Приложение N 2. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Московской области

от 18 ноября 2003 г. N 669/43

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Компании для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Компании.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей.

1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.

1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4 Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в п.п. 1.1.-1.2.:

- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений;

- время работы в органах государственной власти в сфере культуры (средств массовой информации;

- время работы на выборной должности на постоянной основе;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Компании (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается Генеральным директором Компании.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника Компании.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы, которое является основанием для издания приказа Генерального директора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, оформляется протоколом. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Генерального директора Компании.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа работы, дающего право на изменение размера этой надбавки.

Если у работника Компании право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.