Приложение 2п. Положение об оплате труда работников МУ "Центральная городская больница" при оказании медицинских услуг на платной основе и ДМС

Приложение 2п

к Положению

Положение
об оплате труда работников МУ "Центральная городская больница"
при оказании медицинских услуг на платной основе и ДМС

1. Фонд оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платных медицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения и ДМС, в размере не более 63,1%.

2. Фонд оплаты труда персонала, оказывающего непосредственно медицинские услуги, формируется в каждом конкретном подразделении (отделении) с учетом доли заработной платы с начислениями заложенной в цене медицинской услуги, но не более 50,5% от полученного дохода данного подразделения.

3. В МУ "Центральная городская больница" оплата труда работников, оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, производится в следующих видах:

3.1. В кабинетах, отделениях (зубопротезная лаборатория, экспертная комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия, комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций) оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке и по данным табелям рабочего времени.

По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников в следующих размерах:

- комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций - 15% от всех полученных доходов подразделения;

- зубопротезная лаборатория - 2% от полученных поступлений от населения и организаций (исключая госзаказ по зубопротезированию);

- комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия - 15%.

3.2. В отделениях и подразделениях МУ "ЦГБ" за услуги, оказываемые штатными медицинскими работниками в свободное от основной работы время, оплата производится в виде материального вознаграждения в размере не более 40% от доходов конкретного отделения и структурного подразделения.

Процент материального вознаграждения определяется долей заработной платы в себестоимости оказываемой медицинской услуги.

Размер вознаграждения каждого сотрудника определяется внутри коллектива в зависимости от его участия и представляется в бухгалтерию в виде списка за подписью заведующего подразделением и утвержденного главным врачом МУ "ЦГБ".

4. В МУ "ЦГБ" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении и обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.

Размер доплаты определяется руководителем структурного подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5. Оплата труда сотрудников МУ "ЦГБ", оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.

Суммы оплаты труда за оказанные услуги в средний заработок для исчисления отпусков и командировочных не входят.