Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда

Приложение 1

к постановлению Правительства

Московской области

от 23 декабря 2003 г. N 734/46

Положение
об условиях оплаты труда

Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Административно-транспортная инспекция Московской области" (далее - Учреждение).

1. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы.

2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Раздмер должностного оклада
1	Директор	11 568,00
2	Заместитель директора	10 483,50
3	Заведующий отделом	8 676,00
4	Заместитель заведующего отделом	7 953,00
5	Консультант	7 591,50
6	Главный специалист, старший инспектор	6 868,50
7	Ведущий специалист, инспектор	4 699,00
8	Специалист 1 категории, младший инспектор	3 976,50

3. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (%)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются Правительством Московской области.

5. Премия по результатам работы работникам Учреждения выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы устанавливается директором исходя из результатов деятельности работника за месяц в пределах фонда оплаты труда.

6. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

- двенадцати должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.