Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Красногорский район"

Приложение N 3
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. N 478/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования
"Красногорский район"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта, 28 сентября 2006 г., 28 июня 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Красногорский район" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского района (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского района согласно решениям Совета депутатов Красногорского района Московской области от 24.12.2004 N 329/12 и N 330/12 (приложение N 1).

При необходимости отдельным работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты согласно пунктам 3, 4, 5, 6, 7, 8 данного Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

/-----------------------------------------------------------------------\

|               Наименование должности                |    Диапазон     |

|                                                     |тарифных разрядов|

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший          |       2-3       |

|медицинский персонал                                 |                 |

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за        |       3-4       |

|больными, сестра-хозяйка                             |                 |

\-----------------------------------------------------------------------/

2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

/-----------------------------------------------------------------------\

|               Наименование должности                |    Диапазон     |

|                                                     |тарифных разрядов|

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский          |       4-5       |

|дезинфектор                                          |                 |

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.3.2. Инструктор по трудовой терапии                |       5-6       |

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.3.3. Медицинский статистик:                        |                 |

|не имеющий квалификационной категории                |       5-6       |

|имеющий II квалификационную категорию                |       6-7       |

|имеющий I квалификационную категорию                 |       7-8       |

|имеющий высшую квалификационную категорию            |       8-9       |

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.3.4. Медицинская сестра, лаборант,                 |                 |

|рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре,|                 |

|инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист   |                 |

|стоматологический, зубной техник,                    |                 |

|инструктор-дезинфектор:                              |                 |

|не имеющие квалификационной категории                |       6-7       |

|имеющие II квалификационную категорию                |       7-8       |

|имеющие I квалификационную категорию                 |       8-9       |

|имеющие высшую квалификационную категорию            |      9-10       |

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант         |                 |

|(медицинский лабораторный техник), старший зубной    |                 |

|техник; помощник санитарного врача,                  |                 |

|врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: |                 |

|не имеющие квалификационной категории                |        8        |

|имеющие II квалификационную категорию                |        9        |

|имеющие I квалификационную категорию                 |       10        |

|имеющие высшую квалификационную категорию            |       11        |

|Медицинские сестры: операционная, анестезист,        |                 |

|палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по   |                 |

|массажу, приемного отделения (покоя), врача общей    |                 |

|практики:                                            |                 |

|не имеющие квалификационной категории                |       8-9       |

|имеющие II квалификационную категорию                |      9-10       |

|имеющие I квалификационную категорию                 |       10        |

|имеющие высшую квалификационную категорию            |       11        |

|-----------------------------------------------------+-----------------|

|2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог;            |                 |

|Старшие фельдшер, акушерка, медицинская сестра:      |                 |

|не имеющие квалификационной категории                |        9        |

|имеющие II квалификационную категорию                |       10        |

|имеющие I квалификационную категорию                 |       11        |

|имеющие высшую квалификационную категорию            |       12        |

\-----------------------------------------------------------------------/

2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:

/-----------------------------------------------------------------------\

|                Наименование должности                |Тарифные разряды|

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.4.1. Врач-интерн                                    |        9       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.4.2. Врач-стажер                                    |       10       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.4.3. Врач-специалист:                               |                |

|не имеющий квалификационной категории                 |       11       |

|имеющий II квалификационную категорию                 |       12       |

|имеющий I квалификационную категорию                  |       13       |

|имеющий высшую квалификационную категорию             |       14       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.4.4. Врач-специалист:                               |                |

|хирург всех наименований, оперирующий больных в       |                |

|стационаре; выездной бригады скорой медицинской       |                |

|помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для         |                |

|новорожденных детей; постоянно действующего           |                |

|передвижного медицинского отряда (установки); общей   |                |

|практики (семейный); судебно-медицинский эксперт;     |                |

|судебно-психиатрический эксперт:                      |                |

|не имеющий квалификационной категории                 |       12       |

|имеющий II квалификационную категорию                 |       13       |

|имеющий I квалификационную категорию                  |       14       |

|меющий высшую квалификационную категорию              |       15       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.4.5. Старший врач станций (отделений) скорой        |                |

|медицинской помощи; врач-педиатр городской (районный):|                |

|не имеющие квалификационной категории                 |       13       |

|имеющие II квалификационную категорию                 |       14       |

|имеющие I квалификационную категорию                  |       15       |

|имеющие высшую квалификационную категорию             |       16       |

\-----------------------------------------------------------------------/

2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:

2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

- гинекологическое;

- гнойной хирургии;

- кардиохирургическое;

- колопроктологическое;

- микрохирургическое;

- нейрохирургической (в том числе спинно-мозговой) травмы;

- ожоговое;

- онкологическое;

- оперблок;

- ортопедическое;

- отоларингологическое;

- офтальмологическое;

- портальной гипертензии;

- реконструктивной и пластической хирургии;

- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

- родовое (родильное);

- сосудистой хирургии;

- травматологическое (в том числе травмы кисти);

- травматолого-ортопедическое;

- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

- туберкулезное легочно-хирургическое;

- урологическое (в том числе пересадка почки);

- хирургическое;

- хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

- хирургическое торакальное;

- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

- эндоскопическое.

