3. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях:

- в Администрацию Раменского района;

- в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области;

- в соответствующие государственные органы контроля и надзора;

- в территориальное объединение профсоюзов (Московское областное объединение организаций профсоюзов и в территориальные отраслевые профсоюзы).

4.4.4. Создают условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.

4.4.5. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.4.6. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязнением окружающей среды.

4.4.7. Обеспечивают создание служб охраны труда в организациях и на предприятиях разных форм собственности в соответствии с Законом Московской области "Об охране труда в Московской области".

4.4.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров лиц при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя в соответствии с действующим законодательством.

5. В целях обеспечения социального партнерства

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие социального партнерства, повышение его эффективного и непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития района.

5.1.2. Обязуются проводить трехсторонние консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики.

5.1.3. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в Раменском районе (далее - Комиссия).

5.1.4. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение и представляющих взаимный интерес.

5.1.5. Проводят обучение представителей профсоюзов, работодателей и работников органов муниципального образования по вопросам Трудового кодекса Российской Федерации, регулирования трудовых отношений и трудовых споров.

5.1.6. Организуют освещение вопросов социального партнерства в средствах массовой информации.

5.1.7. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствуют заключению коллективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительной регистрации в органе по труду Администрации Раменского района.

5.2. Администрация:

5.2.1. Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений и выносимым на рассмотрение.

5.2.2. Проводит встречи с профсоюзным активом района и работодателями.

5.2.3. Предоставляет право городским (районным) комитетам профсоюза, общественным объединениям работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Организуют обучение представителей профсоюзов и работодателей по вопросам труда, регулирования социально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

5.3.2. Организуют работу профсоюзных комиссий по заключению и контролю за выполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.

5.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.

5.3.4. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Осуществляют перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

5.4.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

5.4.3. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

5.4.4. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

5.4.5. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в коллективных договорах.

6. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением,
ответственность сторон за реализацию Соглашения

6.1. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2006 года.

6.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях Комиссии.

6.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

6.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

6.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых высвобождений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

6.6. Стороны договорились о проведении в IV квартале 2006 года переговоров по заключению аналогичного соглашения на последующий период или о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.

6.7. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение подписано сторонами:

От Администрации

Раменского района:

Глава Раменского района

В.Ф. Демин

4 февраля 2005 г.

От Профсоюзов

Раменского района:

Председатель Ассоциации

профсоюзов Раменского района

В.А. Умеренко

4 февраля 2005 г.

От Работодателей

Раменского района:

Председатель Совета директоров

научных и промышленных

предприятий г. Раменское

Г.И. Джанджгава

4 февраля 2005 г.

Руководитель

Раменской общественной

организации "Гильдия

предпринимателей"

В.Н. Тимонин

4 февраля 2005 г.