Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Приложение N 2

к постановлению главы

муниципального образования

"Город Жуковский"

Московской области

от 25 февраля 2005 г. N 214

Положение
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации";

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 ноября 2008 г. N 665 постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 признано незаконным, не подлежащим применению и не порождающим правовых последствий, не действующим полностью со дня принятия

- постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановление Минтруда России от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, находящихся на бюджетном финансировании";

- Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 27.12.2004 N 799/51;

- постановление главы города Жуковский от 25.06.2000 N 739 "Об утверждении порядка выплат надбавок и компенсационных выплат работникам культуры организаций социально-культурной сферы";

- постановления главы г. Жуковский N 1586 от 24.12.2004 "О введении новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работникам бюджетной сферы города Жуковский" и N 1587 от 24.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковский".

3. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города (далее - ЕТС).

4. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений культуры.

5. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

II. Система оплаты труда

Заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Тарифная ставка (оклад)

1.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки устанавливаются главой города Жуковский.

1.3. Установление разрядов оплаты труда работникам зависит от уровня образования, стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителя учреждения. Разряды оплаты труда устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации по разрядам оплаты, соответствующим определенной должности, - уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства производится в порядке, установленном законодательством.

Порядок проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства определяется приказом Минкультуры России от 13.11.92 N 344.

1.4. Отнесение должностей работников учреждений дополнительного образования к тарифным разрядам ЕТС приведено в приложении 1 к настоящему Положению. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих видов экономической деятельности.

1.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.6. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников учреждений культуры осуществляется с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение культуры, и в соответствии с результатами аттестации. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры определяется действующим законодательством и иными нормативными актами.

1.7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

1.8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с п. 1.4 настоящего Положения, устанавливаются выше на:

1.8.1. На один разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ.

1.8.2. На два разряда:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ;

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 1.8.1 и 1.8.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 1.8.2 Положения.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 1.8.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.

1.9. Изменение размеров ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

1.10. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2. Надбавки, доплаты и иные стимулирующие и компенсационные выплаты

2.1. Надбавки за работу с неблагоприятными условиями труда.

Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Установление указанных выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

2.2. Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается надбавка в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.3. Надбавки и доплаты за стаж работы по специальности, почетные звания.

2.3.1. На основании постановления Губернатора Московской области от 08.06.99 N 202-ПГ "О повышении оплаты труда работникам культуры организаций социально-культурной сферы Московской области" и постановления Губернатора Московской области от 15.07.99 N 250-ПГ "Об утверждении порядка выплат надбавок и компенсационных выплат работникам культуры организаций социально-культурной сферы Московской области" работникам муниципальных учреждений культуры, занимающим должности в соответствии с перечнем должностей, установленным в Положении об оплате труда работников государственных учреждений культуры Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 27.12.2004 N 799/51, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) по ЕТС, учитывая стаж работы по специальности:

- от 1 года до 5 лет - 15%;

- от 5 до 10 лет - 25%;

- свыше 10 лет - 30%.

2.3.2. Работникам культуры, имеющим право согласно действующему законодательству на получение пенсий за выслугу лет, а также иным специалистам в области культуры и искусства, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

2.3.3. Указанные надбавки и компенсационные выплаты производятся по основному месту работы исходя из должностного оклада по основной занимаемой должности.

2.3.4. Установление или изменение надбавки за стаж работы по специальности утверждается приказом руководителя учреждения. Выплата производится со дня возникновения права на установление или изменение размера соответствующей надбавки.

2.4. Руководители муниципальных учреждений культуры вправе устанавливать работникам надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры надбавок и доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

2.5. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются начальником Управления культуры г. Жуковский.

2.7. Правовыми актами главы города работникам учреждений культуры могут быть установлены иные надбавки, доплаты и другие компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.8. Социальные выплаты.

К социальным выплатам относится материальная помощь работникам учреждений дополнительного образования. Материальная помощь оказывается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором в связи с тяжелым материальным положением, потребностью в дорогостоящих лекарственных средствах после продолжительной болезни, юбилейными датами и т.п. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному в смете расходов на соответствующий финансовый год.

3. Ежегодный отпуск

3.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется исходя из общего трудового стажа:

- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет - 9 календарных дней;

- свыше 15 лет - 14 календарных дней.

Исчисление общего трудового стажа определяется по записи в трудовой книжке работника.

3.2. Для работников муниципальных учреждений культуры, кроме категорий, указанных в п. 3.1, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

3.3. Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск должен быть использован в течение текущего календарного года.

3.4. Работникам, не отработавшим полный календарный год, дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время может быть предоставлен вместе с очередным оплачиваемым отпуском.

3.5. Работникам предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям в течение данного рабочего года, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.6. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.