2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.

2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.

2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:

/-----------------------------------------------------------------------\

|                Наименование должности                |Тарифные разряды|

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.1. Санитарка-мойщица                              |       2-3      |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.2. Фасовщица                                      |       3-4      |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший      |       4-5      |

|фармацевт                                             |                |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.4. Фармацевт:                                     |                |

|не имеющий квалификационной категории                 |        7       |

|имеющий II квалификационную категорию                 |        8       |

|имеющий I квалификационную категорию                  |        9       |

|имеющий высшую квалификационную категорию             |       10       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.5. Старший фармацевт:                             |                |

|не имеющий квалификационной категории                 |        8       |

|имеющий II квалификационную категорию                 |        9       |

|имеющий I квалификационную категорию                  |       10       |

|имеющий высшую квалификационную категорию             |       11       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.6. Провизор-интерн                                |        9       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.7. Провизор-стажер                                |       10       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик:          |                |

|не имеющий квалификационной категории                 |       11       |

|имеющий II квалификационную категорию                 |       12       |

|имеющий I квалификационную категорию                  |       13       |

|имеющий высшую квалификационную категорию             |       14       |

|------------------------------------------------------+----------------|

|2.5.9. Старшие провизор-технолог, провизор-аналитик;  |                |

|провизор-технолог и провизор-аналитик                 |                |

|контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля |                |

|качества и сертификации лекарственных средств, по     |                |

|информационной работе:                                |                |

|не имеющий квалификационной категории                 |       12       |

|имеющий II квалификационную категорию                 |       13       |

|имеющий I квалификационную категорию                  |       14       |

|имеющий высшую квалификационную категорию             |       15       |

\-----------------------------------------------------------------------/

Примечания к пп. 2.3, 2.4, 2.5:

1) в случае когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации, им устанавливаются тарифные разряды, предусмотренные по должности врача (провизора) - стажера;

2) специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий тарифный разряд так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.6.1. Требования к квалификации по разрядам оплаты младшего медицинского персонала:

Наименование должности	Тарифные разряды
Санитарка (мойщица): - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2 3
Младшая медицинская сестра по уходу за больными: - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3 4
Сестра-хозяйка: - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3 4
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4 5
Фасовщица: - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3 4

2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	V	IV	III	II	I
2.7.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2.7.2. Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
2.7.3. Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
2.7.4. Главные медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
2.7.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа			12-13
2.7.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7			13

2.8. Оклады заместителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.9. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.10. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
2.10.1. Медицинский психолог	11-14
2.10.2. Логопед	8-14
2.10.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13

Педагогическим работникам учреждений здравоохранения оплата труда производится согласно Положению об оплате труда работников учреждений образования.

2.11. Конкретные тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений с учетом квалифицированных требований устанавливаются в соответствии с п. 2 Положения.

2.12. Тарифные разряды старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

2.13. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:

2.13.1. На один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области".

2.13.2. На два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.14. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.13, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.15. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.

Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный фармацевт" производится также врачам и фармацевтическим работникам, получившим почетные звания "Заслуженный врач республики", "Заслуженный фармацевт республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.16. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.17. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 - <*>).

2.18. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.18.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.18.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.

2.18.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.

При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Повышение тарифных ставок (окладов) для работников указанных учреждений (структурных подразделений) с конкретными размерами их повышений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (приложение N 3).

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:

3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.

3.2.3. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.

3.2.4. 15 процентов приемщикам золота.

3.2.5. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом надбавок, в том числе за непрерывный стаж работы и с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и ежегодно согласовывается с вышестоящим органом - управлением здравоохранения.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждением самостоятельно и в установленном порядке отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.

4.4. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.

5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.

5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5.3. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливается приложением N 4. <*>

5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по Перечню (приложение N 5).

5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

6.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. Размер дополнительных ассигнований на формирование средств, предусматриваемых на выплату надбавок, указанных в пункте 6.2, и премирование, определяется муниципальным образованием исходя из финансовых возможностей бюджета муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 28 сентября 2006 г. N 932/9 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения с 1 июля 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения управлением здравоохранения администрации Красногорского района, но не более 100%.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 28 сентября 2006 г. N 932/9 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.4, действие которого распространяется на правоотношения с 1 июля 2006 г.

