Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры г. Жуковский

Приложение N 1

к постановлению главы

муниципального образования

"Город Жуковский"

Московской области

от 25 февраля 2005 г. N 214

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
управлению культуры г. Жуковский

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры г. Жуковский, - детских школ искусств и детских музыкальных школ (далее - учреждения дополнительного образования).

2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон Российской Федерации "Об образовании";

- постановления главы г. Жуковский N 1586 от 24.12.2004 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковский" и N 1587 от 24.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковский";

- Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Правительства РФ от 07.03.1995 N 233;

- постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации";

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. N 665 постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 признано незаконным, не подлежащим применению и не порождающим правовых последствий, не действующим полностью со дня принятия

- постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановление Минтруда России от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании";

- письмо Минобразования РФ и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений";

ГАРАНТ:

Согласно письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 ноября 2004 г. N АФ-947/96 письмо Минобразования РФ и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 не применяется

- Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50.

3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений дополнительного образования.

4. Должностные оклады, доплаты и надбавки для административно-хозяйственного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливаются в штатном расписании, утверждаемом в установленном порядке.

5. Ставки педагогических работников, учебная нагрузка, надбавки и доплаты определяются в тарификационных списках на учебный год, утверждаемых в установленном порядке.

6. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

II. Система оплаты труда

Заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Тарифная ставка (оклад)

1.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сетки устанавливаются главой города Жуковский.

1.3. Отнесение должностей работников учреждений дополнительного образования к тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения дополнительного образования.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.

Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, разряды оплаты труда устанавливаются исходя из результатов проведения аттестации, из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

1.5. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908.

1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

1.7. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с документами о присвоенной квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и в соответствии с результатами аттестации. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующим законодательством и иными нормативными актами.

1.8. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

1.9. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться на один разряд выше предусмотренного требованиями ТКХ:

- работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик СССР, стран СНГ;

- руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

К другим почетным званиям, за наличие которых повышается оплата труда работников учреждений образования, относятся почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный артист", "Заслуженный артист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, стран СНГ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный".

Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют вышеуказанным условиям.

1.10. Изменение размеров ставок (окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории, присвоении более высокого разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

1.11. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.12. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы учреждения.

Ответственность за установление размера педагогической нагрузки возлагается на администрацию учреждения дополнительного образования.

1.13. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

1.14. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей не более двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в установленном порядке.

1.15. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

2. Надбавки, доплаты и иные стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Надбавка за работу с неблагоприятными условиями труда.

Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Установление указанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

2.2. Надбавка за работу в ночное время.

Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается доплата в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.3. Ежемесячные надбавки (доплаты) стимулирующего характера.

2.3.1. При составлении плана бюджетных ассигнований на предстоящий финансовый год формируется плановый фонд надбавок и доплат стимулирующего характера в размере до 25% фонда оплаты труда.

2.3.2. Фонд надбавок и доплат стимулирующего характера расходуется на установление надбавок и доплат за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, то есть доплат за:

- руководство отделом, отделением;

- руководство методобъединением;

- руководство творческим коллективом (ансамбли, оркестры, хоры) по результату и качеству;

- подготовку учащихся к концертному выступлению, конкурсу, фестивалю и т.д.;

- исполнительскую работу преподавателей и концертмейстеров (соло, ансамбли, выставки - личное участие);

- аранжировку, переложение, постановочно-балетмейстерскую работу, выставочно-оформительскую работу;

- проверку письменных работ учащихся;

- посещение выставок, музеев, концертов, фестивалей, конкурсов, театров с учащимися своего класса;

- работу с библиотечным фондом и фонотекой;

- заместителям директора по учебной части за успешную подготовку учащихся для поступления в специальные музыкальные учебные заведения;

- директору за руководство вверенным ему учреждением, за высокое качество и объемные показатели всех подразделений;

- техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- прочую дополнительную нагрузку.

2.3.3. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников на учебный год в штатных расписаниях и тарификационных списках учреждений дополнительного образования в пределах фонда стимулирующих выплат, предусмотренного сметой расходов на соответствующий финансовый год. Для педагогических работников надбавки и доплаты стимулирующего характера рассчитываются по общему количеству отрабатываемых часов из расчета тарифной ставки по ЕТС.

2.3.4. Для упорядочения системы надбавок и доплат, прочих выплат стимулирующего характера в учреждениях разрабатывается Положение о порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера преподавателям, концертмейстерам и административно-хозяйственному персоналу. Данное Положение утверждается согласно порядку, установленному в учредительных документах учреждений дополнительного образования, коллективном договоре, иных нормативных актах.

2.3.5. Надбавки и доплаты руководителям учреждений дополнительного образования утверждаются приказом начальника Управления культуры г. Жуковский.

2.4. Надбавки и доплаты работникам культуры в учреждениях дополнительного образования.

2.4.1. На основании постановления Губернатора Московской области от 08.06.99 N 202-ПГ "О повышении оплаты труда работникам культуры организаций социально-культурной сферы Московской области" и постановления Губернатора Московской области от 15.07.99 N 250-ПГ "Об утверждении порядка выплат надбавок и компенсационных выплат работникам культуры организаций социально-культурной сферы Московской области" работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, занимающим должности в соответствии с перечнем должностей, установленным в Положении об оплате труда работников государственных учреждений культуры Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 27.12.2004 N 799/51, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) по ЕТС, учитывая стаж работы по специальности:

- от 1 года до 5 лет - 15%;

- от 5 до 10 лет - 25%;

- свыше 10 лет - 30%.

Установление или изменение надбавки за стаж работы по специальности утверждается приказом руководителя учреждения дополнительного образования. Выплата производится со дня возникновения права на установление или изменение размера соответствующей надбавки.

2.4.2. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, занимающим должности в соответствии с перечнем должностей работников социально-культурной сферы, указанным в предыдущем пункте и имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

2.4.3. Указанные выплаты производятся по основному месту работы исходя из установленного оклада по основной занимаемой должности.

2.5. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования вправе устанавливать надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры надбавок и доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

2.7. Правовыми актами главы города работникам учреждений дополнительного образования могут быть установлены иные надбавки, доплаты и другие компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.8. Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются начальником Управления культуры г. Жуковский.

2.9. Социальные выплаты.

К социальным выплатам относится материальная помощь работникам учреждений дополнительного образования. Материальная помощь оказывается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, в связи с тяжелым материальным положением, потребностью в дорогостоящих лекарственных средствах после продолжительной болезни, юбилейными датами и т.п. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.

3. Ежегодный отпуск

3.1. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, установлена в постановлении Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724. Она составляет 56 календарных дней для:

- руководителей учреждений;

- заместителей руководителей учреждений;

- преподавателей;

- концертмейстеров.

3.2. Для административно-хозяйственных работников, кроме случаев, указанных в п. 3.1, продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска в учреждениях дополнительного образования составляет 28 календарных дней.

3.3. Работникам предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям в течение данного рабочего года, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.