6.4. Работникам муниципальных лечебно-профилактических учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный фармацевт Российской Федерации", работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения, а также ушедшим на заслуженный отдых, устанавливается персональная надбавка по постановлению главы Красногорского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 28 июня 2007 г. N 1248/6 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5

6.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС от 24.01.2005 (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005, 20.12.2005, 01.09.2006).

ГАРАНТ:

Генеральное тарифное соглашение по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования от 24 января 2005 г. фактически прекратило действие

См. Генеральное тарифное соглашение по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования от 30 сентября 2008 г.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование должности, ученой степени и почетного звания	Размеры коэффициентов к ставке первого тарифного разряда
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ETC по Перечню (приложение N 6).

7.6. Оплата труда за работу на условиях совместительства осуществляется:

- для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат и надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа

7.8. Водителям санитарного автотранспорта муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за ненормированный рабочий день в размере 25% к тарифной ставке (окладу), за мойку машин - в размере 15% к тарифной ставке (окладу), за классность - в размере 25% к тарифной ставке (окладу) - имеющих I класс и в размере 10% к тарифной ставке (окладу) - имеющих II класс.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 28 сентября 2006 г. N 932/9 в раздел 8 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения с 1 июля 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Муниципальные надбавки

8.1. Руководителям учреждений здравоохранения устанавливается надбавка в размере 100% к тарифной ставке (окладу) за внедрение современных высокоэффективных методик лечения и диагностики больных и по усилению антитеррористической защищенности ЛПУ.

8.2. Главной медицинской сестре района устанавливается надбавка в размере 50% к тарифной ставке (окладу), районным специалистам устанавливается 20% надбавка к тарифной ставке (окладу) за консультативно-методическую работу в учреждениях здравоохранения.

8.3. Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения РФ", работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения, а также ушедшим на заслуженный отдых, устанавливается персональная надбавка по постановлению главы Красногорского района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена с учетом изменений, внесенных решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 28 сентября 2006 г. N 932/9

8.3. Кроме того, работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут быть установлены и иные доплаты по постановлению главы Красногорского района.

9. Заработная плата за счет оказания платных услуг

9.1. Муниципальные учреждения здравоохранения в соответствии с Программой государственных гарантий могут оказывать платные медицинские услуги. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания платных услуг населению и в соответствии с утвержденной главой Красногорского района сметой расходов по платным услугам на текущий финансовый год.

10. Премия и материальная помощь работникам
учреждений здравоохранения

10.1. Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется на основании Положения о премировании каждого муниципального учреждения здравоохранения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах экономии бюджетных средств, предусмотренных на текущий финансовый год.

Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Премии руководителям учреждений определяются начальником управления здравоохранения муниципального образования "Красногорский район" Московской области с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.

11. Порядок проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения

11.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 7 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню (приложение 6 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

12. Отнесение должностей немедицинского персонала
учреждений здравоохранения к тарифным разрядам ETC

12.1. Для должностей руководителей и специалистов немедицинского персонала учреждений здравоохранения устанавливаются диапазоны разрядов согласно приложению N 8.

12.2. Для должностей рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются диапазоны разрядов согласно приложению N 9.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 30 марта 2006 г. N 768/3 настоящее приложение дополнено разделом 13

13. Выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения
в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Красногорского муниципального района Московской области от 28 сентября 2006 г. N 932/9 в раздел 13.1 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения с 1 июля 2006 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

13.1. При планировании фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год учитываются:

средства, поступившие в медицинское учреждение из МОФОМС по договору о выполнении государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи и выплачиваемые врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей (семейной) практики, а также медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, медицинским сестрам врачей-педиатров и медицинским сестрам врачей общей (семейной) практики по срочным дополнительным трудовым договорам;

средства, поступившие в медицинское учреждение из МОФОМС на реализацию Московской областной программы ОМС, в части расходов на оплату труда:

- в рамках социальной программы поддержки неработающих пенсионеров;

- на обязательное медицинское страхование детей;

- на дополнительную диспансеризацию работающих граждан;

средства, поступившие в медицинское учреждение из региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, в части расходов на оплату труда:

- за проведение дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- на оплату услуг по дополнительной диспансеризации работающих граждан и оказанной им первичной медико-санитарной помощи;

- по родовым сертификатам;

- средства, поступившие в медицинские учреждения района на денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (за счет средств, предоставленных бюджетам субъектов РФ, в соответствии с действующим законодательством).

13.2. Порядок расходования средств, предусмотренных указанным разделом, определяется Правительством Российской Федерации.

Глава Красногорского района

Б.Е. Рассказов